ÍNDICE

Palabras del Director Nacional..........................................................3

¿Cuáles son los grupos ocupacionales?.............................................4

Jóvenes............................................................................................6

Jóvenes ocupados según grupo ocupacional............................................................................. 7

Crecimiento de jóvenes ocupados............................................................................................. 8
Jóvenes ocupados por grupo ocupacional................................................................................. 9
Proporción de jóvenes por grupo ocupacional........................................................................ 10
Años de escolaridad promedio por grupo ocupacional, según edad....................................... 11
Ingreso promedio por grupo ocupacional, según edad............................................................ 12
Ingreso por hora por grupo ocupacional, según edad............................................................. 13
Promedio de horas trabajadas, según edad............................................................................. 14
Proporción de ocupados a jornada parcial, según edad.......................................................... 15
Tasa de ocupados a tiempo parcial involuntario, según edad.................................................. 16
Proporción de trabajadores por cuenta propia por grupo ocupacional, según edad .............. 17
Proporción de asalariados sin contrato por grupo ocupacional, según edad.......................... 18
Proporción de ocupados capacitados por grupo ocupacional, según edad............................. 19
Conclusiones............................................................................................................................ 20

Anexo: Entendiendo la clasificación de ocupaciones.......................21

Grandes grupos ocupacionales CIUO-88.................................................................................. 23

Subgrupos principales por gran grupo CIUO-88, número y porcentaje, 2017......................... 24
2 | Reporte de ocupaciones 2019
PALABRAS DEL Director Nacional
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) fue creado hace 43 años. Desde entonces,
el mundo ha cambiado y el mundo del trabajo, también. Cambios demográficos como el
envejecimiento o la inmigración, cambios en educación —donde tenemos a más de 1 millón 200
mil jóvenes en la educación superior, mientras solo hace un par de décadas el 50% de la población
accedía a IV Medio— o los tecnológicos, son un ejemplo de que hoy enfrentamos un escenario
laboral completamente distinto al que se vivía hace 43 años.

Desde que se creó el SENCE, este ha tenido muy pocas modificaciones en su forma de hacer
las cosas. Además, diversos estudios han advertido sobre el escaso impacto que han tenido las
capacitaciones del Servicio, sobre todo en la empleabilidad de las personas, que alcanza una cifra
cercana al 11%. Por eso nos estamos modernizando.

Hoy tenemos muy claro que nuestro foco está en las personas, en los trabajadores y aquellos que
luchan por encontrar un empleo. Nos estamos modernizando poniendo a la persona en el centro,
es decir, estamos buscando qué podemos ofrecerle a los trabajadores y trabajadoras de Chile para
que puedan enfrentar de buena forma sus desafíos laborales. Es en este contexto, que esperamos
que el Observatorio Laboral se transforme en un apoyo y un importante complemento al momento
de decidir en qué queremos que se capaciten nuestros trabajadores y quienes buscan empleo.

Tal como dice su nombre, el Observatorio tiene la misión de poner una lupa en los trabajos
más demandados, las brechas existentes en el mercado laboral, las tendencias y cambios de las
ocupaciones a lo largo de los años y las características de los oficios no solo a nivel global, sino
—sobre todo— con una mirada local. La idea es que este y futuros reportes sirvan para orientar la
toma de decisiones de personas, tanto en el sector público como en el privado y en la academia.

Este reporte es parte de una serie de publicaciones, que, de manera conjunta, entregan una mirada
profunda al mundo del trabajo desde el punto de vista de las ocupaciones y los diversos grupos que
componen nuestra sociedad. Esperamos que sea de utilidad a todas las personas que tienen interés
en entender de mejor manera el mundo del trabajo y en contribuir al desarrollo de políticas de
empleo efectivas para mejorar la calidad de vida de las personas que habitan Chile y que trabajan
cada día por nuestro país.

Juan Manuel Santa Cruz Campaña

Director Nacional

Reporte de ocupaciones 2019 | 3

¿CUÁLES son
los grupos
ocupacionales?

El Clasificador Internacional Uniforme

de Ocupaciones (CIUO) organiza los
puestos de trabajo en grupos principales
de ocupaciones que integran empleos
relacionados entre sí, según el nivel de
competencias y la especialización requerida
para realizar un trabajo. Para facilitar el
análisis del clasificador, el Observatorio
laboral simplificó las nomencluaturas de
cada grupo. A continuación, se caracteriza
cada uno y se muestran algunos ejemplos
de ocupaciones y trabajos1.

