1 Sistema de Gestion Seguridad y Salud en El Trabajo - LCCR

LABORATORIO CLINICO
ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ REV. No. 1

PUERTO BOYACA– BOYACA
18-MAYO-2018
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO PAG. 1 DE 46
CONTENIDO
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
MARCO LEGAL
MARCO TEORICO
1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.2 OBJETIVOS
1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.4 NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES.
2. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
2.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
2.2 ESTADISTICAS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
3. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
3.1 CONDICIONES DE TRABAJO.
3.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS.
4. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN.
5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
6. EVALUACION DEL PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
6.2 INDICADORES DE IMPACTO
6.3 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS.
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INTRODUCCION
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus

necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad
humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y
socialmente, para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones
de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones el trabajo contribuye a
deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se
realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud, lo
que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel
empresarial.
La seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todos y cada uno de los

colaboradores del LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA
RODRIGUEZ del municipio de Puerto Boyacá - Boyacá, quienes con su
compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo del laboratorio posibilitan la
prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de
trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad laboral. De
igual manera contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del
colaborador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos
materiales, equipos e instalaciones.
El laboratorio consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones

de trabajo y salud de sus colaboradores como motor del desarrollo económico y
social, implementará el Sistema De Gestión Seguridad Y Salud en el trabajo, con
la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus colaboradores
y el proceso productivo.
El Sistema De Gestión Seguridad Y Salud en el trabajo del LABORATORIO

CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ municipio de Puerto Boyacá
- Boyacá, es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las
intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de
los colaboradores en el laboratorio.
Los recursos destinados al Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo del

laboratorio tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el
bienestar integral de todos los colaboradores, en relación con su trabajo, y a
proteger al laboratorio contra pérdidas. Será un sistema permanente, continuo,
planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su
desarrollo. El Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo del laboratorio se regirá
por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.
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JUSTIFICACIÓN.
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento

de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de
accidente de trabajo y enfermedad laboral en la población de colaboradores
expuestos.
El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ

municipio de Puerto Boyacá - Boyacá, implementará el Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo con la pertinencia de que su aplicación le permitirá
disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus
responsabilidades frente a los colaboradores, asegurando un ambiente laboral con
factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes
de trabajo y las enfermedades laborales, permitiendo así tener un ambiente laboral
sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas,
incrementando además su productividad.
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MARCO LEGAL
La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud

en el Trabajo en las siguientes leyes más importantes traducidas en Resoluciones,
Decretos y demás normas reglamentarias:
 Resolución 0144 de 2017. Por la cual se adopta el formato de identificación.

 Decreto 052 de 2017 SG-SST. Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 Resolución 1111 de 2017. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes
 Resolución de 2017. En uso de sus atribuciones legales y reglamentarias, y en
particular las establecidas en el numeral 11 y 14 del artículo 2 y numeral
1,11,13,15,16 y 24 del artículo 6° del Decreto 4108 de 2017.
 Resolución 4927 de 2016. Por la cual se establecen los parámetros.
 Decreto 1990 de diciembre de 2016. El cual modifica las reglas de aproximación
de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan
plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente.
 Decreto 1990 de 2016. Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se
adicionan artículos al Título 3 de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos
3.2.2.1., 3.2.2.2 y 3.2.2.3 del decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del
Sector Salud, en relación con las reglas de aproximación de los valores
contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y
condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente .
 Resolución 4927 de 2016. Por el cual se establecen los parámetros y requisitos
para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
 Resolución 5858 de 2016. En ejercicio de sus facultades legales, en especial,
de la conferida en el numeral 23 del artículo 2 del Decreto - Ley 4107 de 2011,
en desarrollo de lo previsto en el artículo 3.2.3.4 del Título 3 de la Parte 2 del
Libro 3 del Decreto 780 de 2016.
 Decreto 1563 de 2016. Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria al
sistema general de riesgos laborales de los trabajadores independientes que
devenguen uno (1) o más salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv)
así mismo se reglamenta el pago de aportes.
 Decreto 4247 de 2016. Por la cual se adopta el Formulario Único de
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Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales, y se dictan otras

disposiciones.
 Guías técnicas de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST). Tienen el objetivo de gestionar los riesgos
ocupacionales conforme lo establece el Decreto 1072 de 2015.
 Decreto 1507 de 2015. Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el
Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.
 Decreto Único 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
 Resolución 6045 de 2014. Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo 2013-202.
 Resolución 1356 de 2012, por la cual se modifica la resolución 652 de 2012.
 Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Resolución 652 de 2012, por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 1401 del 2007, por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
 Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1530 de 1996, por la cual reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993.
 Resolución 1016 de 1989, por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.
 Ley 100 de 1991.
 Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del país.
 Resolución 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento
de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
 Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud
Ocupacional en el país.
 La Ley novena de 1.979, establece la obligación de contar con un Programa de
Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
 Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
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MARCO TEÓRICO.
Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de

términos más relevante para el desarrollo del Sistema de Gestión.
Basados en el índice.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las causas de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así
como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos.
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

