Sebastián Camilo Anchique Rubiano – 40715

PERFIL DE UN CARGO

Un perfil de un cargo de trabajo es la descripción de un conjunto de tareas y

responsabilidades que se asignan a una persona dentro de una organización.
Sirve para planificar la contratación de personal, la valoración de los puestos y también
para evaluar el rendimiento de los colaboradores.
Pasos para elaborar un perfil de un puesto de trabajo:

1. Analizar el puesto en concreto. Se específico, detalla el tipo de cargo y las

funciones y tareas claves.
2. Descripción del puesto. En este punto se define la finalidad básica del puesto
de trabajo en función de su contribución a los resultados de la organización.
3. Funciones del cargo. Se especifican las funciones, tareas y actividades
incluidas en el puesto.
4. Formación exigida. Debes incluir los conocimientos mínimos requeridos para
el correcto desempeño del puesto.
5. Datos de identificación del puesto. Incluir las informaciones necesarias para
la localización correcta dentro de la compañía. No debe faltar:
 Nombre
 Unidad o departamento al que pertenece
 Sección donde se realiza
 Número de puestos iguales existentes
 Cargo del jefe inmediato
 Fecha de realización del análisis
 Código.

6. En el caso de que desees evaluar el desempeño de unos de tus colaboradores

en base a la descripción de su puesto de trabajo te recomendamos estos simples
pasos.

Examinar el puesto no al ocupante. Indistintamente quien se encuentre

desempeñando las funciones.
7. Realizarlo en la hipótesis del normal desempeño. Ser objetivo. Determinar si
se están cumpliendo de manera habitual las asignaciones.
8. Hazlo en un momento determinado. El análisis deberá ser dinámico,
constantemente planifica el desarrollo de evaluaciones de desempeño con tal
de dar seguimiento.

Fuente: https://www.impulsapopular.com/gerencia/como-elaborar-un-perfil-de-puesto/