1) Para más información sobre cada grupo, ver anexo y el sitio de

la Organización Internacional del Trabajo: https://www.ilo.org/
public/spanish/bureau/stat/isco/isco88/major.htm

4 | Reporte de ocupaciones 2019

Reporte de ocupaciones 2019 | 5
 JÓVENES

Durante los últimos 20 años, nuestra realidad

laboral ha tenido grandes cambios. La ampliación
de la cobertura en la matrícula de educación
superior ha provisto al país de un crecimiento
nunca antes visto en el número de egresados
de carreras profesionales y técnicas, lo que
ha permitido mejorar la calidad de vida y las
oportunidades de un gran número de personas.

Este documento presenta un análisis, desde

el punto de vista de las ocupaciones, de las
condiciones laborales en las que se emplean los
jóvenes entre 15 y 29 años.

6 | Reporte de ocupaciones 2019

 El grupo ocupacional que concentra la mayor
cantidad de jóvenes corresponde a vendedores y
trabajadores de los servicios, seguido por el grupo
de ocupaciones elementales, que emplearon
a 402 mil y 367 mil jóvenes en 2017 (Gráfico
1), respectivamente. En términos de variación
absoluta, el grupo que presenta el mayor cambio
positivo entre los años 1998 y 2017 corresponde a
los vendedores y trabajadores de servicios, con una
variación cercana a los 150 mil ocupados, seguido
del grupo de profesionales y técnicos, con una
variación superior a los 100 mil. Llama la atención la
variación del personal de apoyo administrativo, los
agricultores y las ocupaciones elementales entre
los años 2015 y 2017, que presentaron cambios
importantes en un corto intervalo de tiempo.

Gráfico 1: Jóvenes ocupados según grupo ocupacional (miles de

personas)

402
383
255
227

224

215
215
212

210

181
120
93

64

49
35
29

27

DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICULT

GERENTES APOYO TRABAJADORES DE
ADMINISTRATIVO SERVICIOS
402

392
383

367
300
255

227
218
215
215

211
181

122

108

105
64

49

32

PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

APOYO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
DMINISTRATIVO SERVICIOS MÁQUINAS
1998
2015 TOTAL
2017
1.752.948 1.760.380

Fuente: Encuesta CASEN 1998, 2015 y 2017.

Nota 1: Diferencia entre 1998 y 2017 es estadísticamente 1.508.401
significativa al 5% para todas las ocupaciones, exceptuando
directores y gerentes, oficios y ocupaciones elementales.
Nota 2: Diferencia entre 2015 y 2017 es estadísticamente
significativa al 5% solo para: personal de apoyo administrativo,
agricultores y ocupaciones elementales. 1998 2015 2017

Reporte de ocupaciones 2019 | 7

 Jóvenes que no estudian ni trabajan
De acuerdo a la última Encuesta CASEN (2017), en Chile había 529 mil jóvenes que no
estaban trabajando ni estudiando, lo que corresponde a un 13% de los jóvenes entre 15 y
29 años. Un 69% correspondía a mujeres, entre las cuales, más de un 65% declaraba que
su principal razón para no trabajar radicaba en no tener con quién dejar a los niños (u otros
miembros dependientes de la familia) o estar a cargo de los quehaceres del hogar. En el
caso de los hombres, las principales razones se asociaban al hecho de tener una enfermedad
o discapacidad, una percepción negativa de sus posibilidades en el mercado laboral, la
preferencia por trabajos esporádicos o, simplemente, la falta de interés por trabajar.

La variación se observa más claramente en el El número de jóvenes empleados en otras

Gráfico 2, en el que se aprecia que el número de
jóvenes ocupados en el grupo de profesionales
aumentó en un 129% (entre 1998 y 2017), en
el de técnicos un 86% y en el de vendedores y
trabajadores de los servicios un 58% para el mismo
período de revisión.
ocupaciones descendió, especialmente en la
ocupación de agricultores. Esta reducción también
se observó en la encuesta CASEN del año 2015,
aunque en un menor nivel (en esa versión de la
encuesta, se estimó que cerca de 50 mil jóvenes
se desempeñaban como agricultores).

