Disergonomico - Trujillo

INFORME DE EVALUACIÓN DE FACTORES DE:
Informe de Monitoreo de Riesgos Disergonómicos

RIESGOS DISERGONÓMICOS
REALIZADO A LA EMPRESA:
COMSTRUREDES S.A.C.
[Escriba el subtítulo del documento
PROYECTO:
INSTALACIONES DE REDES DE POLIETILENO DE GAS EN LIMA
AREAS EVALUADAS:
AREA:
INSTALACIONES DE REDES DE POLIETILE
PROYECTO: INSTALACIONES
REDESEXTERNAS
EXTERNAS
INF. 05.10.16 RIESGOS DISER
REDES INTERNAS
VENTAS AL PUBLICO
HSE
ELABORADO POR:
] 2018
Pág. | 1
DATOS GENERALES
EMPRESA QUE SOLICITA EL ESTUDIO: CONSTRUREDES S.A.C
N° DE RUC: 205118509391
ALM.PREMIO REAL URB. LOS HUERTOS

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: DE VILLA LT.10 MZ .D1 / LIMA –LIMA -
CHORRILLOS
TIPO DE ESTUDIO: RIESGOS DISERGONOMICOS
10-09-18
11-09-18
FECHA DE EVALUACIÓN: 12-09-18
13-09-18
14-09-18
CONTACTO CLIENTE: ING. MICHEL
INFORME ELABORADO POR: ANTHONY GALICIA YUCA

