La señora Catalina Muñoz presenta los objetivos de desempeño como objetivos de desarrollo; ya

que estos se enfocan al cumplimiento de indicadores en términos porcentuales, por otra parte los
objetivos de desempeño deben enfocarse a la mejora de aspectos personales que influyen en su
desempeño laboral por lo cual los objetivos de desempeño son trabajar en las competencias de
liderazgo y las habilidades comunicativas.
La señora Elizabeth Vacca tiene como objetivos de desempeño la mejora de competencias de
liderazgo y de trabajo en equipo ya que esto influye directamente en la mejora de los objetivos de
desarrollo, los cuales se enfocan al cumplimiento de indicadores en términos del flujo del
mercado. Por otra parte el plan de mejoramiento se enfoca al seguimiento más constante para
validar el cumplimiento de los objetivos de desempeño y de desarrollo.

El señor Francisco Toro por su parte tiene como objetivos de desempeño la organización en
términos de tiempo y las habilidades para el cierre de ventas, lo cual contribuirá a la mejora de la
evaluación realizada por cada uno de los clientes del señor Toro; los objetivos de desempeño son
ambiciosos y con perspectiva enfocados a la mejora del recaudo de cartera, asi mismo mejorar la
satisfacción del cliente.