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trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se

pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener mayores beneficios en la

seguridad y salud en de los trabajadores
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado
civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse
en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de la organización.
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección

de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresada
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): consiste

en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
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1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
1.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ del

municipio de Puerto Boyacá – Boyacá desarrollará las actividades de prevención
y de promoción en seguridad y salud en el trabajo, que permitan proteger la salud
del individuo, controlando para ello la exposición a factores de riesgo y la causalidad
de las pérdidas propias de la actividad laboral y económica de la entidad.
El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ del

municipio de Puerto Boyacá – Boyacá, a través de su gerencia general se
compromete a destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para
la planeación, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión acorde con los
factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos.
Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implementen

todos los aspectos que en materia de seguridad y salud en el trabajo aseguren el
mejoramiento de la salud de los colaboradores.
Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo

del Sistema y conformará el Comité Vigía de Seguridad y salud en el trabajo según
lo establece la legislación vigente.
La empresa se compromete a desarrollar el Sistema de Gestión fomentando la

participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso
individual y colectivo de autocuidado en cada uno de los colaboradores. Además
establece que la prevención y control de los factores de riesgo profesional no son
responsabilidad exclusiva del área de Seguridad y salud en el trabajo, sino de cada
colaborador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos
de personas o áreas de trabajo.
_________________________________
CLAUDIA RODRIGUEZ MUÑOZ
35.463.948 Bogotá D.C
Representante Legal
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1.2 OBJETIVOS
 General:
Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión del

LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ.
 Específicos:
*Dar cumplimiento a la legislación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo en

Colombia.
*Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad

asociada al trabajo de los colaboradores del LABORATORIO CLINICO
ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ.
*Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al colaborador para prevenir los

daños a la salud, provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito
laboral.
*Establecer el diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir del perfil de

condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos
y mecanismos de protección frente al riesgo profesional.
*Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los colaboradores y controlar las

pérdidas en la organización.
*Conformar el Comité Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo del laboratorio y la

Brigada de Emergencias.
*Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y

accidentalidad laboral, específicos por factor de riesgo presente en el
*Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.
*Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Seguridad

y Salud en el Trabajo.
*Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina

del trabajo desarrolladas por El LABORATORIO CLINICO CLAUDIA RODRIGUEZ,
con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de
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lesiones profesionales.
1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Generalidades del LABORATORIO CLINICO CLAUDIA RODRIGUEZ.
RAZÓN SOCIAL: LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA

RODRIGUEZ del municipio de Puerto Boyacá – Boyacá,
IDENTIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO
El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ fue

creado el 4 de Diciembre de 1983, siendo un Laboratorio Clínico de primer nivel en
Puerto Boyacá ascendiendo a un segundo y tercer nivel actualmente.
a. LOCALIZACIÓN
El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ se

encuentra localizado en el centro de la población de Puerto Boyacá (Boyacá),
aproximadamente a 100 metros del parque principal, en dirección catastral: carrera
2 Nº 10-54.
b. REPRESENTANTE LEGAL
CLAUDIA RODRIGUEZ MUÑOZ, identificada con cedula de ciudadanía número

35.463.948 de Bogotá D.C
Actividad económica.
Empresa dedicada a actividades de apoyo diagnostico incluye solamente los

laboratorios de análisis químicos, biológicos, banco de sangre y similares.
Breve reseña histórica.
El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ, lleva una

trayectoria de 30 años siendo un laboratorio clínico de mediana complejidad
habilitado por la secretaria de salud de Boyacá, mediante la resolución # 0000620
del 30 de septiembre de 2017.
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Centro (s) de trabajo.
Centro Actividad Clase Cotización Proceso

Económica
1 Prestadora de III Salud
servicios de salud
Matérias primas e insumos.
No. Materia Prima Tipo Cantidad Área
Commented [U1]: Completar
Equipos utilizados.
N
EQUIPO TIPO CANTIDAD OBSERVACIONES
°
1 TEMPORIZADOR 1 Buen estado

2 HUMACOUNT 30TS 1 Buen estado
3 A 15 BIO SYSTEMS 1 Buen estado
4 BIO SYSTEMS(BTS310 ZHOTOMETER) 1 Buen estado
5 SD MULTICARE 11 1 Buen estado
6 MICROSCOPIO OLYMPUS CX 21 1 Buen estado
7 BASCULA 1 Buen estado
8 CENTRIFUGA DYNAC 1 Buen estado
9 CENTRIFUGA INDULAB 1 Buen estado
Formas de contratación de los colaboradores.
El personal que es contrato por el LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO

CLAUDIA RODRIGUEZ es:
Personal de planta y personal por prestación de servicios. Commented [U2]: ¿??????

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Distribución de personal discriminado por areas, turnos de trabajo, edad y sexo.

