Actividad No. 3:: "Taller Conceptual"

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE FICHA:
SENA
PROYECTO FORMATIVO Fecha:
Desarrollo de procesos contables con la aplicación de la Norma
local y las normas Internacionales de información financiera (NIIF) Fase: EJECUCION
para las microempresas de Santander.
5gv
ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
ACTIVIDAD No. 3: “TALLER CONCEPTUAL”

Teniendo en cuenta los conceptos que necesitamos apropiar, es importante consultar, analizar, e investigar,
como apoyo al desarrollo de las siguientes actividades, los cuales le servirán de base para Reconocer los
hechos económicos generados de las obligaciones laborales según normatividad vigente. Para desarrollar la
actividad propuesta deberán realizarla en grupos GAES, como se muestra a continuación.
GAES 1
1. Qué es el Contrato de Trabajo?
2. Qué partes intervienen en la celebración del contrato de trabajo?
3. Cuáles son los elementos constitutivos del contrato?
4. Quiénes tienen capacidad para celebrar el contrato de trabajo?
5. Según la forma, que clases de contrato de trabajo existen?
6. Cuáles son las clases de contrato de trabajo?
7. Qué se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio?
8. Elabore un cuadro comparativo con las características del contrato por la duración de la obra o
labor, contrato a término fijo y contrato por duración indefinida.
9. Elabore un cuadro con las obligaciones de las partes (empleador y trabajador)
10. Elabore un cuadro con las prohibiciones de las partes (empleador y trabajador)
11. Qué es el periodo de prueba?
12. Elabore una tabla con la duración del periodo de prueba según el tipo de contrato.
13. Cuál es el efecto jurídico del periodo de prueba?
14. Qué tipo de jornadas especiales existen, elabore una tabla con los requisitos de cada una?
15. Qué es el trabajo por turnos?
16. Cómo se paga el descanso dominical remunerado?
GAES 2
17. Cómo se remunera el descanso en festivos?

18. Qué es la suspensión del contrato de trabajo?
19. Cuáles son las causales de suspensión del contrato de trabajo?
20. Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo?
21. Cómo afecta la suspensión la liquidación de prestaciones sociales?
22. En qué momento y proceso sigue el empleador al reanudar el contrato de trabajo?
23. Qué clases de sanciones existen?
24. Cuál es el procedimiento para comprobar la falta y aplicar la sanción?
SENA
25. Qué es la terminación del contrato de trabajo?
26. Qué clases de terminación existe? Explíquelas
SENA
27. Qué ocurre con el vínculo laboral y que obligaciones genera la muerte del trabajador?
28. Cómo se realiza el pago a herederos?
29. En qué casos se genera la expiración por plazo del contrato a término fijo e indefinido?
30. Cuándo hay terminación de la obra o labor?
31. En qué casos hay incapacidad total para laborar?
32. Qué pasa con el reconocimiento de la pensión?
GAES 3
33. En qué consiste la renuncia del trabajador?

34. Enuncie los eventos o casos en los que existe terminación unilateral por parte del empleador.
35. Cuándo se da la figura del despido colectivo?
36. En qué consiste la terminación por mutuo acuerdo?
37. Enumere y enuncie los casos en los que se produce la terminación del contrato con justa causa por
cada una de las partes.
38. Cuáles son las formalidades del despido?
39. Cuándo hay despido sin justa causa o con indemnización?
40. Enuncie los regímenes indemnizatorios por despido para contratos a término indefinido.
41. Enuncie los actos importantes que se deben tener en cuenta al momento de terminar el contrato de
trabajo.
42. Qué es la indemnización moratoria o salarios caídos en la terminación del contrato de trabajo y
como se aplica?
43. ¿A que se refiere la estabilidad laboral reforzada?
44. ¿Fuero de maternidad se extiende al trabajador cuya esposa esté embarazada o en periodo de
lactancia?
45. Que es Nómina?
46. Cuáles son las partes de la nómina? Defínalas.
47. Defina Qué es salario?
48. Defina salario integral
GAES 4
49. Defina Horas extras?

50. Que son las contribuciones parafiscales?
51. Escriba la duración del horario diurno y la duración de horario nocturno.
52. Realice una tabla donde detalle las horas extras y su factor respectivo.
53. Defina Qué son apropiaciones?
54. Defina Qué es SMMLV?
55. El salario mínimo es embargable?, en qué casos?
SENA
56. Defina Qué es auxilio de transporte?
57. Quienes tienen derecho al reconocimiento del auxilio de transporte?
58. Elabore una tabla en la cual relacione el salario Mínimo y el auxilio de transporte de los 5 últimos años.
SENA
59. Qué es el sistema de la protección social?

