Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV)

Calidad De Vida En Colombia

Presentado Por:

Rómulo Mauricio Mongui Aldana Cód.1411020266

Adriana María García Arboleda Cód.1511021036
Sindy Paola Carmona Hernández Cód.1511024224
Yudi Lissette Ocampo Castaño Cód.1621982335
Fabiana Andrea Bejarano Martínez Cód.1611020051

Presentado A:
Héctor Ramírez

Métodos De Análisis En Psicología

Facultad de Ciencias Sociales
Bogotá D.C., Colombia
2017
Contenido.

Resumen ........................................................................................................................................ 3
Introducción .................................................................................................................................. 4
Objetivo General: .......................................................................................................................... 5
Objetivos Específicos: ................................................................................................................... 5
Marco Teórico ............................................................................................................................... 6
Marco Metodológico ................................................................................................................... 11
Enfoque de investigación: Mixto ............................................................................................ 11
Nivel de investigación: Correlacional ..................................................................................... 11
Alcance y Participantes ........................................................................................................... 12
Método: descriptivo ................................................................................................................ 13
Procedimiento ......................................................................................................................... 14
Aspectos Éticos ....................................................................................................................... 15
Anexos......................................................................................................................................... 17
Referencias Bibliográficas .......................................................................................................... 19
 Resumen

Inicialmente presentamos un resumen de la problemática más sobresaliente con

respecto a la calidad de vida de los ciudadanos y temas de empleo y desempleo

en el barrio Roma, localidad de Kennedy de Bogotá , (el sueldo) que aunque el objetivo

del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto

alimentación, educación, salud, vivienda, vestir, y recreación de un trabajador,

indudablemente no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario

mínimo vigente SMMLV no es posible cubrir todas estas necesidades y no ha sido

incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida en Bogotá

que por su efecto en la calidad de vida del trabajador debe ser el factor predominante

debido a que la ciudad de Bogotá es una ciudad costosa y el 70% de los bogotanos

gastan su salario en gastos de primera necesidad como son; comida y trasporte y solo

con el 30% de su salario los bogotanos pueden utilizarlo en estudio, vestir y se

entretiene debido a que el salario mínimo cada debido a que la vida en esta ciudad

cada día es más costosa y el salario rinde menos y solo alcanza para cubrir las

necesidades básicas en esta ciudad.

 Introducción

El Salario sin duda alguna es calidad de vida, que aunque para algunas personas no

lo sea necesario, para otras es una de las variable representativa en la vida para no llegar

a deteriorar su condición humana, sobre todo para las personas que ganan un Salario

Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV).

Todos los que de una u otra forma recibimos retribuciones, compensaciones o

salarios están centrados en lo que se percibe en la organización o en la actividad que se

ejerza. Quien trabaja para una empresa sea grande, mediana o pequeña, se pregunta si lo

que le pagan es lo justo o no. Y quien trabaja independiente se pregunta si no sería

mejor estar como empleado.

Existen entonces condiciones internas y externas que han impactado notoriamente a

las personas que devengan un SMMLV, ya que han tenido que cambiar o hacer

sacrificios en sus hábitos como los de transporte, alimentación, sueño, estudio y hasta

en la vida afectiva ya que no cuentan con tiempo adicional para dedicarle a sus asuntos

personales, por el hecho de ganar un dinero extra y así poder suplir las necesidades

básicas y no básicas del ser humano.

Es así, como a través de este proyecto queremos enfocarnos en aquellas personas que

devengan un SMMLV y analizar la gran problemática que se vive, ya que el salario es

sin duda y lamentablemente parte fundamental para poder lograr una Calidad de vida.

Partiendo del punto de vista de algunos ciudadanos de la ciudad de Bogotá, más

específicamente del barrio Roma que se han visto afectados por no tener quizás un

equilibrio en sus gastos e ingresos.

 Objetivo General:

Contribuir a un mejor entendimiento de la naturaleza y origen de la institución del

salario mínimo y de sus posibles efectos en la calidad de vida de personas que perciben

éste ingreso en el barrio Roma de la localidad de Kennedy en la ciudad de Bogotá, D.C.

Objetivos Específicos:

• Mostrar básicamente las distintas formas cómo funciona la institución del salario

mínimo en Colombia, aplicado en éste caso a una localidad específica del distrito

capital.

• Repasar la literatura académica sobre las causas y efectos del salario mínimo, para

poner de manifiesto carencias del sistema y poder ofrecer algunas conjeturas

susceptibles de análisis más riguroso.

• Establecer el paralelo que existe entre salario mínimo, pobreza y desigualdad social

en ésta zona de Bogotá.