RELACIÓN DEL LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ
NOMBRES Y FECHA OBJETO DEL
CARGO REMUNERACION FECHA INICIO
APELLIDOS TERMINACIÒN CONTRATO
CLAUDIA RODRIGUEZ Prestar servicios como
BACTERIOLOGA MUÑOZ VIGENTE Bacterióloga.
Prestar sus servicios
EDELMIRA como auxiliar de
AUX DE ENFERMERIA DELGADILLO VIGENTE enfermería.
ASTRID JOHANA como auxiliar de
AUX DE ENFERMERIA QUINTERO VIGENTE enfermería.
ÁREA ADMINISTRATIVA
Prestar apoyo en el
proceso de diagnóstico
e implementación del
AUXILIAR proceso de gestión de
ADMINISTRATIVO YURLEY IRINA ARTETA VIGENTE calidad.
SERVICIOS GENERALES
como auxiliar de
servicios generales en
las instalaciones del
laboratorio clínico
especializado Claudia
rodríguez conforme a
la programación de
SERVICIOS turnos que elabore la
GENERALES MIRIAN ROBAYO VIGENTE entidad.
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como secretaria
genera en las
instalaciones del
laboratorio clínico
especializado Claudia
SECRETARIA BERTHA MEJIA VIGENTE rodríguez.
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Beneficios del personal (prestaciones, beneficios económicos,

extralegales, vacaciones, vivienda, educación, etc.).
Los beneficios del personal del LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO

CLAUDIA RODRIGUEZ. Son los siguientes:
 Primas
 Cesantías
 Bonificaciones
 Aporte pensional
 Aporte salud
 Transporte
 Horas extras
 Prestamos
 Refrigerio
 Dotaciones
INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA
NIT: 35.463.948-0
Razón Social: LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA
RODRIGUEZ
Sucursal: PUERTO BOYACÁ
Dirección: Carrera 2 # 10-54
Teléfonos: 3105131178- 3108191534
Departamento: BOYACÁ
Ciudad: PUERTO BOYACÁ
Jornada Laboral:
Lunes a Viernes de 7:00 a.m. – 5:00 p.m. Jornada Continua

Sábados: 7:00 a.m. – 12:00 p.m.
Distribución de Personal:
Hombres: 0 Mujeres: 6
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Organigrama del Laboratorio Clínico Especializado Claudia Rodríguez.
Commented [U3]: Mejorar
CLAUDIA RODRIGUEZ
GERENTE
DIANA P. MENESES
Prof. Sistema de Gestión de
SST
YULEY I. ARTETA
ASESORA EN CALIDAD EXTERNA
RECURSOS HUMANOS
MIRIAN ROBAYO
SERVICIOS GENERALES
BERTHA SUSANA
MEJIA
SECRETARIA
ASTRID JOHANA QUINTERO EDELMIRA DELGADILLO

AUX. LABORATORIO AUX . LABORATORIO
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Organización de la Seguridad y Salud En El Trabajo.
A continuación se mostrara la organización del área de seguridad y salud en el

trabajo en el LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA
RODRIGUEZ:
 Estructura orgánica de la seguridad y salud en el trabajo.

 Recursos.
 Humano.
 Financieros.
 Técnicos.
 Locativos.
RECURSOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Humanos:
Nombre Cargo Tiempo destinado
ULISES MORALES MARTINEZ Coordinador Tiempo Completo
OLGA LUCIA MENDEZ Presidente COPASO 4 Horas Mensuales
MONICA ECHEVERRY Secretario COPASO 4 Horas Mensuales
SECUNDINO RODRIGUEZ Presidente Suplente Suplente
MIREYA CUENCA Secretario Suplente Suplente Commented [U4]: Pendiente
Técnico y locativos:
Descripción Ubicación Tipo
Sala de conferencias 1° piso área administrativa Locativo
PC Portátil 1° piso área administrativa Técnico
Video Beam 1° piso área administrativa Técnico
Televisor y V.H.S Sala de conferencias Técnico Commented [U5]: Pendiente
Financieros: pendiente incluir para el presupuesto demande en su monto.
1.4 NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES.
 GERENCIA.
* Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión en EL

LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ, así como
garantizar su financiamiento.
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* Brindar capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo a los colaboradores del

* Procurar el cuidado integral de la salud de los colaboradores y del medio ambiente.
* Cotizar en el LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ

ante la Administradora de Riesgos Laborales de POSITIVA el valor correspondiente
al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de
accidente de trabajo y de enfermedad laboral.
* Notificar a la Administradora de Riesgos Laborales de POSITIVA, los accidentes

de trabajo y Enfermedades Laborales que se presenten.
 COLABORADORES.
Son responsabilidades de los colaboradores del LABORATORIO CLINICO

ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ:
* Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos
derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.
* Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura, recomendando

medidas de prevención y control para los factores de riesgo.
* Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Seguridad

y Salud en el Trabajo fomentadas por el LABORATORIO CLINICO
ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ. En especial, en el comité Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, las comisiones y programas de inspección que se
asignen.
* Observar las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo, además

de los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus
compañeros y la del laboratorio en general.
 DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
La dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo estará a

cargo de DIANA PAOLA MENESES MORALES. La orientación del Sistema De
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Gestión contará con la asesoría de la ARL y con los recursos propios que la
administración del LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA
RODRIGUEZ defina.
 Comité Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comité Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo contribuirá al análisis de la

causalidad de los riesgos profesionales; practicará visitas periódicas al laboratorio
y se inspeccionará los ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por
los colaboradores en cada área o sección, con el propósito de identificar los factores
de riesgo y proponer alternativas de control; investigará condiciones de riesgo y
contingencias ATEL y; ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del
Sistema de Gestión.
De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al

trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo
prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los
colaboradores en la solución de los problemas relativos en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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2 PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
2.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
 Auto reporte de Condiciones de Salud
Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de

