Terminación del contrato de trabajo con justa causa

De acuerdo a que lo que establece la ley, donde señala una serie de causas por las que se puede
terminar un contrato de trabajo, en la que se puede despedir un trabajador, de igual forma la
presencia una justa causa para despedir al trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay
lugar a pagar ninguna indemnización. En el artículo 62 del código sustantivo señala 15 causas por
las que un trabajador puede ser despedido justamente por el empleador.

https://www.google.com/amp/s/www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-
justa-causa.html/amp

Enfermedades crónicas

Las enfermedades crónicas son enfermedades de larga duración y por lo general de progresión
lenta. Las enfermedades cardíacas, los infartos, el cáncer, las enfermedades respiratorias y la
diabetes, son las principales causas de mortalidad en el mundo, siendo responsables del 63% de las
muertes. En 2008, 36 millones de personas murieron de una enfermedad crónica, de las cuales la
mitad era de sexo femenino y el 29% era de menos de 60 años de edad.

https://www.who.int/topics/chronic_diseases/es/