Gráfico 2: Crecimiento de jóvenes ocupados (1998=100)

245

229

186
174

158
150
122

100
100

100

100

100

100

100
92

84

76
DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE APOYO VENDEDORES Y AGRICUL
GERENTES ADMINISTRATIVO TRABAJADORES DE
SERVICIOS
158
150

1998
104
100

100

100

100

100

100
97

94
88

86
84

76
76

2015
50

2017
ONAL DE APOYO VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

TOTAL
MINISTRATIVO TRABAJADORES DE
SERVICIOS
INSTALACIONES Y
MÁQUINAS
ELEMENTALES

116 117
Fuente: Encuesta CASEN 1998, 2015 y 2017.
Nota 1: Diferencia entre 1998 y 2017 es estadísticamente
significativa al 5% para todas las ocupaciones, exceptuando
100 directores y gerentes, oficios y ocupaciones elementales.
Nota 2: Diferencia entre 2015 y 2017 es estadísticamente significativa
al 5% solo para personal de apoyo administrativo, agricultores y
ocupaciones elementales.
1998 2015 2017

8 | Reporte de ocupaciones 2019

 Como complemento al análisis anterior, el Gráfico
3 muestra que los dos grupos que más concentran
jóvenes corresponden a los vendedores y
trabajadores de servicios y las ocupaciones
elementales. Destaca que la distribución ha
cambiado con el tiempo y ha aumentado la
proporción de jóvenes que se desempeñan en
ocupaciones asociadas a la educación superior,
tanto técnicas como profesionales, mientras que
las tendencias son a la baja para los agricultores,
oficios y ocupaciones elementales.
El caso de los directores y gerentes se ha mantenido
estable en el tiempo y es esperable que lo sea, ya
que, en general son ocupaciones con un alto grado
de experiencia, que los jóvenes no poseen.

Gráfico 3: Distribución jóvenes ocupados por grupo

ocupacional

23%
22%
17%
14%
13%

13%

12%
12%

12%

10%
8%
6%

4%

3%
2%
2%

2%

DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICULT

GERENTES APOYO TRABAJADORES DE
ADMINISTRATIVO SERVICIOS

26%
23%
22%

21%
17%
17%

14%

13%
12%

12%
10%

8%

6%

6%
4%

3%

2%

ONAL DE VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

OYO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
STRATIVO SERVICIOS MÁQUINAS
1998
2015
2017

Fuente: Encuesta CASEN 1998, 2015 y 2017.

Reporte de ocupaciones 2019 | 9

 El Gráfico 4 presenta la proporción de jóvenes
en cada ocupación. En 1998, los jóvenes
representaban al 28% de la población ocupada,
mientras que en el año 2017 su presencia ha caído
a un 22%. Esta transformación se explica por el
aumento en la tasa de jóvenes que culmina la
educación media y accede a la educación superior,
así como al aumento en la expectativa de vida de
la población, que ha retrasado la edad de retiro.
En 1998, la ocupación con una mayor proporción
de jóvenes correspondía al personal de apoyo
administrativo, 4 de cada 10 trabajadores que
ejercían esa ocupación eran jóvenes. Le seguían los
vendedores y trabajadores de servicios (35%) y las
ocupaciones elementales (32%).
En 2017 ocupan los primeros lugares los
vendedores y trabajadores de los servicios, con
un 31%. En segundo lugar, el personal de apoyo
administrativo, donde 3 de cada 10 trabajadores
son jóvenes. Y en tercer lugar, muy cercanamente,
se encuentran los técnicos.

Gráfico 4: Proporción de jóvenes por grupo ocupacional

41%

35%

31%

31%
30%
29%

29%
29%

28%
26%

22%

21%
20%

14%
9%
9%

7%

DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICULT

GERENTES APOYO TRABAJADORES DE
ADMINISTRATIVO SERVICIOS
35%

32%
31%

31%
30%

29%

1998
27%

23%
22%
21%

21%
20%

20%
2015
16%

15%
14%

12%

2017

SONAL DE VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

APOYO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
NISTRATIVO SERVICIOS MÁQUINAS

TOTAL
28%
23% 22%
Fuente: Encuesta CASEN 1998, 2015 y 2017.
Nota 1: Diferencia entre 1998 y 2017 es estadísticamente
significativa al 5% para todas las ocupaciones, exceptuando
profesionales y técnicos.
Nota 2: Diferencia entre 2015 y 2017 es estadísticamente
significativa al 5% solo para: profesionales, agricultores, oficios y
ocupaciones elementales. 1998 2015 2017