ING. DE CAMPO
INFORME APROBADO POR: ING. GYNA VILCAPOMA
Pág. | 2
CONTENIDO
PAG.
I. GENERALIDADES.......................................................................................................................................................................................4
1.1 OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN..................................................................................................................................................................5
1.2 ALCANCE...................................................................................................................................................................................................5
1.3 BASE LEGAL Y TÉCNICA.............................................................................................................................................................................5
II. FUNDAMENTOS TÉCNICOS.......................................................................................................................................................................5
2.1 DESCRIPCIÓN DE LOS AGENTES Y SUS EFECTOS EN LA SALUD.................................................................................................................5
2.2 NORMATIVIDAD APLICADA.......................................................................................................................................................................6
2.2.1 ESTANDARES DE REFERENCIA...................................................................................................................................................................6
2.2.2 REFERENCIA NACIONAL............................................................................................................................................................................6
2.3 SELECCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO...............................................................................................................................................7
2.4 METODOLOGÍA APLICADA........................................................................................................................................................................7
2.4.1 DESCRIPCION DEL METODO REBA (Rapid Entire Body Assessment)........................................................................................................7
2.5 EVALUACIÓN EN CAMPO..........................................................................................................................................................................7
2.5.1 PASOS PREVIOS A LA APLICACIÓN DEL METODO REBA............................................................................................................................7
III. RESULTADOS.............................................................................................................................................................................................8
3.1 RECONOCIMIENTO DE FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO (RM 375-2008 TR)..............................................................................8
3.2 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO AREA EXTERNAS.................................................................................................................9
3.2.1 PUESTO DE TRABAJO: EXCAVADOR MANUAL...........................................................................................................................................9
3.2.2 PUESTO DE TRABAJO: EXCAVADOR MANUAL.........................................................................................................................................10
3.2.3 PUESTO DE TRABAJO: SEÑALERO...........................................................................................................................................................11
3.2.4 PUESTO DE TRABAJO: SEÑALERO...........................................................................................................................................................12
3.2.5 PUESTO DE TRABAJO: GASFITERO..........................................................................................................................................................13
3.2.6 PUESTO DE TRABAJO: RESANADOR........................................................................................................................................................14
3.2.7 PUESTO DE TRABAJO: AYUDANTE DE FUSIONISTA................................................................................................................................15
3.2.8 PUESTO DE TRABAJO: FUISIONISTA........................................................................................................................................................16
3.2.9 PUESTO DE TRABAJO: COMPACTADOR...................................................................................................................................................17
3.2.10 PUESTO DE TRABAJO: COMPACTADOR...................................................................................................................................................18
3.2.11 PUESTO DE TRABAJO: PERSONAL RDS....................................................................................................................................................19
3.3 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO - AREA DE INSTALACIONES INTERNAS.............................................................................20
3.3.1 PUESTO DE TRABAJO: TECNICO DE INSTALACIONES INTERNAS (1°)......................................................................................................20
3.3.2 PUESTO DE TRABAJO: TECNICO DE INSTALACIONES INTERNAS.............................................................................................................21
3.3.3 PUESTO DE TRABAJO: EXCAVADOR MANUAL.........................................................................................................................................22
3.3.4 PUESTO DE TRABAJO: FUSIONISTA.........................................................................................................................................................23
3.4 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO - ADMINISTRATIVOS.........................................................................................................24
3.4.1 PUESTO DE TRABAJO: JEFE DE RR HH (1°).............................................................................................................................................24
3.4.2 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS.................................................................................................................25
3.4.3 PUESTO DE TRABAJO: AUXILIAR DE RR HH (3°).....................................................................................................................................26
3.4.4 PUESTO DE TRABAJO: AUXILIAR DE RR HH (4°).....................................................................................................................................27
3.4.5 PUESTO DE TRABAJO: CONTADOR GENERAL (5°)..................................................................................................................................28
3.4.6 PUESTO DE TRABAJO: TESORERO (6°)....................................................................................................................................................29
3.4.7 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE CONTABLE (7°).................................................................................................................................30
3.4.8 PUESTO DE TRABAJO: ANALISTA CONTABLE (8°)...................................................................................................................................31
3.4.9 PUESTO DE TRABAJO: RDS GABINETE (9°).............................................................................................................................................32
3.4.10 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE INGENIERIA (10°)........................................................................................................................33
3.4.11 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE INTERNAS (11°)............................................................................................................................34
3.4.12 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE TC (12°)........................................................................................................................................35
3.4.13 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE HABILITACION (13°).....................................................................................................................36
3.4.14 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE HSE (14°)......................................................................................................................................37
3.4.15 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE HSE (15°)......................................................................................................................................38
3.5 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO COMERCIAL......................................................................................................................39
3.5.1 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE COMERCIAL (1°)...............................................................................................................................39
3.6 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (LIMPIEZA).......................................................................................................................42
3.6.1 PUESTO DE TRABAJO: AYUDANTE DE LIMPIEZA (1°).............................................................................................................................42
3.7 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (MANTENIMIENTO).........................................................................................................43
3.7.1 PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE MANTENIMIENTO (1°)................................................................................................................43
3.8 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (ALMACEN)......................................................................................................................44
3.8.1 PUESTO DE TRABAJO: ALMACENERO (1°)..............................................................................................................................................44
IV. CONCLUSIONES..........................................................................................................................................¡Error! Marcador no definido.
V. RECOMENDACIONES...............................................................................................................................................................................45
VI. ANEXOS...................................................................................................................................................................................................51
Pág. | 3
I. GENERALIDADES
Por requerimiento de la empresa CONATRUREDES S.A.C.; ubicada en la ALM. Premio Real Urb. los
Huertos de Villa lt.10 Mz .D1 / lima –lima - chorrillos ; RELU CONSULTING S.A.C. procedió a
realizar las evaluaciones de Riesgos disergonómicos, durante el desarrollo de sus actividades
productivas que compete la habilitación de redes en domicilios de clientes en el Área de
Instalaciones Externas e Internas , en el departamento de Huaraz.
Se realizaron las evaluaciones utilizando el método de Evaluación Rápida de Cuerpo Entero -

R.E.B.A (Rapid Entire Body Assessment) y se determinaron los puestos de trabajo en coordinación
con el Ing. - Jefe del área de HSE, durante los meses de Setiembre del 2018, cumpliendo con
recopilar datos de acuerdo a los requerimientos de la normativa peruana. Asimismo en el
presente informe se procedió a realizar las recomendaciones correspondientes en contraste con
los controles ya existentes; además se consultó los procedimientos y recomendaciones de
instituciones internacionales como NIOSH, OSHA, ACGIH, entre otras.
El método R.E.B.A permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros
superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas. Además,
define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la postura, como la
carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por el
trabajador. Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora como novedad
la posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables.
Cabe destacar la inclusión en el método de un nuevo factor que valora si la postura de los
miembros superiores del cuerpo es adoptada a favor o en contra de la gravedad. Se considera que
dicha circunstancia acentúa o atenúa, según sea una postura a favor o en contra de la gravedad, el
riesgo asociado a la postura.
Pág. | 4
I.1 OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN

