PRINCIPIO DE CONDUCTA

ÉTICA

El principio de Conducta Ética: Una organización debería tener un

comportamiento ético en todo momento. El comportamiento de una
organización se debería basar en la ética de la honestidad, equidad e
integridad. Esta ética implica la preocupación por las personas, animales y
medio ambiente, y un compromiso de abordar los intereses de las partes
interesadas.
Descripción del tema
Las partes interesadas de una organización – sus miembros, propietarios,
constituyentes y otros- esperarán que la organización conduzca sus actividades
de una manera ética. La organización debería desarrollar estructuras de
gobernanza que ayuden a promover la conducta ética dentro de la organización
y en sus interacciones con otros.
Acciones relacionadas y/o expectativas
Las organizaciones deberían promover activamente una conducta ética, a
través de:
Aclarar los estándares de conducta ética requerida a todo su personal, y
particularmente a aquellos que tienen la oportunidad de influir
significativamente, la integridad, estrategia y operaciones de la
organización.
Fomentar y promover la observancia de los estándares de
comportamiento ético y conflictos de interés, a través de toda la
organización.
Establecer mecanismos y controles de supervisión, para controlar y
hacer cumplir el comportamiento ético.
Establecer mecanismos para permitir que las partes interesadas internas
y externas reporten violaciones a los estándares éticos, sin temor a
represalias.
Identificar y abordar situaciones donde las leyes y regulaciones locales
no existen o no requieren a la organización actuar de manera ética.
Identificar, adoptar y aplicar sus propias normas de comportamiento ético
adecuadas a su propósito y a sus actividades, pero coherentes con los
principios descritos en esta Norma Internacional;
definir y comunicar las normas de comportamiento ético exigibles que se
espera de su personal, y particularmente de aquellos que tienen la
oportunidad de influir significativamente en los valores, cultura,
integridad, estrategia y operación de la organización;
prevenir o resolver conflictos de interés en toda la organización que
podrían conducir a un comportamiento poco ético;
establecer mecanismos para facilitar que se informe sobre violaciones de
comportamientos éticos sin miedo a represalias; y
reconociendo y abordando situaciones donde las leyes y
reglamentaciones locales no existen o están en conflicto con un
comportamiento ético.