Objetivo General
SISTEMA DE GESTIÓN
EN SEGURIDAD Y
SALUD AL TRABAJO
CONCEPTO SGSST
El sistema de gestión seguridad y salud al
trabajo se convierte en un proceso por
fases o etapas que busca hacer una mejo-
ra continua en los procesos de organiza-
ción planificación, evaluación, auditoria, de
tal manera que pueda mejorar las fallas
que en el encuentre y proponer acciones
de mejora que garantice la seguridad y la
salud a los empleados
Diseñar y documentar, un Sistema de Gestión de la Segu-
ridad y Salud en el Trabajo SG-SST de acuerdo con los
requisitos del Decreto 1072 de 2015, en la organización
INGENIERIA POTENCIAL S,A,S
Objetivos específicos
Realizar el diagnóstico inicial de las condiciones de traba-
jo y salud en la organización INGENIERIA POTENCIAL
S,AS.
Identificar peligros, evaluar los riesgos y determinar los
controles adecuados para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Diseñar procedimientos, planes, programas y documen-
tos necesarios para controlar los peligros,
identificar y cumplir los requisitos legales aplicables y
demás requisitos del Decreto 1072 y otros que la organi-
zación considere.
INGENIERÍA
POTENCIAL S,A,S
Dirección
diagonal 65a bis # 18 p 67
telefono: 7654321
correo ingenieriapotencial@gmail.com
POLITICA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD AL
TRABAJO
La organizacionIngeniería potencial S,A,S
dedicada a realizar consultoría de gestión
de riesgos en obras ,de ingeniería civil y
montaje de estructuras en drywall, para
nuestra organización es de vital importan-
cia el capital humano es por ello que se
trabaja para garantizar la seguridad, salud
y bienestar de los trabajadores, con la im-
plementación, desarrollo y mejoramiento
del SG-SST, es por ello que implementa
este sistema para La Identificación, eva-
luación y Control de los riesgos presentes
en las actividades y en los procesos, con el
fin de garantizar la seguridad y la salud en
el trabajo, tanto a nivel físico como mental
de los colaboradores.
Cumplir con la normatividad nacional vigen-
te en materia de riesgos laborales . La orga-
nización ingeniería potencial también apor-
tara los recursos necesarios tanto en pro-
gramas de promoción y prevención de la
seguridad y salud al trabajo.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
-Responder por la Gestión Gerencial en el Sistema
de gestión de Calidad y del SG-SST .Destinar re-
cursos para la implementación y ejecución ade-
cuada del sistema de gestión de calidad.
 Realizar la revisión Gerencial del sistema de
gestión 1 vez por año y tomar las acciones
necesarias para cerrar las desviaciones del
sistema de gestión de calidad y de SG-SST.
 Realizar la evaluación de Funciones y respon-
sabilidades del personal a su cargo 1 vez al
año o cuando se presenten desviaciones en el
proceso graves.
 Programara auditoria del sistema de gestión
de Calidad 1 vez por año, con personal com-
petente.
 Destinar tiempo para que el personal realice
la reunión cada 2 meses del comité de cali-
dad de la empresa y del comité paritario así
como el de convivencia.
 Implementar la política y los objetivos de Cali-
dad, Seguridad y Salud en el trabajo, y el ma-
nejo adecuado del medio ambiente .
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES DE LA ARL
Responsabilidades de la ARL
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su No se puede dejar de lado que las ARL también ejercen
estado de salud. por direccionamiento del gobierno nacional, control de
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema todos los aspectos relacionados con la administración,
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. prevención, atención y control de los riesgos laborales a
sus empresas afiliadas, por ende, está dentro de sus fun-
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. ciones:
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y • Cubrimiento de las prestaciones económicas y asisten-
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-
SST. ciales de manera oportuna ante la ocurrencia de un acci-
dente de trabajo o enfermedad laboral.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo .
• Realizar actividades de prevención, asesoría y evalua-
 Asistir a las capacitaciones pertinentes al sistema de ges- ción de riesgos laborales. Por lo anterior dentro de docu-
tión seguridad y salud al trabajo. mento del SG-SST deben quedar definidos los roles y res-
ponsabilidades de los involucrados en el SG-SST y emplea-
dor debe tener definidas las acciones para hacer segui-
miento a su cumplimiento
SEMEJANZAS DEL SGSST
En el SGSST la principal semejanza es que todos deben cono-
cer el sistema para poder ponerlo en practica
DIFERENCIAS SGSST
Las diferencias es que cada responsabilidad es dependiendo la
forma que se tenga en la jerarquía de la organización ingeniería
potencial S,A.S