 Evaluar los factores de riesgo de tipo disergonómicos para las actividades de los puestos
establecidos para la evaluación.
 Cumplir con lo establecido en la normativa nacional vigente RM–375–2008–TR: “Norma básica
de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico”.
 Analizar los resultados y realizar recomendaciones para los puestos de trabajo evaluados, con
la finalidad de evitar posibles daños de tipo disergonómico.
I.2 ALCANCE
De acuerdo a los requerimientos de la empresa CONSTRUREDES S.A.C., se ha realizado el
monitoreo de ruido ocupacional en el Área de “Instalaciones Externas” ubicado en la cuidada
de Huaraz, donde se realizan los trabajos de construcción de redes del sistema de distribución
de gas natural según requerimiento del Cliente Calidda.
I.3 BASE LEGAL Y TÉCNICA

 R.M. 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.
 D.S N° 005-2012-TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 R.M. N° 050 - 2013 TR - Formatos Referenciales con la Información Mínima que deben
contener los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
II. FUNDAMENTOS TÉCNICOS

II.1 DESCRIPCIÓN DE LOS AGENTES Y SUS EFECTOS EN LA SALUD
La siguiente tabla presenta la evaluación de riesgo disergonómico en el estudio en relación con
sus efectos en la salud:
TABLA Nº 01: Agente Evaluado y sus Efectos en la Salud

Agente Descripción Efectos a la Salud Fuente
Conjunto de atributos de la tarea Traumatismos OMS, ACGIH,
o del puesto, más o menos acumulativos, Lesiones AIHA, INSHT
claramente definidos, que dorso lumbares,
Riesgos inciden en aumentar la Trastornos nerviosos
Disergonómicos probabilidad de que un sujeto, relacionados con la
expuesto a ellos, desarrolle una fatiga, Trastornos del
lesión en su trabajo. Incluyen sueño, Trastornos
aspectos relacionados con la gastrointestinales y
manipulación manual de cargas, perturbación del
sobreesfuerzos, posturas de apetito.
trabajo, movimientos repetitivos.
Pág. | 5
II.2 NORMATIVIDAD APLICADA

II.2.1 ESTANDARES DE REFERENCIA
 ISO 6385: Principios ergonómicos en el diseño de los sistemas de trabajos.
 ANSI B11 TR-1-1993: Guías ergonómicas para el diseño, instalación y uso de máquinas y
herramientas.
 ANSI Z-365: Control de trabajo relacionado con alteraciones de trauma acumulativo.
 NTP 176-1986: Evaluación de las condiciones de trabajo: Método de los perfiles de puestos.
 NTP 452 Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural.
II.2.2 REFERENCIA NACIONAL

R.M. 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.
Pág. | 6
II.3 SELECCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
N° Puesto Puestos de trabajo

II.4 02 Instalaciones Internas
05 Instalaciones Externas
01 Ventas al Publico
02 HSE
METODOLOGÍA APLICADA
La metodología utilizada para la evaluación de riesgo disergonómico fue el método REBA.
II.4.1 DESCRIPCION DEL METODO REBA (Rapid Entire Body Assessment)

Esta metodología se define como Evaluación de Método Rápido, permite estimar el riesgo de
padecer desórdenes corporales relacionados con el trabajo basándose el análisis de las
posturas adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del
tronco, del cuello y de las piernas. Además, define la carga o fuerza manejada, el tipo de
agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por el trabajador.
Evalúa tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora como novedad la posibilidad de
señalar la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables. En el método se
incluye un nuevo factor que valora si la postura de los miembros superiores del cuerpo es
adoptada a favor o en contra de la gravedad.
Agrupa el cuerpo en segmentos para ser codificados individualmente, y evalúa tanto las
extremidades superiores, como el tronco, el cuello y las extremidades inferiores, es decir,
divide el cuerpo en dos grupos:
 Grupo A para las piernas, tronco y cuello.
 Grupo B para brazos, antebrazos y muñecas.
A continuación se detalla gráficamente la metodología aplicada:
II.5 EVALUACIÓN EN CAMPO