los colaboradores expuestos, quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente
en sus secciones y puestos de trabajo, además de la identificación de sus efectos
en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la
prevención y protección en la ejecución de los trabajos.
 Diagnóstico Sociodemográfico.
La evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran

dentro de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace
necesario caracterizar al colaborador del LABORATORIO CLINICO
ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ, a partir de sus condiciones de vida extra
laboral y su relación con las de salud y trabajo.
El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles

sociodemográficos y epidemiológicos, específicos por oficio, sección y factor de
riesgo, entre otros.
Inicie con un registro que contenga la edad, sexo, ocupación y tiempo en el oficio
de los colaboradores, además de otro con información sobre incapacidades y
consulta médica de los colaboradores.
 Perfiles psico-fisiológicos.
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Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es

el que se realiza sobre actitudes, comportamientos y prácticas personales o de los
individuos.
 Historias clínicas ocupacionales.
Se rige bajo la resolución 236 del 2007, por la cual se deben realizar las
evaluaciones medicas ocupacionales, Mediante la valoración tamiz y clínica de los
exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódico, de control, retiro, reingreso y
reubicación laboral) realizados por EL LABORATORIO CLINICO
ESPECIALIZADO CLAUDIA RODIGUEZ, se detectará de maneras precoz y
confirmatoriamente los colaboradores que presentan alteración física o mental en
su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral,
producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. De igual manera,
se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por
exposición a las condiciones de trabajo. En ambos casos se definirán las conductas
adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera
grupal para el colectivo de colaboradores de la empresa objeto de intervención, de
acuerdo con el médico tratante y la ARL de Positiva.
EL LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ,

evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y
diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador
sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus
colaboradores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y
factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición
ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una
conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se
enferman, accidentan y ausentan los colaboradores, además de orientar el control
de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
 Rehabilitación integral.
 Ubicación, reubicación laboral y/o reasignación de funciones.
 Ausentismo laboral.
 Análisis de presuntas Enfermedades Laborales diagnosticadas.
 Fomento integral de la salud (Recreación, deporte, cultura, acondicionamiento,
etc.).
2.2 ESTADISTICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
Se realizará un cálculo mensual y consolidado semestral de los siguientes

indicadores:
Índice de = Número de casos reportados x 200.000**

Frecuencia Número de horas hombre trabajadas
A.T. (en el período)
Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de

enfermedad profesional.
El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes

relacionados con el trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales)
ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el
mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposición.
El índice de Índice
severidad debe Número de días perdidos
ser aplicado tanto opara
cargados
los por causareportados de
casos
de = de los casos de ATEP en el último período x 200.000**
accidente de Severidad
trabajo como de enfermedad profesional.
Horas hombre trabajadas en el mismo período
El índice de severidad **
es(200.000 = 100entre
la relación personas x 50 semanas
el número x 40 horas
de días de trabajo).
perdidos o cargados
Según Norma Colombiana Icontec 3701
por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante
el mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposición.
El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701, de acuerdo
al tipo de lesión. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad
impartida por el médico o el de los días cargados según la norma en mención, nunca
los dos o suma de ellos.
Índice Medio de Total días perdidos o cargados por causa

Días perdidos = _____de lesiones durante el período_____
Por lesiones Total de casos con tiempo perdido
El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice
de severidad y el índice de frecuencia. El índice medio de días perdidos puede ser
aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional.
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
Índice índice de Índice de

de Lesión = Frecuencia x Severidad
Incapacitante 1.000(ILI )
El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de

enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el
índice de frecuencia por el de severidad respectiva y dividiendo el cociente por mil.
El índice de Lesión Incapacitante, ILI por ATEL, como indicador relaciona el número
de accidentes de trabajo registrados o Enfermedades Laborales diagnosticadas que
han generado incapacidad, el número de días de incapacidad y la pérdida de
capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. El ILI, como criterio de
modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales, será
el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de Trabajo y Seguridad
social.
Tasa de
Incidencia = Número de accidentes + Número de incidentes x K
(AT) Número total de colaboradores expuestos
La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de

incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo
determinado, en relación con el número de personal expuesto durante el mismo
período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 personas según el tamaño
del denominador.
Tasa de
Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K
(AT) Número de horas trabajadas
La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas

perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo
determinado, con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo
período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas
y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
horas por accidente de trabajo.
Tasa de
Incidencia = Casos nuevos que presentan patología por exposición x K
Específica Número total horas trabajadas expuestas al riesgo
(EP)
La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número

de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de
tiempo determinado y su relación con el número total de colaboradores expuestos
al riesgo en el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K)
personas.
Tasa de
Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K
(EP) Número de horas trabajadas
La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas

perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo
horas por enfermedad profesional.
Tasa de
Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K
(EC) Número de horas trabajadas
La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas

perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo
horas por enfermedad común, orientando con ello las acciones de detección precoz
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del Sistema De Gestión.
El impacto de los controles sobre las causas del riesgo laboral (accidente de trabajo
y enfermedad laboral) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los
índices enunciados anteriormente. Así mismo, estos indicadores contribuyen en la
determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los
riesgos profesionales al interior de la empresa.
Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad

laboral.
La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo,

Enfermedades Laborales, enfermedades comunes agravadas por el trabajo y
ausentismo laboral, permite disponer de información estratégica que facilita la
priorización periódica de acciones de control sobre sus causas. Contar con
información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo, facilita
el análisis comparativo entre ellos, así como el apoyo que cada uno requiere dentro
del desarrollo del Sistema de Gestión Seguridad Y Salud En El Trabajo.
3. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
3.1 CONDICIONES DE TRABAJO.
La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la

evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del
factor de riesgo) y subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre
la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada
priorización en ambas condiciones de vida.
La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el

diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o
funciones que desempeña y su puesto de trabajo.
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
Como punto de partida del diagnóstico de condiciones de trabajo elabore un listado

de equipos y herramientas, así como de insumos y sustancias empleadas por
secuencia del proceso productivo del laboratorio clínico especializado Claudia
Rodríguez.
 Panorama, Mapa, Evaluación Y Repercusión De Factores De Riesgo.
Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se

identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso
productivo o de prestación de servicios.
El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor

de riesgo, los efectos conocidos en la salud, el número de personas expuestas, el
tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición, la existencia de controles en
fuente y medio y protecciones para el receptor, la formulación de nuevos controles
y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la
determinación del grado de riesgo o de peligrosidad, para los riesgos higiénicos o
de seguridad, respectivamente.
Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio, al identificar en un

mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo, así como la intensidad en la
exposición Vs. el valor umbral límite aceptado, discriminando áreas con alta,
moderada o baja exposición.
La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará

a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o
salubrista ocupacional, conjuntamente con el análisis del auto reporte de
condiciones de trabajo y, la valoración cuantitativa, ésta última efectuada mediante
instrumentación de monitoreo.
Se jerarquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta

su repercusión, además de la potencialidad de pérdida.
 Inspecciones de Higiene y Seguridad
Inspecciones generales y específicas de higiene seguridad y salud en el trabajo,

Se recomienda hacerlas mensualmente, las realizará la persona encargada del
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En El Trabajo por el Comité
Vigía para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo).
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
Evaluación de factores de riesgo: Generadores de accidentes de trabajo y

Enfermedades Laborales y sus respectivas medidas de prevención y control en la
fuente y el medio de propagación.
 Instrumentación y monitoreo ambiental.
El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral

se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos
como ruido, iluminación, etc.
 Controles y protecciones en higiene, seguridad y ergonomía sst.
Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección individual (E.P.I.). Con

base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los
equipos de seguridad y E.P.I. correspondientes, llevando un control de suministro,
utilización y reposición.
 Demarcación y señalización.
Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo

para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las
áreas de almacenamiento, circulación y operación. Además se deben señalizar
áreas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vías de salida, etc. según
lo establece la resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec.
 Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas.
Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen,
la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y
sinónimos, propiedades físico - químicas, control de emergencias, atención de
urgencias, rotulación, efectos sobre el organismo, almacenamiento y prevención.
3.2 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO.
Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para

disminuir los accidentes de trabajo. Commented [U6]: Completar haciendo un pequeño plan
sobre el orden y aseo
3.3 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS.
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
 Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes).
Los temas a desarrollar dentro de la sensibilización en emergencias, tanto para

eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente), se encuentran
relacionados con los conceptos básicos en emergencias; el marco normativo; las
fases, niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los
factores de riesgo y de las amenazas de origen natural, tecnológico y social.
 Vulnerabilidad.
Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias, se requiere

aplicar el análisis o diagnóstico de vulnerabilidad, mediante la identificación previa
del laboratorio clínico; el levantamiento del inventario de amenazas y del panorama
y mapa de factores de riesgo internos y externos; la práctica de una completa
inspección de higiene y seguridad industrial; el inventario de recursos internos y
externos; el listado y disponibilidad de organismos de ayuda y de asesoría externa;
el análisis y evaluación del evento con la estimación de posibles efectos, daños y
pérdidas; la validación de la eficacia de las protecciones existentes y el análisis de
los criterios de actuación frente a las emergencias.
Por vulnerabilidad se conoce la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser

afectado por amenazas o factores de riesgo. Esta predisposición será mayor o
menor dependiendo de factores de índole físico, cultural, económico, social y
estructural del centro de trabajo.
La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y

de las medidas preventivas adoptadas; la factibilidad de propagación y; dificultad en
el control, condicionada ésta por las protecciones pasivas o activas aplicadas.
La identificación de amenazas y factores de riesgo, al igual que la determinación de

las personas y bienes amenazados, se pondera con mayor facilidad mediante el
levantamiento del inventario de amenazas y del panorama y mapa de factores de
riesgo interno y externo, realizado por centros, áreas y secciones de trabajo,
permitiendo analizar la vulnerabilidad estructural, técnica y social y estimar las
pérdidas potenciales sobre las personas e infraestructura física y económica.
Con el objeto de estimar la vulnerabilidad en el laboratorio clínico especializado

Claudia Rodríguez, es necesario realizar un ordenamiento secuencial de la
peligrosidad de las amenazas y factores de riesgo identificados. Para ello se
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
aplicará la fórmula de grado de peligrosidad (GP = Consecuencias X Probabilidad

X Exposición), además de tener en cuenta el número de personas expuestas
(Repercusión de la Amenaza o del Factor de Riesgo).
El resultado final será un listado en orden de importancia de las Amenazas y de los

