EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

DEL PERSONAL
FUNDACION ICPROC CÓDIGO F-RH-111
SAN VICENTE DE CHUCURI FECHA DE EMISIÓN 10/02/2019
Proceso de Evaluación de Desempeño Laboral VERSIÓN 2

Evaluación de Personal
Nombre del empleado: DIEGO ANDRES ZARATE
Nombre del Jefe Inmediato: JHON ALEXANDER DIAZ
Área o Departamento: BODEGA
Período Evaluado: 17/01/2019 al 17/09/2019
Fecha de la evaluación 17/09/2019

Puntaje
1 = Cumple 100% - Excelente
2 = Cumple 90% a 99% - Bueno
3 = Cumple 70% a 89% - Regular
4 = Cumple menos 70% - Deficiente
NA = No Aplica

Conocimiento Puntaje Conocimiento Puntaje

1. Técnico 4.Manejo de proveedores
1a. Conocimiento de materiales y activos 1 4a. Negociación con proveedores 2
1b. Manejo de Software 2 4b. Relaciones con proveedores 2
1c. Control de inventarios 1 4c. Comunicación con proveedores 2
1d. Tiempos de Compras 1 4d. Reuniones con proveedores 2
1e. Organización de área de trabajo 2 4e. Estrategias de abastecimiento 2
1f. Técnicas de almacenamiento 2 5. Fortalezas de trabajo
1g. Implementación de mejoras 4 5a. Planeación 4
1h. Atención a cliente interno / externo 2 5b. Iniciativa (proactividad) 4
2. Aspectos HSEQ 5c. Trabajo en equipo 1
2a. Calidad en el trabajo 2 5d. Habilidad de manejo 2
2b. Asistencia a charlas HSE de 15 minutos 1 5e. Sentido de urgencia 2
2c. Asistencia en capacitaciones 1 5f. Organización 2
2d. Reporte hallazgos: actos inseguros 1 5g. Puntualidad 1
2e. Cumplimiento políticas HSEQ 1 5h. Respeto e Imparcialidad 1
2f. Cumplimiento de procedimientos del área 2 6. Fortalezas personales
2g. Uso de Elementos de Protección Personal 1 6a. Seguridad 1
3. Motivación y logros 6b. Diplomático 1
3a. Habilidad para alcanzar metas 3 6c. Extrovertido 1
3b.Automotivación 4 6d. Cooperativo 2
3c. Auto asignamiento de metas 4 6e. Amabilidad 1
6f. Paciente 1
6g. Tolerancia 1

FIRMAS DE INVOLUCRADOS
Evaluado Fecha Supervisor/Manager Fecha