II.5.1 PASOS PREVIOS A LA APLICACIÓN DEL METODO REBA
a) Se determina el periodo de tiempo de observación del puesto, considerando, si es
necesario, el tiempo de ciclo de trabajo, considerando antes el reconocimiento de las
actividades de los puestos seleccionados, mediante entrevistas, toma de fotos al personal
a fin de obtener representatividad y fiabilidad al momento de realizar las evaluaciones.
Asimismo considerar las actividades más representativas teniendo en cuenta lo siguiente:
 Los ángulos formados por las diferentes partes del cuerpo.
 La carga o fuerza manejada por el trabajador al adoptar la postura en estudio.
Pág. | 7
 El tipo de agarre de la carga.

 Las características de la actividad muscular desarrollada por el trabajador.
b) Se utilizó una ficha de campo de evaluación ergonómica (Verificar en Anexo).
III. RESULTADOS
III.1 RECONOCIMIENTO DE FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO (RM 375-2008 TR)
ADMINISTRACION
INSTALACIONES INTERNAS
INSTALACIONES IEXTERNAS
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS
Considerar lo siguiente:
Si : Riesgo Disergonómico Presente
No : Riesgo Disergonómico Ausente
Las manos por encima de la cabeza (*) SI SI NO

Codos por encima del hombro (*) SI SI NO
Espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (*) SI SI SI
Espalda en extensión más de 30 grados (*) NO NO NO
Posturas Cuello doblado / girado más de 30 grados (*) SI SI SI
1 incomodas o Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados NO
NO NO
forzadas (*)
Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados (*) NO NO NO
De cuclillas (*) NO SI NO
De rodillas (*) NO SI NO
40 KG. una vez / día (*) NO NO NO

Levantamiento 25 KG. más de doce veces / hora (*) NO NO NO
carga frecuente - 5 KG más de dos veces / minuto (*) SI SI SI
2
Transporte
Menos de 3 Kg. + de cuatro veces/ min. (*) SI SI SI
manual de cargas
Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg. (*) SI SI SI

Esfuerzo de
3 Si las muñecas están flexionadas, en extensión, giradas o
manos y muñecas SI SI NO
lateralizadas haciendo un agarre de fuerza (*)
Si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa (*) NO SI NO
Movimientos El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4

4 repetitivos con veces/min. Durante más de 2 horas por día. En los siguientes grupos SI SI SI
musculares: Cuello, hombros, codos, muñecas, manos.
alta frecuencia
Usando manos, talón o rodillas para hacer un impacto (a modo de
5 Impacto repetido SI NO NO
martillo) más de 10 veces por hora, más de 2 horas por día.
Uso de herramientas con sistemas de arranque de tirón, sierras de
6 cadena, herramientas de percusión (martillos hidráulicos) u otras NO NO SI
herramientas manuales de alta revoluciones, más de 30min/día
Pág. | 8
Moderada a alta
Uso de esmeriladora, granalladoras. Sierras u otras herramientas de
vibración en mano que tienen moderados niveles de vibración, más de 2 horas NO NO SI
brazo-mano totales al día.
III.2 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO AREA EXTERNAS
III.2.1 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN FUSIONISTA
N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

Nombre: Fecha: 12.09.18
Área: Inst. Externas Puesto: Fusionista
01 Edad: 50 años Talla aproximada (m): 1.70
Régimen: L-V Tiempo máx. de pie (Horas): 10h
Peso: 72 Kg Recibió Capacitación: No
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador realiza del suelo trabajado, manifiesta doleres en el brazo y los
muslos.
Pág. | 9
III.2.2 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN COMPACTADOR

Nombre: Pedro Romero Flores Fecha: 17.09.18
Área: Inst. Externas Puesto: Cortador
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador realiza el trabajo de pie, manifiesta dolores musculares en el brazo.
RESULTADOS DEL MÉTODO REBA
Pág. | 10
III.2.3 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN CORTADOR

Nombre: Clemente Canto Huaman Fecha: 20.09.18
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador realiza el trabajo de pie, manifiesta no sentir dolencias.
RESULTADOS DEL METODO REBA
Pág. | 11
III.2.4 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN EXCAVADOR

HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador realiza del suelo trabajado, manifiesta doleres en el brazo y los
muslos.
Pág. | 12
III.2.5 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN LIMPIEZA

Nombre: Cristian Calderon Estacio Fecha: 17.09.18
Área: Inst. Externas Puesto: Peón Limpieza
Régimen: L-V Tiempo máx. de pie (Horas): 10
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador realiza barrido del área de trabajo, manifiesta no sentir dolencias.
RESULTADOS DE METODO REBA
Pág. | 13
III.2.6 PUESTO DE TRABAJO: GASFITERO

Nombre: Alex Baltazar Vasquez Mesta Fecha: 20.09.18
Área: Inst. Externas Puesto: Gasfitero
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador se encuentra de pie en una zanja restaurando tuberías de pvc.
RESULTADOS DE METODO REBA
Pág. | 14
3.3. EVALUACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE REDES INTERNAS
III.2.7 PUESTO DE TRABAJO: OFICIAL DE ALBAÑILERIA

Nombre: Fernando Alvarado Lazon Fecha: 18.09.18
Área: Inst. Internas Puesto: Oficial de Albañilería
Régimen: L-S Tiempo máx. de pie (Horas): 10
Peso: 75 Kg Recibió Capacitación: Si
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador estaba resanando, manifestó no sentir dolencias en el cuerpo
RESULTADO DE METODO REBA
Pág. | 15
III.2.8 PUESTO DE TRABAJO: OFICIAL DE ALBAÑILERIA

Nombre: Sixto Sanchez Ruiz Fecha: 18.09.18
Área: Inst. Externas Puesto: Oficial de Albañileria
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador estaba realizando el corte del suelo, manifestó no sentir dolencias
en el cuerpo
Pág. | 16
III.2.9 PUESTO DE TRABAJO: GASFITERO

Área: Inst. Externas Puesto: Gasfitero
HALLAZGOS:
en el cuerpo
RESULTADOS METODO REBA
Pág. | 17
3.3.1. PUESTO DE TRABAJO: REJILLERO

Área: Inst. Externas Puesto: Rejillero
Régimen: L-s Tiempo máx. de pie (Horas): 10
HALLAZGOS:
en el cuerpo
RESULTADOS MÉTODO REBA
Pág. | 18
3.3.2. PUESTO DE TRABAJO: HABILITADOR

Nombre: Edagar Tejada Ynoñan Fecha: 21.09.18
Área: Inst. Externas Puesto: Habilitador
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador estaba realizando la habilitación del gas a la vivienda, manifestó no
sentir dolencias en el cuerpo
RESULTADOS MÉTODO REBA
Pág. | 19
3.3.3. PUESTO DE TRABAJO: PÉON EXCAVDOR TC

Nombre: Leonel Acosta Gonzales Fecha: 19.09.18
Área: Inst. Internas TC Puesto: Excavador TC
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador estaba excavando, manifestó no sentir dolencias en el cuerpo
Pág. | 20
3.3.4.
3.3.4. PUESTO DE TRABAJO: PÉON PICADOR TC

Nombre: Eduardo Álvarez Morales Fecha: 19.09.18
Área: Inst. Internas TC Puesto: Peón Picador TC
HALLAZGOS:
en el cuerpo
Pág. | 21
III.3 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL AREA DE VENTAS AL PÚBLICO

3.4.1. PUESTO DE TRABAJO: ASESOR DE VENTAS

Nombre: Anthony Gallo Lezama Fecha: 20.09.18
Área: Inst. Externas Puesto: Asesor De Ventas
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador estaba realizando una visita a una vivienda, manifestó no sentir
dolencias en el cuerpo
Pág. | 22
III.4 EVALUACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL AREA DE HSE
III.4.1 PUESTO DE TRABAJO: PREVENCIONISTA DE RIESGOS

Nombre: Jorge Ávila Salvador Fecha: 21.09.8
Área: Inst. Externas Puesto: Prevencionista de Riesgos
HALLAZGOS:
En la evaluación el trabajador está supervisando la seguridad de los trabajos, manifestó no sentir
dolencias en el cuerpo.
III.4.2 PUESTO DE TRABAJO: RELACIONISTA COMUNITARIA

Nombre: Carolina Quiroz Briones Fecha: 07.11.16
Área: Inst. Internas Puesto: Relacionista Comunitaria
HALLAZGOS:
En la evaluación, manifestó sentir dolencias en los riñpnes.
Pág. | 23
3.5. EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL ÁREA

3.5.1. PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
4. N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

Nombre: Jessica del Rosario Contreras Rodríguez Fecha: 21.09.18
Área: RR. HH. Puesto: Asistente administrativo
Edad: 24 años Talla aproximada (m): 1.58
01
Tiempo máx. de pie
Régimen: L-S 10
(Horas):
Pág. | 24
HALLAZGOS:
3.6.2. PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE DE

RR. HH.