Factores de Riesgo según grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo, que
requieren la aplicación de medidas de control que eliminen o disminuyan la
frecuencia y severidad de la amenaza o factor de riesgo, en un período de tiempo
razonable.
Los criterios de interpretación del grado de peligrosidad permiten determinar por

amenaza la vulnerabilidad, así:
VULNERABILIDAD AMENAZA O FACTOR DE ACTUACION

RIESGO
ALTA (plan de emergencia G.P. igual o superior a 270 Inmediata
deficiente o inexistente) puntos
MEDIA (el plan de Entre 40 y 270 puntos en el Reactivar optimizar
emergencia aplicado G.P.
parcialmente o incompleto)
BAJA Inferior a 41 puntos en el G.P. Continuar y actualizar
el plan de emergencia
Plan de emergencia, evacuación y de ayuda mutua.
El diseño de cada plan de emergencia específico por el laboratorio CLINICO

ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ se realizará teniendo en cuenta la
metodología e instrumentos propuestos en el modelo de la ARL para la
“Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencias”, en su
segunda edición, año 1998.
Para el establecimiento del Plan de Evacuación por edificación y centro de trabajo,

serán calculados con antelación la Carga Ocupacional y el Tiempo de Salida. La
primera se logra aplicando el formato diseñado para tal fin dentro del modelo de la
ARL para la Organización y Funcionamiento del Plan y Brigada de Emergencia.
El segundo ó Tiempo de salida consiste en el tiempo total empleado en la

evacuación, el cual se contabiliza desde que aparece la primera manifestación
visible de la amenaza o factor de riesgo, hasta que la última persona ha recorrido
el camino de evacuación. El cálculo del tiempo de salida (Ts) en segundos se ha
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
aceptado de la siguiente manera:

𝑁 𝐷
𝑇𝑠 = +
𝐴∗𝐾 𝑉
Donde;
N = Número de personas.
A = Ancho de la salida en metros.
K = Constante experimental = 1,3 personas/metro-segundo.
D = Distancia total del recorrido en metros.
V = Velocidad de desplazamiento = 0,6 m/s.
También podrán formalizarse planes de Ayuda, mutua en el laboratorio, los cuales

permiten la colaboración con organizaciones de un mismo sector geográfico a fin de
prestarse ayuda técnica y humana en la eventualidad de una emergencia que
sobrepase o amenace hacerlo, las posibilidades propias de protección.
Las ventajas del plan de ayuda mutua están dadas por la mayor disponibilidad de
recursos y menor inversión e inventario de equipos. Se recomienda solamente
aplicarlos cuando existan grandes amenazas y riesgos progresivos o similares. Así
mismo, cuando exista incapacidad técnica o imposibilidad de una rápida respuesta
del cuerpo oficial de bomberos y demás cuerpos de socorro.
No debe apelarse a esta alternativa si se busca la economía de recursos del plan

de emergencia, porque no siempre se tendrá disponible el apoyo o los recursos del
buen vecino.
Por consiguiente, el Plan de Ayuda Mutua sólo se formalizará una vez el centro de
trabajo esté debidamente preparada para las emergencias y desee aumentar la
capacidad de respuesta oportuna a las mismas.
 Manual de emergencias.
 Organización en emergencias.
El LABORATORIO CLINICO contará con un comité de emergencias y la brigada

de emergencias correspondiente, sea ésta básica ó especializada.
El comité de emergencias obrará como asesor en aspectos relacionados con

valores, maquinaria, materias primas, productos intermedios y terminados, sistemas
eléctricos, redes hidráulicas y telefónicas, equipos e instalaciones que permitan la
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
toma de decisiones en maniobras de búsqueda, rescate, protección, estabilización,

traslado y evacuación de personas, salvamento de bienes y control de la
emergencia.
El comité suministrará, así mismo, información de puntos claves del centro, área y
sección afectada y/o procesos a proteger, Así mismo, coordinará, el suministro o
anulación de servicios de agua, luz, teléfono y gas propano o natural.
Entre tanto, el Jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad

en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de
actuación frente a las emergencias.
 Brigada de emergencias.
La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo

programa de convocatoria, selección, preparación física y psicológica, capacitación
teórico práctica, dotación, motivación y evaluación de la efectividad de sus
integrantes.
Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada, que cada

aspirante cumpla con el siguiente perfil:
Personas dinámicas, serenas, respetuosas y fuertes, Aptitud física y mental, Alto
sentido de compromiso, responsabilidad e iniciativa, Capacidad de liderazgo,
organización y manejo de personal, Disposición para ser capacitado y entrenado,
Disponibilidad de tiempo voluntario, Permanencia y conocimiento de la empresa
La brigada de emergencia contará con carácter permanente las siguientes

unidades:
* Contra incendios.
* Rescate y evacuación.
* Primeros auxilios.
* Conciliación.
Programa de capacitación y entrenamiento específico para cada unidad de la

brigada de emergencias.
Cada brigadista, jefe de emergencias e integrante del comité de emergencias tendrá

una capacitación básica, mínimo de seis (6) horas, compuesta por los contenidos a
continuación relacionados:
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
- Conceptos básicos.
- Legislación.
- Fases, efectos y ciclo de la emergencia.
- Niveles de respuesta y acciones básicas en emergencias.
- Clasificación de amenazas y factores de riesgo.
- Inspecciones, análisis y reporte de riesgos.
La capacitación relacionada con la Unidad de Contra Incendios, desarrollará los

siguientes contenidos, con una intensidad recomendada de diez horas:
 Generalidades y reseña histórica de los incendios.