 Marco Teórico

Cuando se estudian temas como los de Salario, servicios públicos, vivienda, medio

ambiente, cultura, transporte, seguridad, infraestructura, educación, salud, entre otros; es

porque se está evaluando la calidad de vida de una población en particular (Bogotá

Cómo Vamos, 2016). Este término es relacionado con el acceso a bienes y servicios por

parte de una población en un momento determinado y su opinión del mismo (Jessup y

Pulido).

Para efectos de este proyecto tendremos en cuenta la definición de calidad de vida

que utiliza para sus estudios el programa Bogotá Cómo Vamos (2016): se entiende la

calidad de vida como un concepto dinámico referido específicamente al acceso efectivo

a un conjunto de bienes y servicios básicos por parte de la población, y a la percepción

que sobre su propio bienestar y el de su comunidad (p.1).

El tema salario mínimo en la ciudad de Bogotá, más exactamente en Kennedy, barrio

Roma, es bastante complejo ya que es una de las localidades donde viven personas de

clase media, baja que cubren sus necesidades con un SMMLV. Para hacer un repaso al

incremento salarial en los últimos años, se presenta el siguiente gráfico histórico.

AÑO SALARIO MÍNIMO

2010 $ 515.000

2011 $ 535.600

2012 $ 566.700

2013 $ 589.500

2014 $ 616.000

2015 $ 644.350

2016 $ 689.455
 Muchas personas tenemos claro que el salario mínimo es la mínima remuneración a

que tiene derecho todo trabajador, con el cual debe de suplir las necesidades básicas

personales y familiares, y que en el presente año fue fijado en $737.717. Como

conocemos el objetivo del salario mínimo es cubrir las necesidades básicas como:

alimentación, educación, salud, vivienda, recreación, entre otros evidentemente esto no

se cumple ya que con el valor del salario mínimo es imposible cubrirlas todas.

El Art. 146, Código sustantivo del trabajo establece que para la fijación del salario

mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de

trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o

actividad económica. En la etapa de la fijación de salario mínimo, permite que este

pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos. Realmente llegar a

un acuerdo para pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en

muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año. Es

evidente que el salario mínimo nunca se ha incrementado en proporción al costo de

vida. Además de definir el salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de

transporte, el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos. El valor

del auxilio de transporte para el 2017 se fijó en $83.140.

Se toma como referente para esta revisión las teorías del salario desarrolladas en el

texto “Administración de salarios e incentivos” de Miguel Amaya Galeano (2003. p-

65)

Una de las primeras teorías formuladas es la denominada del salario justo. Para su

autor, el filósofo Santo Tomás de Aquino, el salario partía de consideraciones de orden

moral y de la influencia de la costumbre. Para Santo Tomás, el salario justo era aquel

que le permitía llevar al trabajador una vida adecuada a su posición social. Esta teoría

refleja una visión normativa acerca del salario; es decir, marca cuál debe ser el nivel

salarial, en contraposición a

El economista David Ricardo2 (1772 - 1823) en su obra titulada Principies of

Political Economy and Taxation (Principios de economía política e impuestos),

publicada en 1817, estableció varias teorías basadas en sus estudios sobre la distribución

de la riqueza a largo plazo, y sustentó su teoría acerca de los salarios en la teoría de la

oferta y la demanda en el principio de Malthus. Según este precepto, mientras el

incremento de los recursos económicos de las naciones aumenta en progresión

aritmética (ritmo muy lento), la población crece en progresión geométrica (ritmo muy

rápido), esto dio lugar a la teoría de la subsistencia o teoría del salario natural o "ley de

bronce".

Viendo estas teorías es importante hablar del filósofo Karl Marx, quien desarrolló

una teoría según la cual "la clase trabajadora es explotada por la clase capitalista al

apropiarse ésta del 'valor' excedente (plusvalía) producido por aquélla". En relación con

los salarios, Marx afirmó que el dueño del capital no le paga al trabajador por su trabajo

sino por su potencial para trabajar; esto significa que cuando el patrono sale al mercado

laboral a comprar mano de obra lo que encuentra es al trabajador que vende sus

capacidades, su experiencia y su educación para poder subsistir.

María Helena Águeda y otros, “El salario integral”, tesis de grado, 1984 El salario.

La palabra salario proviene del latín salarium, que quiere decir "relativo a la sal". Hace
referencia a la forma de pago en especie con sal, que era la manera en que se retribuía

antiguamente a los servidores domésticos

El salario es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios. Está

constituido por todos aquellos valores que recibe tanto en dinero como en especie como

contraprestación directa al servicio. En este sentido lo son: sueldo, sobresueldos,

bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, viáticos,

subsidio de transporte y subsidio de alimentación, entre otros.