Nombre: Karin Cardenas Otiniano Fecha: 21.09.18
Área: RR. HH. Puesto: Asistente de RR. HH.
01
Tiempo máx. de pie
Régimen: L-S 10
(Horas):
HALLAZGOS:
.
Pág. | 25
3.6.3. PUESTO DE TRABAJO: ASISTENTE COMERCIAL

01 Nombre: Elizabeth Quispe Rodriguez Fecha: 21.09.18
Relacionista
Área: Comercial Puesto:
Comunitaria
Régimen: L-V Tiempo máx. de pie 1
(Horas):
Pág. | 26

HALLAZGOS:
3.7. EVALUACIÓON DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ALMACÉN
3.7.1. PUESTO DE TRABAJO: COORDINADOR DE ALMACÉN

01 Nombre: Carolina Quiroz Briones Fecha: 07.11.16
Área: Inst. Internas Puesto: Relacionista Comunitaria
Pág. | 27
Tiempo máx. de pie

Régimen: L-V 10
(Horas):
HALLAZGOS:
AREA INSTALACIONES EXTERNAS – INTERNAS
Puesto de Excavador
Pág. | 28
 Se recomienda reducir las tenciones excesivas en espalda, hombros y brazos, alterando la

posición de la herramienta (Pico, pala) para evitar posturas de los trabajadores desfavorables por
ello se recomienda no permanecer demasiado tiempo en la misma posición y evita emplear la
fuerza de un determinado músculo de forma prolongada y evitar posiciones en las que se llegue
al límite de movilidad de alguna articulación.
 Se recomienda al trabajador evaluado realizar descansos breves durante la jornada laboral

(pausas activas), durante la manipulación debe mantener los pies separados y buscar el
equilibrio, evitar los giros del tronco y la adopción de posturas forzadas.
Puesto de Compactador
 Necesidad de realizar fuerza para el guiado del pisón, en los cambios de dirección compromete a
lesiones musculo esqueléticas por ello se recomienda realizar las tareas evitando las posturas
incómodas del cuerpo y de la mano y procurar mantener, en lo posible, la mano alineada con el
antebrazo, la espalda recta y los hombros en posición de reposo.
 Se debe considerar que para dicha labor hay un riesgo por exposición a vibración en el segmento
corporal mano-brazo, que combinado con el tema postural podría clasificarse como una tarea
critica, Por tal motivo se recomienda realizar una evaluación de vibración en mano-brazo al
trabajador evaluado para poder establecer medidas preventivas completas.
 Continuar con el Programa de Mantenimiento en maquinarias a fin de verificar las partes móviles
y/o anomalías que puedan incrementar el riesgo ergonómico y el riesgo por exposición a
vibración.
Puesto de Fusionista y Ayudante

 Durante la evaluación el Fusionista, permanece flexionado y arrodillado para soldar tuberías
realizando posturas forzadas como las rodillas flexionadas por estar en cuclillas, arrodillado por
mucho tiempo espalda inclinada, flexión, movimiento repentino de brazos, flexión y extensión de
las extremidades superiores e inferiores el riesgo se ve incrementado por la constante inclinación
que se realiza para realizar el electrofusión. Para ello se recomienda mantener la espalda recta
y/o usar rodilleras cuando se realice trabajos a nivel del piso.
RECOMENDACIONES EN GENERAL
 La carga máxima por persona es de 25 Kg. y se

recomienda recoger un objeto del suelo según la
figura:
Pág. | 29
 Brindar información e instrucciones al trabajador sobre el correcto uso de sus herramientas y

