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CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL META

SEDE HACHON

IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

APRENDIZ: NICOLAS LONDOÑO BABATIVA


TECNICO EN SISTEMAS
FICHA:1803412
MATERIA: SALUD OCUPACIONAL
JORNADA: TARDE

VILLAVICENCIO
2019
SG-SST
son las siglas de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este
Sistema es una buena herramienta para identificar peligros, evaluar y valorar todos
los riesgos que existen en cualquier organización.
Los riesgos son clave para determinar los objetivos de control y las acciones propias
para su gestión.
El SG–SST, garantiza que estamos realizando un tratamiento de riesgos adecuado
y la mejora continua en la organización.
Existe una nueva metodología para llevar a cabo un proceso sistemático para
identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, se adoptan diferentes
parámetros para calcular la probabilidad y las consecuencias.
En la nueva metodología se determinan todos los niveles de riesgo mediante un
ejercicio matricial de calificación directa, en la que la estimación de la probabilidad
se encuentra orientada a la calidad y a la eficacia de los controles. La calificación
de las consecuencias por la afectación de la salud, las pérdidas económicas, la
imagen y la información. Se amplían las posibilidades de calificación.
Para hacer mucho más precisa la visualización y la estimación de riesgos, se
ampliaron los cuadrantes de la matriz de riesgos, pasando de una de tres por tres a
una de cuatro por cuatro. Esto permite encontrar valoraciones mucho más ajustadas
al comportamiento de los riesgos en las empresas. Para construir esta metodología
se revisan diferentes fuentes bibliográficas, entre ellas guías y normas, como la
Guía Técnica Colombiana GTC 45, los principios de la norma NTC-OHSAS 18001,
la norma BS 8800 y la NTP 330 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo de España.
Además, se realizó una consulta a los expertos. La primera versión se llevó a cabo
mediante una prueba piloto donde las sugerencias sirvieron para ajustar la actual
metodología. Esperamos que este documento suministre información suficiente
para el desarrollo de las acciones orientadas al control de las pérdidas, a la mejora
de la calidad de vida de los empleados y la productividad de la organización, al igual
que los elementos de entrada para la documentación e implantación del SG-SST.
METODOLOGÍA
La metodología establecida permite llevar a cabo un proceso sistemático de
identificación de peligros. La estimación y valoración de los riesgos propios de la
empresa, además propone contarles generales y específicos de riesgos, según su
aceptabilidad.
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
Supone la recolección de información necesaria para poder adelantar una amplia y
completa identificación de peligros para el SG-SST. Entre ellos podemos encontrar
la actividad económica de la organización, los procesos y servicios con los que
cuenta, los objetivos estratégicos, la planificación estratégica, el organigrama de la
organización, la información sociodemográfica de la organización, tipos de
contratación de trabajadores, ubicación geográfica, definición de responsabilidades,
políticas de gestión de riesgos.
1.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS PARA EL SG-SST
Para realizar una identificación de todos los peligros se puede utilizar la guía de
“Agente de Riesgos y Peligros relacionados”.
Para el ejercicio de identificación de peligros se propone llevar a cabo como mínimo:
 Un plano del sitio a evaluar.
 Un plano unifilar.
 El inventario de las materias primas utilizadas.
 El inventario de las áreas y lugares.
 Equipos principales y auxiliares.
 Actividades rutinarias y no rutinarias.
 Personal en riesgo y tiempo de exposición.
 Personal más vulnerable.
 Análisis histórico de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
 Análisis histórico de comportamiento del personal.

2.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


-Legislación en seguridad y salud en el trabajo:
La legislación de la Unión Europea relativa a la seguridad y salud en el trabajo deriva
de la Directiva Marco Europea 89 /391 / CEE (Directiva del Consejo de 12 de junio
de 1989) [2]. Esta Directiva contiene los principios generales relativos a la
prevención de riesgos laborales y su objetivo es promover la mejora de la seguridad
y salud de los trabajadores. Cabe señalar que la Directiva 89/391 / EE establece
unas normas mínimas y que los Estados miembros pueden introducir disposiciones
más rigurosas para proteger a sus trabajadores. Además, la Directiva Marco es
aplicable a todos los sectores e incluye a organismos tanto públicos como privados.
Las empresas tienen la responsabilidad ética y legal de garantizar que tanto sus
trabajadores, los trabajadores subcontratados y cualquier otra persona que se
encuentre en sus instalaciones estén seguros en todo momento.
-La seguridad y salud en el trabajo como área multidisciplinar:
La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la
prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal
es la promoción y el mantenimiento del más alto grado de seguridad y salud en el
trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las
pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser
implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna acción. Según la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud laboral abarca el
bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo por tanto a la
"persona completa" [3]. La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar
accidentes y enfermedades profesionales, sino que también incluye la identificación
de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de
prevención y control.
Para lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas científicas como
la medicina del trabajo, la salud pública, la ingeniería industrial, la ergonomía, la
química y la psicología.
Costos directos Costos indirectos
Trabajadores  Síntomas de la enfermedad  Sufrimiento de los
o de la lesión producida allegados del afectado.
 Angustia
 Pérdida salarial
 Posible pérdida del trabajo
 Costes de los cuidados
recibidos
 Cambios en el estilo de
vida

Empresas  Gastos del seguro de  Gastos asociados a la


accidentes parada de los empleados
durante el accidente
 Sustitución del trabajador
herido
 Costes de formación del
nuevo trabajador
 Costes de adaptación del
trabajador sustituto
 Tiempo empleado en
rellenar formularios, etc.
 Preocupación entre los
nuevos empleados
 Publicidad negativa para la
empresa
 Reemplazo de maquinaria
o equipos dañados
 Paradas en la producción
TIPOS DE RIESGOS LABORALES
-Riesgos Físicos:
Uno de los primeros riesgos físicos que encontramos es el ruido. Definimos ruido a
una sensación auditiva generalmente desagradable. Cuando escuchamos un ruido
primero lo apreciamos por el oído externo, después, la onda es recibida por el oído
medio que es donde está el tímpano. Posteriormente la señal pasa por una cadena
de huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas células
-Riesgos Químicos:
Son los producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las
enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la
inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con mascarillas, guantes
y delimitar el área de trabajo.
-Riesgos Biológicos:
Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos son
debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se recomienda
tener un control de las vacunas y sobretodo protegerse con el equipo adecuado.
-Riesgos Ergonómicos:
La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar de
trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las
posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede
causar daños físicos y molestos.
-Riesgos Psicosociales:
Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos nosotros en algún momento de
nuestra vida laboral. Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga, monotonía,
fatiga laboral… Para prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales
sin excederse en las horas.
-Riesgos Mecánicos:
Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un
mal uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos siempre
de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.
-Riesgos Ambientales
Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan en la
naturaleza la lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos ser previsibles y
prudentes.
Qué es la prevención de riesgos laborales (PRL)
Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores
mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados
a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas
necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo
Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una
enfermedad o un accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales
están las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.
La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa
y cada tipo de trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada
caso los accidentes y enfermedades profesionales. En algunos casos se actúa
sobre la empresa (medidas de prevención que afectan al centro de trabajo y a todos
los trabajadores) y en otros, sobre el trabajador (medidas de prevención
individuales, como casco, arnés de seguridad, mascarilla…).
LÍNEA DEL TIEMPO SOBRE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
COMPONENTE DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO