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Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20


Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje


MANTENER Intento 2 54 minutos 56 de 70

ÚLTIMO Intento 2 54 minutos 56 de 70

Intento 1 39 minutos 56 de 70
Calificación para este intento: 56 de 70
Presentado 24 de sep en 20:56
Este intento tuvo una duración de 54 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

¡Correcto! El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

1 hora.

¡Correcto! No tiene un límite.

1 mes.

1 día.

Es correcto.
Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La finalidad del fuero es:

¡Correcto!
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas
circunstancias de vulnerabilidad.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

¡Correcto! Se aplica la norma más favorable al trabajador.


Es correcto.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

¡Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la
forma de contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su


forma de contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,


independiente de la forma de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma


de contratación.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación

La prestación personal de servicio


La remuneración

¡Correcto! La salud

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se


denominaban:

Sociedades.

Empresas.

Asociaciones.

¡Correcto! Gremios.

Es correcto.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de


Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud


¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Pregunta 9 0 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

Respondido
Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

espuesta correcta Vigilantes y guardas de seguridad.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Radioperadores de la aviación comercial.

La respuesta correcta es Vigilantes y guardas de seguridad.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios


equivalente a:

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)


contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado


correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados
correspondientes a cada trimestre calendario.

¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios


empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo
empleador, estamos hablando de:

Concurrencia.

Clausula de NO concurrencia.

¡Correcto!
Coexistencia.

Contumacia.

Es correcto.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

Actividad personal del trabajador.


Remuneración.

¡Correcto!
Contrato escrito.

Continuada subordinación.

Es correcto.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,


cuando este sucede durante:

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

¡Correcto!
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

¡Correcto!
35% del valor ordinario

35% del valor adicional

75% del valor ordinario


40% del valor ordinario

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que


realiza, hablamos de:

¡Correcto!
Explotación laboral.

Subrogación laboral.

Sustitución laboral.

Discriminación laboral.

Es correcto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Trabajador- Empleador.

¡Correcto!
Aprendiz- Maestro.

Estado- pueblo.

Rey- Esclavo.
Es correcto.

Pregunta 17 0 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al


empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

Respondido
Ius Variandi.

Subordinación.

Poder Sancionatorio.

espuesta correcta Poder Reglamentario.

La respuesta correcta es poder reglamentario.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de


servicios.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta


por cualquier circunstancia.
¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir


la planta de personal.

Es correcto.

Pregunta 19 0 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

espuesta correcta Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Respondido Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a


termino fijo.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Pregunta 20 0 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Respondido Bilateral.
Consensual.

espuesta correcta Impositivo.

Conmutativo.

La respuesta correcta es impositivo.

Calificación de la evaluación: 56 de 70