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) no trae una definición del salario como tal sino

de qué constituye (artículo 127 del CST) y qué no constituye salario (artículo 128 del

CST). Para el caso, no constituyen salario: los medios de trabajo y todo aquello que se

recibe para prestar mejor el servicio, lo que se recibe por mera liberalidad u

ocasionalmente, las prestaciones sociales, las indemnizaciones.

Ajuste Salarial: Ajustar: Conformar, acomodar una cosa a otra, de suerte que no haya

discrepancia entre ellas. En el lenguaje salarial, la definición antes mencionada de

"ajustar" (DRAE) se adapta bastante bien: acomodar y concordar unos salarios con otros

para evitar "discrepancias".

Asalariado: Que percibe un sueldo por su trabajo.

Aumento Salarial: Adelanto o mejora en conveniencias, empleos o riquezas. La

expresión "aumento salarial" se refiere al incremento o elevación -en términos absolutos

o porcentuales- de las cantidades salariales anteriormente consolidadas.

Capital Humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de las

personas con que cuenta una organización para desarrollar el proyecto de empresa y

alcanzar las metas y objetivos propuestos. El conjunto de los recursos humanos reales y

potenciales de que dispone una organización en un tiempo dado constituye su capital

humano.

Salario: Paga o remuneración. En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a

los trabajadores manuales.

Salario Básico de Convenio: Es el salario mínimo que percibe un trabajador sin

antigüedad que cumple una jornada normal de trabajo, según lo establece el convenio

colectivo de trabajo, durante el mes considerado, sin contemplar los adicionales, para la

categoría seleccionada.

Salario Mínimo Vital y Móvil: De acuerdo a Ley de Contrato de Trabajo, el Salario

Mínimo Vital y Móvil se define como "la menor remuneración que debe percibir en

efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que

le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia

sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión". El valor del SMMLV se

determina en forma tripartita en el marco del Consejo del Empleo, la Productividad y el

Salario Mínimo Vital y Móvil.

 Marco Metodológico

Enfoque de investigación: Mixto

En nuestro proyecto usaremos como el enfoque investigativo mixto, el cual,

relaciona de manera oportuna a los criterios cuantitativos y cualitativos, donde

recogeremos por medio de encuestas la información y los datos significativos que nos

permitirán observar, analizar e interpretar resultados en cuanto al salario mínimo efectos

en la calidad de vida de personas que habitan en el barrio Roma de la localidad de

Kennedy, ciudad de Bogotá, D.C. “El enfoque mixto es un proceso que recolecta,

analiza y vincula datos cuantitativos y cualitativos en un mismo estudio o una serie de

investigaciones para responder a un planteamiento. En esta investigación el enfoque

cuantitativo se aplica al determinar resultados numéricos utilizando la técnica de la

encuesta y la tradición de estudio de caso al explicar, describir y explorar información

de un programa específico.” (Hernández, et al, 2006: p. 3-24)

Nivel de investigación: Correlacional

La información que obtendremos por medio de las encuestas y revisión de literatura

nos permitirá ampliar la información obtenida y así mismo contrastar que tanto incide

el salario mínimo legal vigente en el barrio Roma en la Kennedy en la ciudad de

Bogotá, D.C. en la calidad de vida.

Alcance y Participantes

Este proyecto está focalizado en la localidad de Kennedy, exactamente en el barrio

Roma, Kennedy se ubica en el sector sur occidente de la ciudad y limita, al norte, con la

localidad de Fontibón; al sur, con las localidades de Bosa y Tunjuelito; al oriente, con el

municipio de Mosquera, y al occidente, con la localidad de Puente Aranda. Kennedy

tiene una extensión total de 3.859 hectáreas, de las cuales 389 están clasificadas como

suelo protegido. La localidad de Kennedy no presenta suelo rural.

Para entender bien el contexto es necesario hacer un recorrido por la historia del

poblamiento de Kennedy. El cual se da a conocer, con la visita del presidente John F.

Kennedy en 1961, quién lanzó en compañía del presidente de Colombia, Alberto Lleras

Camargo como primera medida un proyecto de vivienda llamado techo. Este proyecto

se vislumbró desde la concepción de las súper manzanas, de espacios urbanos que

ofrecieran a sus habitantes casi todos los servicios de la ciudad. Comprende una

población de (1'500.000 Aprox. habitantes).

Se decide hacer la investigación en esta localidad, por tratarse de una zona donde

fácilmente se puede encontrar personas de varias clases sociales, especialmente del

estrato 2, 3, y los cuales suelen percibir de uno a dos salarios mínimos, personas

trabajadoras dependientes de un sueldo para cubrir sus necesidades básicas. La encuesta

permitirá reflexionar sobre cómo es la relación salario mínimo y calidad de vida, para

llegar a la conclusión de qué se está haciendo mal y que cambios se podrían realizar

para poder hacer realidad proyectos de vida de las personas encuestadas se tendrá en

cuenta para la ejecución del proyecto investigativo un rango de 30 personas de 25 a 35

años de edad, de ambos sexos; trabajadores dependientes de un salario mínimo,

Tomando como base solo la persona encuestada que perciba el salario mínimo sin tener

en cuenta el resto de ingresos de los otros miembros de la familia.

Los participantes serán personas que habitan en el barrio Roma, localidad de

Kennedy, como antes se mencionaba es una comunidad variada de fácil acceso, donde

las personas escogidas podrán dar respuesta a la encuesta de 10 preguntas donde se

reflejará la calidad de vida que manejan éstas personas con la ganancia mensual

equivalente al salario mínimo mensual Legal Vigente en Colombia.

Método: descriptivo

El objetivo de la investigación descriptiva consiste en llegar a conocer las

situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de

las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta no se limita a la recolección de

datos, sino a la predicción e identificación de las relaciones que existen entre dos o más

variables en nuestro caso entre el salario mínimo y la calidad de vida. Lo datos no solo

se tabularan, sino que se expondrán y resumirán de manera minuciosa y luego analizan

los resultados, a fin de extraer generalizaciones significativas que contribuyan al

conocimiento.

Etapas

 Examinar las características de la problemática escogida.

 Definir y formular hipótesis.

 Establecer técnicas para la recolección de datos.

 Clasificar los datos

  Verificar la validez de las técnicas empleadas para la recolección de datos.

 Realizar observaciones objetivas y exactas.

 Describir, analizar e interpretar los datos obtenidos, en términos claros y

precisos.

Técnicas e instrumentos de recolección de información.

Para recolectar información implementaremos las siguientes técnicas:

- Encuesta se aplicara este método a las treinta personas escogidas de este barrio,

una serie de preguntas el cual nos llevara a tener más conocimiento y claridad

en el tema tratado.

- Revisión de literatura para identificar artículos sobre el salario mínimo y su

relación con la calidad de vida

Procedimiento

El procedimiento para La localidad de Kennedy se puede decir que se ha convertido

en uno de los polos de desarrollo de la ciudad de Bogotá como una ciudad, dentro de la

ciudad, así lo testimonian sus grandes avenidas, sus centros comerciales, edificios

modernos, centros recreativos entre otros, los principales argumentos dados por los

tratadistas para justificar el Salario mínimo pueden resumirse así:

-Eleva el nivel físico, intelectual y moral de la clase trabajadora al proporcionarle

elementos adecuados de vida.

-Elimina toda industria deficiente, vieja y precaria. Pero específicamente en el barrio

Roma aumenta el volumen de los consumidores lo que represente en, intensificación y

resolviendo muchos problemas de pagos.

En la localidad hay una alta tasa de desempleo con un alto número de personas en

situación de pobreza, y un alto índice de condiciones de vida Inferiores a la de Bogotá, y

por ende un alto número de personas con necesidades básicas Insatisfechas debido a que

el salario no cumple con las necesidades básicas del hogar. La tasa de Desempleo de

Esta localidad es una de las más altas. Por encima de la de Bogotá, Kennedy Predomina

la clase Socio económica media baja ya que el 60% de los predios son de estrato 3 y

ocupa la mayor Parte del área urbana, y el 37% pertenece a predios de estrato 2 mientras

el 1.6% Corresponde a predios no residenciales.

Aspectos Éticos

El factor humano siempre es lo más importante en cualquier ámbito que se trabaje.

Las personas que permitan sean encuestadas serán tratadas con las mejores

consideraciones humanas y, escogidas sin prejuicios personales de ninguna índole;

además respetaremos su tiempo y agradeceremos su alta consideración para nuestro

proyecto. Serán informados acerca de nuestra investigación como lo evidenciamos en

“el Consentimiento Informado”. Documento adjunto a la encuesta y en la que nos

autorizan el diligenciamiento de la misma. Si en algún caso quisieran omitir sus

nombres o identificaciones, tendríamos en cuenta esta información para nuestra

tabulación. En todo caso y cumpliendo el principio ético de la privacidad mantendremos

en reserva la información suministrada. En ningún caso habrá cohesión para obtener la

información, ésta será voluntaria, y por ningún motivo se ofrecerá algún tipo de dádiva

para su obtención. Procuraremos y nos comprometeremos para que durante todo el

proceso investigativo se mantenga la ética como principio inviolable, sin incurrir en

plagio ni desviar la información y las conclusiones que deriven de la investigación.

Anexos
Referencias Bibliográficas

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