 Química y física del fuego: Tetraedro del fuego.
 Diferencias entre fuego e incendio.
 Causas de incendios.
 Productos de la combustión (gases, humos, llama, calor) y sus riesgos.
 Clases de incendio y de combustibles.
 Código de seguridad humana.
 Detección y alarma de incendios.
 Métodos de extinción.
 Sistemas automáticos de detección (detectores de humo, gas, llama o
temperatura) y de extinción.
 Sistemas manuales de extinción: Taller de aplicación de agentes

extintores y uso de extinguidores y gabinetes contra incendio.
 Combate de Incendio declarado.
 Pruebas de eficiencia a sistemas de protección contra incendios (sistemas
de detección, alarma y extinción)
 Prevención y efectos de las explosiones en el cuerpo humano
A su vez la Unidad de Rescate y Evacuación, con una intensidad de diez horas y

los siguientes contenidos:
 Generalidades.
 Técnicas de búsqueda
 Técnicas de rescate en recintos confinados, vehículos en colisión e
instalaciones con acceso obstruido
 Remoción de escombros.
 Sistemas e instrumentos de comunicación.
 Fases del proceso de evacuación (detección, alarma, preparación, salida).
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
 El sistema y codificación de la alarma.

 Tiempo de salida al punto de reunión.
 Estabilización y técnicas de transporte del paciente.
 Prioridades y técnicas de salvamento de bienes.
 Taller: Transporte de lesionados.
 Taller: Simulacro de evacuación.
En la Unidad de Primeros Auxilios se recomienda un curso de doce a veinte horas

y la revisión de los siguientes contenidos:
 Generalidades.
 Actitud del auxiliador.
 Valoración del accidentado.
 Técnica de salvamento: Reanimación Cardiopulmonar.
 Alteraciones de la conciencia.
 Shock.
 Lesiones de tejido blando.
 Heridas, hemorragias y quemaduras.
 Intoxicaciones y envenenamientos.
 Lesiones osteomusculares.
 Vendajes y técnicas de inmovilización y transporte básico.
 Botiquín y manejo básico de medicamentos.
 Salud mental en situaciones de desastre
 Taller: Simulacro.
Protección contra incendio.
Se identificarán las posibles fuentes de ignición causantes de incendios. Sean éstas:
Llamas de quemadores.
Chispas mecánicas, estáticas y de la combustión.
Superficie caliente.
Trabajo en caliente.
Fumar.
Fricción.
Rayos.
Electricidad.
Cortos sobrecargas eléctricas.
Reacciones química.
Recalentamiento de material.
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
Dispositivos incendiarios.
Combustión espontánea.
De igual manera se identificarán las asociadas con posibles explosiones. Entre ellas
se encuentran:
Incremento de presión.
Sobrepresión.
Descomposición termodinámica.
Fusión o fisión nuclear.
4. PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN.
 Inducción y re inducción al puesto de trabajo.
El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al

desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como
“Derecho a Saber”, mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los
riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial, de la
manipulación de sustancias peligrosas. Deberá conocer, de igual manera, los
controles existentes para eliminar o reducir la exposición, además de los equipos y
elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la
probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional.
 Educación continuada en Seguridad y Salud En El Trabajo.
Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud, en los niveles de
seguridad y extra laboral, EL LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO
CLAUDIA RODRIGUEZ, programará seminarios, talleres, conferencias y
demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludable y la
protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos.
Con carácter permanente se capacitará al comité Vigía de seguridad y salud en el

trabajo y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del LABORATORIO
CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ.
Los contenidos básicos para la capacitación del comité Vigía de seguridad y salud
en el trabajo son:
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
* Sistema General de Riesgos Laborales.
* Legislación de Seguridad Y Salud En El Trabajo.
* Normas técnicas aplicables en la actividad económica del laboratorio.
* Funciones del comité vigía de seguridad y salud en el trabajo
* Auditoría de gestión y de calidad en la ejecución del SISTEMA DE GESTION

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
* Visitas de inspección.
* Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad Laboral.
Los contenidos básicos para la capacitación de la brigada de emergencias es:
* Sensibilización en emergencias.
- Conceptos básicos.
- Política y normatividad.
- Planificación para emergencias.
- Clasificación de amenazas y factores de riesgo de origen natural,

tecnológico y
social.
* Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa.
* Planes de emergencias ó contingencia, de evacuación y especiales (por tipo de

amenaza o factor de riesgo y de ayuda mútua).
* Manual de emergencias.
* Organización, composición y funcionamiento de la brigada de emergencias y cada

una de sus unidades.
* Criterios de actuación del brigadista en materia de:

LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
- Contra incendios.
- Rescate y evacuación.
- Primeros auxilios.
Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica

y al perfil epidemiológico, EL LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO
CLAUDIA RODRIGUEZ, desarrollará con carácter continuado eventos de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo, para los colaboradores. Entre los
temas a programar se encuentran:
* Riesgos profesionales, prestaciones y servicios.

* Control total de pérdidas.
* Protección auditiva.
* Protección visual.
* Protección respiratoria.
* Manejo de plaguicidas.
* Bioseguridad.
* Manipulación de alimentos.
* Higiene postural. Dolor de espalda, cómo levantar objetos y uso de elementos de
protección personal.
* Manejo seguro de cargas.
* Estrés laboral.
* Almacenamiento seguro.
* Orden y aseo en el trabajo.
* Protección de maquinaria.
* Manejo seguro de herramientas.
* Manejo seguro de sustancias químicas.
* Seguridad en laboratorios.
* Seguridad en oficinas.
* Medidas preventivas frente al computador.
* Seguridad vial.
* Seguridad eléctrica.
* Seguridad en taller mecánico.
* Uso de elementos de protección personal.
* Seguridad para trabajos en alturas.
* Seguridad para trabajos en caliente.
* Prevención y extinción de incendios.
* Apoyo básico en emergencias.
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural

y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia, sean éstos:
 Prevención del factor de riesgo cardiovascular (hipertensión arterial,

Tabaquismo, dislipidemias, colesterol, obesidad).
 Diabetes mellitus. Alteraciones del metabolismo de los carbonos.
 Déficit nutricional.
 Cuidado con sus dientes (higiene oral).
 Prevención de factores ETA (enfermedad de trauma acumulativo).
 Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. Depresores del sistema
 Nervioso central (alcohol, opiáceos, barbitúricos y benzodiazepinas) y
estimulantes del sistema nervioso central (L.S.D., hongos, inhalantes gasolina-
pegantes, marihuana).
 Cáncer. Señales de alarma (cérvix - cuello uterino, seno, piel y próstata-
hipertrófia benigna de la próstata).
 Enfermedades de transmisión sexual (gonorrea o blenorria, sífilis, tricomoniasis,
condilomatosis genital, candidiasis, chancro blando, linfogranuloma venereo),
 factores de riesgo e higiene sexual.
 Planificación familiar.
 Sida.
 Parasitismo intestinal.
Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables.
El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a

través de la capacitación en los siguientes temas:
* Buen uso del tiempo libre (música, lectura, aficiones, etc). Familia y trabajo,
Ecología y salud, Ejercicio y trabajo, Organización del trabajo, Participación activa
en programas de promoción en salud, Actitudes positivas para el autocuidado en
salud y Relación salud trabajo.
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Es el registro pormenorizado del plan de acción del programa, el cual se debe

elaborar para un período de un año.
Se asignarán fechas precisas para cada una de las actividades y el responsable de

las mismas.
FALTA EL CRONOGRAMA PERO NO PROFEME GUSTARIA QUE

HABLARAMOS ESE TEMA LOS DOS PARA QUE QUEDE COMPLETO
LABORATORIO CLINICO
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6. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Se evaluarán las actividades del sistema de gestion de seguridad y salud en el

trabajo anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste
requiera.
6.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL LABORATORIO CLINICO

ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ.
 Ejecución actividades programadas.

 Ejecución presupuestal del sistema.
6.2 INDICADORES DE IMPACTO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
 Implementación de sistemas de control.

 Satisfacción del cliente interno.
6.3 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA

DEL LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODDRIGUEZ.
 Incidente de trabajo.
 Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo.
 Accidente de trabajo.
 Índice de frecuencia por accidente de trabajo.
 Índice de frecuencia por accidente de trabajo, con incapacidad.
 Proporción de accidente de trabajo con incapacidad.
 Indice de severidad por accidente de trabajo.
 Indice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo.
 Proporción de letalidad de accidente de trabajo.
 Enfermedad profesional.
 Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional.
 Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional.
 Proporción de incidencia general de enfermedad profesional.
 Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional.
 Enfermedad común.
 Proporción de prevalencia por enfermedad común.
LABORATORIO CLINICO
18-MAYO-2018
 Ausentismo laboral.
 Proporción de ausentismo por accidente de trabajo.
 Proporción de ausentismo por enfermedad profesional.
 Proporción de ausentismo por enfermedad común.
______________________________________________
FIRMA REPRESENTANTE LEGAL
Cedula de ciudadanía No. _____________ de ___________

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ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ REV. No. 1

El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus

La seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todos y cada uno de los

El laboratorio consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones

El Sistema De Gestión Seguridad Y Salud en el trabajo del LABORATORIO

Los recursos destinados al Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo del

El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento

El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ

La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud

 Resolución 0144 de 2017. Por la cual se adopta el formato de identificación.

Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales, y se dictan otras

Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las causas de una no

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener mayores beneficios en la

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): consiste

1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

1.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ del

El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ del

Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implementen

Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo

La empresa se compromete a desarrollar el Sistema de Gestión fomentando la

Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión del

*Dar cumplimiento a la legislación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo en

*Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad

*Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al colaborador para prevenir los

*Establecer el diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo a partir del perfil de

*Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los colaboradores y controlar las

*Conformar el Comité Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo del laboratorio y la

*Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y

*Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable.

*Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Seguridad

*Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina

1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Generalidades del LABORATORIO CLINICO CLAUDIA RODRIGUEZ.

RAZÓN SOCIAL: LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA

IDENTIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO

El LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO CLAUDIA RODRIGUEZ fue