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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. Concepto

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del

trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio,

reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el

pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.

1.2. Clases de suspensión

1.2.1. Suspensión perfecta

La suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de

ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del

empleador de pagar la remuneración correspondiente.

Artículo 11° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

1.2.2. Suspensión imperfecta

La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe abonar la

remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva de labores por parte del

trabajador, es decir, cuando hay cese de obligaciones sólo de una de las partes y no

de la otra.

Articulo 11°LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97)


1.3. Causas de suspensión del contrato de trabajo

El artículo 12° de la LPCL señala como causas de suspensión:

1.3.1. La invalidez temporal

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su

duración. La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño

normal de las labores.

La invalidez debe ser declarada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o

la Junta de Médicos designada por el

SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL V SU

INCIDENCIA EN LA DETERMINACIÓN DE ALGUNOS BENEFICIOS

SOCIALES

Gratificación
Descanso Participación Seguro
Descanso por Fiestas
CTS (1) semanal y en las de
vacacional(3) Patrias y
feriados[2) utilidades(5) vida(6)
Navidad (4)
Incapacidad para el trabajo SI(7) SI(8) SI(9) SI NO Sí

El descanso pre y post natal SÍ NO si Sí NO Sí

El descanso semanal obligatorio y feriados SÍ Si Sí NO SÍ

El descanso vacacional Sí Sí Si NO Sí

Licencia por paternidad sí Sí si Sí NO Sí ,

El permiso y la licencia para el desempeño de si Sí si Sí sí Sí


cargos sindicales
La sanción disciplinaria NO NO NO NO NO Sí

El ejercicio del derecho de huelga Sí Sí Si NO NO Sí

La detención del trabajador, salvo el caso de NO NO NO NO NO Sí


condena privativa de la libertad
La inhabilitación administrativa o judicial por NO NO NO NO NO NO
período no superior a 3 meses
El permiso o licencia concedidos por el empleador Sí Sí Si Sí NO Sí
y con goce de remuneración
El caso fortuito y la fuerza mayor(l0) NO NO NO NO NO Sí
Suspensión de la relación laboral por causas
económicas, tecnológicas, estructurales o NO NO NO_ NO NO NO
análogas
Cierre temporal de establecimientos por infracción Sí Sí Si Sí Sí Sí
tributaria(I1)
Veda de extracción de especies hidrobiológicas NO NO NO NO NO Sí

La hora de lactancia materna Sí Sí Si Si '.1 si

Licencia laboral por adopción Sí Sí Sí Si NO si

Los días no laborados por el trabajador debido a sí sí Si sí sí sí


un despido posteriormente declarado como nulo
Licencia para donantes(12) sí sí Sí sí NO si

(1) Supuestos de suspensión considerados como días laborados para efectos de


determinar la CTS.
(2) Supuestos de suspensión considerados como días laborados para efectos del pago
del día de descanso semanal.
(3) Supuestos de suspensión para el cómputo del récord vacacional.
(4) Supuestos de suspensión considerados como tiempo efectivamente laborado.
(5) Supuestos de suspensión a ser considerados como días efectivamente laborados.
(6) Supuestos de suspensión durante los cuales el empleador continúa obligado al pago
de la prima.
(7) Sólo por 60 días al año.
(8) Hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de la contingencia que originó la
incapacidad).
(9) Sólo por 60 días al año.
(10) Si la AAT no comprueba estas situaciones de caso fortuito y fuerza mayor, estos
períodos si generan todos derechos laborales.
(11) El trabajador responsable de la infracción por la cual fue sancionado la empresa, no
tiene derecho a beneficios sociales.
(12) Sólo para los trabajadores donantes de órganos sólidos y de médula ósea y por el
período que determine el médico especialista de la institución de salud donde se
realice la donación.

Colegio Médico del Perú, a solicitud Artículos 12° inciso a. y 13° LPCL, D.S.

del empleador. N° 003-97- TR (27.03.97)

1.3.2. La enfermedad o el accidente comprobados

En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente

con 3 aportaciones mensuales consecutivas ó 4 aportaciones mensuales no


consecutivas en el curso de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inicie

la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.

El empleador debe pagar la remuneración al trabajador durante los primeros

20 días de incapacidad acumulados dentro del año calendario (del 1 de enero al 31

de diciembre). ESSALUD otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día y

seguirá otorgándolo hasta la terminación de la incapacidad temporal para el trabajo,

la cual no podrá prorrogarse por un período mayor de 11 meses y 10 días

consecutivos, es decir 340 días. El total de los períodos no consecutivos por los

cuales se pague el subsidio, no deberá ser mayor de 540 días, en el curso de 36

meses. Artículo 12° inciso b. LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) y artículos 100

y 12° inciso a., Ley N° 26790 (17.05.97) y numeral 8.1.3., Res. Ger. Gen. N°

248-GG-ESSALUD-2001 (16.08.2001)

• Documento probatorio

La incapacidad para el trabajo se sustenta en un certificado médico en que se

indique el período de incapacidad y que sea suscrito por un médico (debe constar su

nombre, firma y número de colegiatura). Decreto Ley N° 26092 (24.12.92)

1.3.3. La maternidad durante el descanso pre y post natal

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre

natal y 45 días de descanso post natal. Artículo 1°, Ley N° 26644 (27.06.96)

El descanso post natal se extenderá por 30 días naturales adicionales en los casos de

nacimiento múltiple. Artículo Único, Ley N° 27606 (23.12.2001)


1.3.4. El descanso vacacional

El descanso vacacional es de 30 días continuos, pudiendo ser fraccionado su

goce (ver Capítulo 6). Artículo 12° inciso d. LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

1.3.5. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio

Militar

Estas licencias están reguladas por normas especiales, como veremos a

continuación.

Artículo 12° inciso e. LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

a. Parlamentarios

Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo

disfrutarán de licencia sin goce de remuneración por todo el tiempo de su mandato,

sin pérdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre que lo

soliciten.

Artículo 1° Ley N° 16559 (18.03.67)