El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio,
reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el
pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.
1.2. Clases de suspensión
1.2.1. Suspensión perfecta
La suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de
ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la del
empleador de pagar la remuneración correspondiente.
Artículo 11° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)
1.2.2. Suspensión imperfecta
La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe abonar la
remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva de labores por parte del
trabajador, es decir, cuando hay cese de obligaciones sólo de una de las partes y no
de la otra.
Articulo 11°LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97)
1.3. Causas de suspensión del contrato de trabajo
El artículo 12° de la LPCL señala como causas de suspensión:
1.3.1. La invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duración. La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño
normal de las labores.
La invalidez debe ser declarada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o
la Junta de Médicos designada por el
SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL V SU
INCIDENCIA EN LA DETERMINACIÓN DE ALGUNOS BENEFICIOS
SOCIALES
Gratificación Descanso Participación Seguro Descanso por Fiestas CTS (1) semanal y en las de vacacional(3) Patrias y feriados[2) utilidades(5) vida(6) Navidad (4) Incapacidad para el trabajo SI(7) SI(8) SI(9) SI NO Sí
El descanso pre y post natal SÍ NO si Sí NO Sí
El descanso semanal obligatorio y feriados SÍ Si Sí NO SÍ
El descanso vacacional Sí Sí Si NO Sí
Licencia por paternidad sí Sí si Sí NO Sí ,
El permiso y la licencia para el desempeño de si Sí si Sí sí Sí
cargos sindicales La sanción disciplinaria NO NO NO NO NO Sí
El ejercicio del derecho de huelga Sí Sí Si NO NO Sí
La detención del trabajador, salvo el caso de NO NO NO NO NO Sí
condena privativa de la libertad La inhabilitación administrativa o judicial por NO NO NO NO NO NO período no superior a 3 meses El permiso o licencia concedidos por el empleador Sí Sí Si Sí NO Sí y con goce de remuneración El caso fortuito y la fuerza mayor(l0) NO NO NO NO NO Sí Suspensión de la relación laboral por causas económicas, tecnológicas, estructurales o NO NO NO_ NO NO NO análogas Cierre temporal de establecimientos por infracción Sí Sí Si Sí Sí Sí tributaria(I1) Veda de extracción de especies hidrobiológicas NO NO NO NO NO Sí
La hora de lactancia materna Sí Sí Si Si '.1 si
Licencia laboral por adopción Sí Sí Sí Si NO si
Los días no laborados por el trabajador debido a sí sí Si sí sí sí
un despido posteriormente declarado como nulo Licencia para donantes(12) sí sí Sí sí NO si
(1) Supuestos de suspensión considerados como días laborados para efectos de
determinar la CTS. (2) Supuestos de suspensión considerados como días laborados para efectos del pago del día de descanso semanal. (3) Supuestos de suspensión para el cómputo del récord vacacional. (4) Supuestos de suspensión considerados como tiempo efectivamente laborado. (5) Supuestos de suspensión a ser considerados como días efectivamente laborados. (6) Supuestos de suspensión durante los cuales el empleador continúa obligado al pago de la prima. (7) Sólo por 60 días al año. (8) Hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de la contingencia que originó la incapacidad). (9) Sólo por 60 días al año. (10) Si la AAT no comprueba estas situaciones de caso fortuito y fuerza mayor, estos períodos si generan todos derechos laborales. (11) El trabajador responsable de la infracción por la cual fue sancionado la empresa, no tiene derecho a beneficios sociales. (12) Sólo para los trabajadores donantes de órganos sólidos y de médula ósea y por el período que determine el médico especialista de la institución de salud donde se realice la donación.
Colegio Médico del Perú, a solicitud Artículos 12° inciso a. y 13° LPCL, D.S.
del empleador. N° 003-97- TR (27.03.97)
1.3.2. La enfermedad o el accidente comprobados
En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente
con 3 aportaciones mensuales consecutivas ó 4 aportaciones mensuales no
consecutivas en el curso de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inicie
la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.
El empleador debe pagar la remuneración al trabajador durante los primeros
20 días de incapacidad acumulados dentro del año calendario (del 1 de enero al 31
de diciembre). ESSALUD otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día y
seguirá otorgándolo hasta la terminación de la incapacidad temporal para el trabajo,
la cual no podrá prorrogarse por un período mayor de 11 meses y 10 días
consecutivos, es decir 340 días. El total de los períodos no consecutivos por los
cuales se pague el subsidio, no deberá ser mayor de 540 días, en el curso de 36
meses. Artículo 12° inciso b. LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) y artículos 100
y 12° inciso a., Ley N° 26790 (17.05.97) y numeral 8.1.3., Res. Ger. Gen. N°
248-GG-ESSALUD-2001 (16.08.2001)
• Documento probatorio
La incapacidad para el trabajo se sustenta en un certificado médico en que se
indique el período de incapacidad y que sea suscrito por un médico (debe constar su
nombre, firma y número de colegiatura). Decreto Ley N° 26092 (24.12.92)
1.3.3. La maternidad durante el descanso pre y post natal
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre
natal y 45 días de descanso post natal. Artículo 1°, Ley N° 26644 (27.06.96)
El descanso post natal se extenderá por 30 días naturales adicionales en los casos de