maquinarias para saber cómo ajustar su puesto. A continuación, se detalla la posición del cuerpo
para cargar, empujar y halar un objeto o equipo.
 Las pausas para descansos son importantes para reducir la fatiga muscular en un trabajador que
labora de pie. Sin embargo, está demostrado que la recuperación muscular por fatiga se logra en
los primeros 5 minutos de descanso y que después de ello ya no se logra una beneficio adicional
para el trabajador, por lo que se sugieren un esquema de descanso de 30 min. de trabajo con 5
min. de descanso para este tipo de trabajos.
 Se recomienda que su alimentación sea balanceada para evitar el sobrepeso y así evitar
problemas en la columna.
 Se recomienda realizar ejercicios durante las pausas de trabajo:
Pág. | 30
Pág. | 31
IV. ANEXOS
ANEXO 01: DEFINICIONES

 Actividad.- Es el trabajo real, que se realiza en consecuencia de una serie de actos planificados, destinados
a contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo.
 Análisis de trabajo.- Es la metodología utilizada en ergonomía para describir las actividades con el propósito
de conocer las demandas que implican y compararlas con las capacidades humanas.
 Carga.- Cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye, por ejemplo, la manipulación de personas
(como los pacientes en un hospital) y la manipulación de animales en una granja o en una clínica veterinaria;
los materiales que se manipulen, por medio de una grúa u otro medio mecánico, pero que requieran aún
del esfuerzo humano para moverlos o colocarlos en su posición definitiva.
 Carga de trabajo.- Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador
a lo largo de su jornada laboral.
 Carga física de trabajo.- Entendida como el conjunto de requerimientos físicos a los que la persona está
expuesta a lo largo de su jornada laboral, y que de forma independiente o combinada, pueden alcanzar un
nivel de intensidad, duración o frecuencia suficientes para causar un daño a la salud a las personas
expuestas.
 Ergonomía.- Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y
con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
 Factores de Riesgo Disergonómico.- Es aquel conjunto de atributos de la actividad o del puesto, más o
menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos,
desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos.
 Fatiga.- Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos límites que permitan al
trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. Este equilibrio se rompe si la actividad laboral
exige al trabajador energía por encima de sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para la salud.
 Manipulación manual de cargas.- Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de
uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento,
que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso –
lumbares, para los trabajadores.
 Plano de trabajo.- Es la altura en la que se desarrolla una tarea. Para trabajos de precisión se fija a la altura
de los brazos con los puños entrelazados y, en cambio, para trabajos medianos demandantes de fuerza
moderada se fija a la altura de los codos; asimismo, para trabajos demandantes de esfuerzo se fija a la altura
de las muñecas.
 Posturas forzadas.- Son aquellas posiciones de trabajo que supongan que una o varias regiones anatómicas
dejan de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición que genera hiperextensiones,
hiperflexiones y/o hiperrotacion, esosteo, articulares, con la consecuente producción de lesiones por
sobrecarga.
 Puesto de trabajo.- Trabajo total asignado a un trabajador individual, está constituido por un conjunto
específico de funciones, deberes y responsabilidades.
 Riesgo Disergonómico.- Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella expresión matemática referida a
la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y
condicionado por ciertos factores de riesgo disergonómico.
 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.- Conjunto de elementos interrelacionados que
tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos.
 Tarea.- Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a un resultado final
específico, para el alcance de un objetivo.
Pág. | 32
 Trabajador entrenado.- Refiere a aquel trabajador mayor de dieciocho (18) años de edad, que realice tareas
de manipulación de cargas en un tiempo no menor de 2 horas por día.
ANEXO 02:
V. METODOLOGÍA DE REBA
Pág. | 33
VI. DESARROLLO DEL METODO REBA
GRUPO A: ANALISIS DEL CUELLO, PIERNAS Y TRONCO:
Pág. | 34
Una vez obtenidas las puntuaciones individuales para cuello, pierna y tronco de la postura
evaluada procederemos a obtener el valor correspondiente en la tabla A al cruzar las tres
puntuaciones:
La carga o fuerza manejada modificara la puntuación obtenida en la tabla A excepto si la

