MARCO TERIOCO

La brecha salarial entre hombres y mujeres es un tema que requiere de mucha

investigación, para analizar estas diferencias, primero hay que realizar un estudio
profundo y conocimientos claros de los factores que pueden estar involucrados si
realmente existe una brecha salarial en Colombia que obedece a la discriminación
de género, ya que las diferencias salariales se pueden generar por muchas
razones como lo argumento stiglitz. “no todas las diferencias salariales son
necesariamente debidas a Prácticas discriminatorias inmediatas, pueden existir
diferencias salariales que son debidas a otros factores” (Stiglitz, 1973).

Numerosos estudios realizados sobre las brechas salariales de género se

encuentran enmarcados en cuatro enfoques teóricos que explican este fenómeno:
diferencias salariales debido a discriminación, diferencias en el capital humano,
diferencias en las preferencias laborales (Fernández, 2006).

En base a lo anterior argumentaremos algunos factores por el que se genera

diferencias salariales, la discriminación laboral es uno de ellos , en donde dos
personas pueden tener el mismo el mismo conocimiento y son igualmente
productivas, pero ya sea por su raza, etnia o género, pueden recibir tratos
diferentes generando un salario menor. Otro de ellos es la diferencia del capital
humano en donde se evalúa por sus habilidades y su esfuerzo laboral y debido a
su desempeño y a su preparación laboral aumentara su salario.
Por otra parte estás diferencias en las preferencias laborales, la explicación de
este comportamiento es que muchas veces se debe a que una mujer escoge su
profesión en donde el salario no es tan bueno, en Colombia evidenciamos qué en
la profesión de enfermería hay más mujeres, mientras que en la profesión de
ingeniería hay más hombres, si comparamos el salario entre una enfermera y un
ingeniero la diferencia es grande, y esto se debe a la diferencias de género en
preferencias por condiciones de trabajo.

Existen muchas investigaciones que abarcan este tema, pero ninguna nos aporta
información clara y concisa, en la brecha salarial existen muchos factores que
apuntan a él porque existe diferencia salarial, quizás estén evadiendo estos temas
y nos los tomen en cuentas para realizar un análisis profundo, esto es muy
importante ya que para tener una información clara debemos empezar analizar lo
más mínimo, ya que todavía se sigue hablando sobre la desigualdad en el salario
entre un hombre y una mujer.