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PRIMERA ENTREGA DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

HEIDY JAZMIN BENAVIDES HERRERA


PAULA ANDREA FRANCO FRANCO
LEIDY JOHANNA OCAMPO HENAO
ANA MARIA DELGADO ROJAS
HEADLY YOLANNI VERA VARGAS
HOLLMAN BUITRAGO HERNANDEZ

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO


FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ D.C
2017
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su

jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día

de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante

teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.


Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro

que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado(sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. Para esta entrega el estudiante deberá

responder: Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

MELISSA, quien contaba con un trabajo a término indefinido no tuvo el debido proceso para dar

por finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A desde al

año 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debió realizar un

estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las causas de sus dolencias se debían

a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de tipo común. Adicional, el empleador

debió crear estrategias que le permitieran tener correctivos ante la situación como por ejemplo
realizar pausas activas durante su jornada laboral y por último se debió comprobar el argumento

de “bajo rendimiento laboral” para esto se debió:

1. Realizar llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le informará sobre su

bajo rendimiento.

2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos que permita

evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral.

Según la información suministrada vamos a asumir e interpretar la situación, supongamos que,

seguramente el empleador decidió dar por terminado el contrato de trabajo sin Justa Causa

evitando que la Señora Melissa entrara a tener una incapacidad reforzada que impidiera más

adelante dar continuidad a sus labores normalmente. Sin embargo, como no se realizó ninguno de

los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS ZAPATOS SAS está en la obligación de

liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa (ya que para que pueda

ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su despido) por el hecho de tener un

contrato a término indefinido se tomaría en cuenta desde el 1 de Enero de 2006 que se debe

liquidar bajo los siguientes conceptos: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes

parafiscales a los que haya lugar, aportes a seguridad social e indemnizaciones (si hubiere lugar a

ellas) para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo concepto con el trabajador. Debido a

nuestra suposición sobre el despido sin justa causa la hace acreedora de una indemnización, que

cumpla con todos los conceptos antes nombrados, pero adicional ya que Melissa lleva más de un

año continuo y a que gana menos de 10 salarios mínimos se le pagarán 20 días adicionales de

salario sobre los 30 días de salario por cada uno de los años de servicio.
La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente diferente al

que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se puede considerar una desmejora

laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo acuerdo y de ser necesario con permiso del

Ministerio de Trabajo. Referente a las modificaciones en el cambio de la Jornada, aunque es una

decisión arbitraria se esperaría dependiendo de las circunstancias tener apoyo del personal de la

Compañía. Siempre que no se exceda de las 48 horas semanales 8 diarias.

Por último SANDRA, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice que

prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de servicios (pero

tengamos en cuenta que también podía trabajar bajo la modalidad de teletrabajo, bajo esta

consideración el contratista puede dar terminado su relación contractual en cualquier momento en

el que considere que no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones para las cuales fue

contratada, pero dado a que se cumple el tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de no

prorrogar la relaciona laboral con el que está vinculado con la Sra. Sandra

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41 del Estatuto de

los Trabajadores, el empleador toma la decisión de cambiar o modificar aspectos muy

importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño de las labores asignadas

al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de manera arbitraria la

condición laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de

modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá incurrir a razones

económicas, técnicas, organizativas o de producción, y, en el caso de Camila, a quien se le


asignaron tareas que no tienen que ver con su área (tuvo que asumir las labores de Melissa siendo

la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los horarios de todos los trabajadores

sin una justa causa.

Como se mencionó anteriormente, la manera en que se notificó a Camila de su reubicación y el

cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión debió ser por mutuo acuerdo y

dentro del mismo deberían haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo asignadas, la

notificación debió hacerse con un tiempo mínimo de 15 días antes y como en este caso no se

especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos que la decisión no fue

comunicada en el periodo asignado sino de manera inmediata, adicional a esto, y por la

importancia de su contenido y de los efectos que pretende desarrollar, la notificación debería

haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las causas que autorizan al

empleador realizar dicha modificación, este procedimiento no se realizó, por lo cual concluimos

que no es una modificación sustancial.

En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo adicional

por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante tomar este tipo de medidas para

poder dar solución al contratiempo, esto desde el punto de vista del empleador, ya que genera

soluciones rápidas a situaciones con las que no se contaba. Por otro lado, desde el punto de vista

del empleado, podemos reiterar que este tipo de decisiones afectan en gran proporción las

condiciones laborales de una persona, lo cual afecta directamente el rendimiento de una

compañía, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar sus horarios, condiciones

laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos por parte del trabajador que pueden

llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto un incremento en los costos de la

compañía con valores relacionados a indemnizaciones, liquidaciones y similares.


2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de

un contrato laboral?

Como se manifestó en el punto uno, se asume que la relación contractual es a través de un

contrato de prestación de servicios pero adicional estudiemos las especificaciones para que se

cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:

 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.


 Se requiere que exista subordinación.
 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.

En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se cumplen por lo

cual no se puede considerar un contrato laboral.


Bibliografía

http://www.citapreviainem.es/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajadores/

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2268-icuales-son-las-

obligaciones-por-parte-del-empleador.html

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html