carga no supera los 5 Kg. de peso, en tal caso no se incrementará la puntuación. La siguiente
tabla muestra el incremento a aplicar en función del peso de la carga. Además, si la fuerza se
aplica bruscamente se deberá incrementar una unidad, con lo que el resultado de la TABLA A
podría verse incrementado en hasta 3 unidades:
GRUPO B: ANALISIS DE
BRAZOS, ANTEBRAZOS Y MUÑECAS
Pág. | 35
Del mismo modo para

el grupo anterior,
una vez obtenidas las
puntuaciones
individuales para
muñeca, brazo y
antebrazo de la
postura evaluada
procederemos a
obtener el valor
correspondiente en la tabla B al cruzar las tres puntuaciones:
Al resultado obtenido en la TABLA B hay que sumar la puntuación del tipo de agarre, según
la siguiente tabla:
Seguidamente obtendremos la PUNTUACION C en función de las puntuaciones A Y B

introduciendo sus valores en la siguiente tabla:
Pág. | 36
La puntuación final del método es el resultado de sumar la PUNTUACIÓN C el Incremento

debido al tipo de actividad muscular:
5.11.3. SEMAFORIZACIÓN DE RIESGOS Y NIVEL DE ACCION SEGÚN METODOLOGÍA
METODO REBA
Pág. | 37
ANEXO N° 03:
FICHAS DE CAMPO
Pág. | 38
ANEXO Nº 04:
FORMATO DE LA R.M. 050-2013 TR
Pág. | 39

Disergonomico - Trujillo

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Disergonomico - Trujillo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INFORME DE EVALUACIÓN DE FACTORES DE:

Informe de Monitoreo de Riesgos Disergonómicos

EMPRESA QUE SOLICITA EL ESTUDIO: CONSTRUREDES S.A.C

ALM.PREMIO REAL URB. LOS HUERTOS

TIPO DE ESTUDIO: RIESGOS DISERGONOMICOS

CONTACTO CLIENTE: ING. MICHEL

INFORME ELABORADO POR: ANTHONY GALICIA YUCA

INFORME APROBADO POR: ING. GYNA VILCAPOMA

Se realizaron las evaluaciones utilizando el método de Evaluación Rápida de Cuerpo Entero -

I.1 OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN

I.3 BASE LEGAL Y TÉCNICA

II. FUNDAMENTOS TÉCNICOS

TABLA Nº 01: Agente Evaluado y sus Efectos en la Salud

II.2 NORMATIVIDAD APLICADA

II.2.2 REFERENCIA NACIONAL

II.3 SELECCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

N° Puesto Puestos de trabajo

II.4.1 DESCRIPCION DEL METODO REBA (Rapid Entire Body Assessment)

II.5 EVALUACIÓN EN CAMPO

 El tipo de agarre de la carga.

III.1 RECONOCIMIENTO DE FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO (RM 375-2008 TR)

Las manos por encima de la cabeza (*) SI SI NO

40 KG. una vez / día (*) NO NO NO

Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg. (*) SI SI SI

Movimientos El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4

III.2 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO AREA EXTERNAS

III.2.1 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN FUSIONISTA

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

III.2.2 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN COMPACTADOR

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS DEL MÉTODO REBA

III.2.3 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN CORTADOR

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS DEL METODO REBA

III.2.4 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN EXCAVADOR

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS DEL METODO REBA

III.2.5 PUESTO DE TRABAJO: PEÓN LIMPIEZA

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS DE METODO REBA

III.2.6 PUESTO DE TRABAJO: GASFITERO

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS DE METODO REBA

3.3. EVALUACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE REDES INTERNAS

III.2.7 PUESTO DE TRABAJO: OFICIAL DE ALBAÑILERIA

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADO DE METODO REBA

III.2.8 PUESTO DE TRABAJO: OFICIAL DE ALBAÑILERIA

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS DEL METODO REBA

III.2.9 PUESTO DE TRABAJO: GASFITERO

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS METODO REBA

3.3.1. PUESTO DE TRABAJO: REJILLERO

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS MÉTODO REBA

3.3.2. PUESTO DE TRABAJO: HABILITADOR

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADOS MÉTODO REBA

3.3.3. PUESTO DE TRABAJO: PÉON EXCAVDOR TC

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO

RESULTADO DE METODO REBA

3.3.4. PUESTO DE TRABAJO: PÉON PICADOR TC

N° DATOS DEL PERSONAL EVALUADO