60. Defina qué son los aportes Parafiscales? y realice una tabla con sus porcentajes.
61. Cada cuánto se pagan los aportes parafiscales y que se tiene en cuenta para la fecha de pago?
62. Defina Que es y en que consiste Retefuente procedimiento 1?
63. Defina Qué es y en que consiste Retefuente procedimiento 2?
64. Defina Qué es Contrato por prestación de Servicios?
GAES 5
65. Defina Qué es Contrato de aprendizaje?
● El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral
colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de
universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como
remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario.
66. Defina Qué son prestaciones sociales?
● Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
67. Realice una tabla de las prestaciones sociales con sus porcentajes respectivos y fórmulas para
liquidar y para provisión mensual.
SENA
SENA
68. Cuántos periodos de vacaciones se pueden acumular?
La ley permite que los trabajadores puedan acumular las vacaciones anuales a que tienen derecho,
ya sea por decisión suya o por solicitud del empleador.
Esta posibilidad está dada por el artículo 190 del código sustantivo del trabajo, bajo las reglas allí
expuestas.
La norma señala que las vacaciones se pueden acumular como máximo por dos años, y para los
trabajadores de dirección y confianza, técnicos especializados y extranjeros esa acumulación puede
ser hasta por 4 años.
69. Qué significa IBC?
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) Porción del salario del trabajador dependiente o independiente
que se toma como base para aplicar el porcentaje de aporte respectivo al momento de realizar la
cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
70. Cuál es el IBC para liquidar seguridad social de los trabajadores independientes y los prestadores
de servicios?
Base para trabajadores independientes:
El ingreso base de cotización a seguridad social en los trabajadores independientes depende

del origen del ingreso o tipo de contratación.
Están los trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios y los que se
conocen como trabajadores por cuenta propia, concepto ampliable a comerciantes y en
generar a todo trabajador que obtenga ingresos diferentes a un contrato de servicios.
Base para prestadores de servicio:
En el caso del contrato por prestación de servicios en el que no se requieren insumos ni

subcontratar personal, el ingreso base de cotización es el 40% sobre el valor de los ingresos
mensuales.
71. Defina Acoso laboral?

SENA
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
72. Qué conceptos no constituyen salario?
● Auxilio de rodamiento
● gastos de representación
● primas extralegales de vacaciones y de navidad
● auxilio de enfermedad
● auxilio de maternidad
● alimentación
● vestuario
● alojamiento
● viáticos
● indemnizaciones
73. Qué es la UGPP y que funciones realiza?
La Unidad de Gestión de Pensional y Parafiscales (UGPP) controla las obligaciones de los empleadores con el
fin de disminuir el GAP y la brecha pensional de las personas cuando adquieran la edad mínima de pensión o
para efectos de cumplimiento de requisitos en la ocurrencia de un siniestro derivado de una invalidez.
74. ¿Qué documento debe enviar la UGPP al empleador cuando se va a iniciar una inspección contable
en su empresa?
La Unidad enviará un acto administrativo en donde se le informe al aportante los periodos

que serán objeto de revisión, subsistemas, libros de contabilidad y demás documentos que
serán objeto de verificación, así como la identificación del funcionario que realizará la
correspondiente inspección.
75. ¿Qué sucede si el empleador liquida los aportes al sistema de la protección social sobre un ingreso
base de cotización diferente al que realmente le correspondía?
El aportante que corrija por inexactitud las autoliquidaciones de las Contribuciones Parafiscales de
la Protección Social, sin que medie Requerimiento de Información de la UGPP, debe liquidar y pagar
una sanción equivalente al 5% del mayor valor a pagar, que se genere entre la corrección y la
SENA
declaración inicial. Cuando la UGPP notifique el primer Requerimiento de Información, la sanción
aumentará al 20%; y cuando notifique el Requerimiento para Corregir, la sanción aumentará al 35%.
Si la UGPP notifica Liquidación Oficial y determina el valor a pagar a cargo del obligado, impondrá
sanción equivalente al 60% de la diferencia existente entre los aportes declarados y dejados de
declarar.
76. ¿Cómo actúa la UGPP, en el caso de recibir indicios sobre incumplimiento en la afiliación o en el pago
de uno o más subsistemas?
La Unidad recibe la información referida al presunto incumplimiento en la afiliación o en el

pago de los aportes e inicia una actuación administrativa solicitando información al
denunciado y/o a entidades externas, a fin de establecer si se realizó o no la afiliación, si se
dejaron de pagar aportes o si se pagaron pero sobre una base inferior a la que legalmente
correspondía.
Con fundamento en la documentación aportada se verifican las afiliaciones a los

subsistemas y se determina el ingreso base de cotización, calculando el valor de los aportes
al Sistema de la Protección Social en los porcentajes establecidos para cada uno de sus
subsistemas. Posteriormente se realizan cruces de información para verificar la afiliación y
pago de aportes a través de la planilla PILA.
Una vez calculado el valor de los aportes, se procede a efectuar la verificación de los pagos
realizados por el aportante a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
(PILA), con el fin de establecer los posibles valores dejados de pagar.
Como resultado de la investigación adelantada se profiere bien sea un auto de archivo

cuando no existe mérito para continuar o un Requerimiento para Declarar y/o Corregir
cuando se encuentren indicios de incumplimiento en la afiliación, liquidación y pago de
aportes a favor del Sistema de la Protección Social.
El aportante dentro del mes siguiente a la notificación del Requerimiento para Declarar y/o
Corregir puede aceptar el valor propuesto por La Unidad o dar respuesta a dicho
requerimiento manifestando los motivos de inconformidad que considere pertinentes.
Dentro de los seis (6) meses siguientes al vencimiento del término para contestar el
Requerimiento para Declarar y/o Corregir la UGPP debe decidir si archiva la actuación o si
expide una Liquidación Oficial en la cual determine las obligaciones a cargo del aportante a
SENA
favor del Sistema de la Protección Social.
77. ¿En qué consiste el proceso de Fiscalización por parte de la UGPP?
Es el conjunto de actuaciones administrativas cuya finalidad es determinar los valores que se dejaron
de pagar por los aportantes en relación con sus obligaciones parafiscales.
78. ¿Cómo protege la ley a la mujer en estado de embarazo?
La ley 1822 de 2017 dictó las últimas disposiciones sobre el tema:

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la
época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomaron en cuenta
el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe
constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora
b) La indicación del día probable del parto
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del parto.
Estos beneficios no excluyen a los trabajadores del sector público.
4. En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la
madre y el empleador del padre del niño debe conceder una licencia de duración equivalente al tiempo que falta
para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
Conoce los derechos laborales para mujeres en estado de embarazo con contratos de prestación de servicios
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros tiene en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuales son sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la
ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se amplía en dos (2) semanas más.
6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a
las que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto: Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto
debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto
podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede
tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
SENA
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas
desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por decisión médica, de acuerdo a lo
previsto en el punto anterior.
Importante
De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto es de obligatorio goce
a no ser que el médico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada es incompatible con la licencia de
calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán
descontados de la misma.
ACTIVIDAD No. 4: “EXPONGO CONCEPTOS”
Estimado aprendiz con el material (diapositivas) entregadas por su instructor(a), realice la

exposición según indicaciones dadas.

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ACTIVIDAD No. 3: “TALLER CONCEPTUAL”

17. Cómo se remunera el descanso en festivos?

33. En qué consiste la renuncia del trabajador?

49. Defina Horas extras?

59. Qué es el sistema de la protección social?

65. Defina Qué es Contrato de aprendizaje?

66. Defina Qué son prestaciones sociales?

68. Cuántos periodos de vacaciones se pueden acumular?

69. Qué significa IBC?

Base para trabajadores independientes:

El ingreso base de cotización a seguridad social en los trabajadores independientes depende

Base para prestadores de servicio:

En el caso del contrato por prestación de servicios en el que no se requieren insumos ni

71. Defina Acoso laboral?

72. Qué conceptos no constituyen salario?

73. Qué es la UGPP y que funciones realiza?

La Unidad enviará un acto administrativo en donde se le informe al aportante los periodos

La Unidad recibe la información referida al presunto incumplimiento en la afiliación o en el

Con fundamento en la documentación aportada se verifican las afiliaciones a los

Como resultado de la investigación adelantada se profiere bien sea un auto de archivo

77. ¿En qué consiste el proceso de Fiscalización por parte de la UGPP?

78. ¿Cómo protege la ley a la mujer en estado de embarazo?

La ley 1822 de 2017 dictó las últimas disposiciones sobre el tema:

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