• Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda.

, devengando un salario de
$2.800.000, comisiones de $ 400.000, bonificación constitutiva de salario por valor
de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 3 por la actividad económica
de la empresa.

DETERMINE:

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

4. Valor de cotización mínima y máxima que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

SALARIO DEVENGADO DEL

TRABAJADOR
Salario básico $2.800.000
Comisiones 400.000
Bonificación 400.000
IBC 3.600.000

1. Ingreso base de cotización: $3.600.000

2. Aporte a salud por parte del trabajador:

IBC x Aporte (4%)

$3.600.000 x 4% = $144.000.

3. Aporte a pensión por parte del trabajador:

IBC x Aporte (4%)

$3.600.000 x 4% = $144.000.

4. Valor de la cotización mínima y máxima que debe realizar la empresa a riesgos laborales:

El empleado está clasificado en nivel de riesgo tipo 3 por la actividad económica de la

empresa.

Valor mínimo: 0,783% = $3.600.000 X 0,783% = $28.188.

Valor máximo: 4,089% = $3.600.000 X 4,089% = $147.204.

5. Valor de aportes a salud por parte de la empresa:

IBC X 8.5%

$3.600.000 x 8.5% = $306.000

6. Valor de aportes a pensión por parte de la empresa:

IBC X 12%

$3.600.000 x 12% = $432.000.

• Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 500.000.000 de pesos mcte.

DETERMINE:

1. Aportes al SENA.

2. Aportes al ICBF.

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

 PARAFISCAL PORCENTAJE VALOR A
PAGAR LA
EMPRESA
ICBF 3% $15.000.000
SENA 2% $10.000.000
CAJA DE 4% $20.000.000
COMPENSACIÓN
FAMILIAR

• Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma

de $5.00.000, estando clasificado en nivel de riesgo 2.

DETERMINE:

1. Ingreso base de cotización.

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

1. Ingreso base de cotización:

IBC = valor de honorarios mensual (VHM) X 40%

IBC = VHM X 40%.

IBC = $5.000.000 X 40%

IBC = $2.000.000.

2. Valor de aportes a salud por parte del contratista:

IBC X 12,5%

$2.000.000 X 12,5%
Aporte a salud = $250.000.

3. Valor de aportes a pensión por parte del contratista:

IBC X 16%

$2.000.000 X16%.

Aporte a pensión: $320.000.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que aporta el contratista a riegos laborales:

El contratista está clasificado en el nivel 2 de riesgo.

Valor mínimo: 0,435%. = $5.000.000 X 0,435% = $21.750.

Valor máximo: 1,653%. = $5.000.000 X 1,653% = $82.650.

5. Valor de aportes a salud por parte de la empresa:

La empresa no realiza aportes al sistema de salud pues son los contratistas quienes
acarrean esos pagos.

6. Valor de aportes a pensión por parte de la empresa:

La empresa no realiza aportes al sistema de pensiones pues son los contratistas quienes
acarrean esos pagos.