10 | Reporte de ocupaciones 2019

 El Gráfico 5 presenta el promedio de años de
escolaridad por grupo ocupacional, según edad.
El crecimiento en la cobertura de la educación
para todos sus ciclos explica que la escolaridad
promedio de los jóvenes ocupados sea mayor a la
de la población ocupada de más de 30 años: 13,2
años comparado con 11,8 años.
Las mayores diferencias se dan en las ocupaciones
de agricultores y en las ocupaciones elementales,
cuyo promedio de escolaridad es de 3 años más
para los jóvenes, lo cual deja en evidencia la
influencia de la educación media obligatoria. Si bien
los jóvenes postergan su ingreso al mundo laboral,
los que sí trabajan poseen una mayor escolaridad
promedio que aquellos mayores de 30 años.

Gráfico 5: Años de escolaridad promedio por grupo

ocupacional según edad
17,1
16,7

14,9

14,6
14,0

13,3

13,2

12,8
12,7

11,2

11,0
DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE APOYO VENDEDORES Y AGRICULT
GERENTES ADMINISTRATIVO TRABAJADORES DE
SERVICIOS
12,8
12,7

12,0

12,0

11,7
11,2

11,0

10,9
10,4

9,3
7,9

AL DE APOYO VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

NISTRATIVO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
SERVICIOS MÁQUINAS

TOTAL Jóvenes
Mayores de 30 años

Fuente: Encuesta CASEN 2017.

Nota: Diferencia es estadísticamente significativa al 5% para todas
las ocupaciones.

Reporte de ocupaciones 2019 | 11

 Al observar los ingresos, se ve que, en promedio
quienes tienen más de 30 años poseen un ingreso
mayor que los jóvenes (Gráfico 6). Además, esa
brecha es mayor para las ocupaciones de directores
y gerentes, y para las de profesionales y técnicos.
En efecto, los jóvenes que se ocupan como
técnicos ganan en promedio un 29% menos de lo
que ganan sus pares adultos, brecha que aumenta
a un 41% para el caso de los profesionales, y a un
46% para el caso de los directores y gerentes. Es
preciso destacar que, dado que la productividad
y el desempeño laboral también dependen de
la experiencia, estas brechas no responden
necesariamente a una discriminación arbitraria
hacia los jóvenes.
Es interesante notar que la brecha es mucho menor
entre aquellas ocupaciones que no requieren
estudios formales de educación superior. Es
decir, en estas ocupaciones la experiencia es
menos relevante a la hora de explicar el salario,
especialmente en aquellas en que la fuerza
física (grupo de agricultores y de ocupaciones
elementales) puede llegar a jugar un rol importante.

Gráfico 6: Ingreso promedio por grupo ocupacional según

edad (miles de pesos)
$ 1.303
$ 1.223

$ 765

$ 718
$ 665

$ 501

$ 441

$ 338
$ 335

$ 300
$ 292
DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICUL
GERENTES APOYO TRABAJADORES DE
ADMINISTRATIVO SERVICIOS
$ 469
$ 441

$ 404
$ 401
$ 366
$ 338

$ 301
$ 300
$ 292

$ 282
$ 277

ONAL DE VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

POYO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
STRATIVO SERVICIOS Jóvenes MÁQUINAS

Mayores de 30 años TOTAL

$ 564.179
$ 399.869

Fuente: Encuesta CASEN 2017.

Nota: Ingreso líquido mensual promedio en miles de pesos de
agosto del 2018. Jóvenes Mayores de 30 años

12 | Reporte de ocupaciones 2019

 El Gráfico 7 presenta el promedio del ingreso
líquido por hora, según el grupo ocupacional que
concentra. La brecha se reduce de un 29% a un
25% cuando se consideran las horas trabajadas.
De esto se desprende que parte de la diferencia
en los ingresos se explica por la menor cantidad
de horas trabajadas por parte de los jóvenes. La
brecha por grupo que más se reduce es la de los
directores y gerentes, de 46% a 28%, mientras que
en los oficios se mantiene más bien estable.

Gráfico 7: Ingreso por hora por grupo ocupacional según

edad (pesos)

$ 7.655
$ 6.246

$ 4.723
$ 4.485

$ 4.151
$ 3.031

$ 2.522
$ 2.043

$ 2.015
$ 1.895

$ 1.770
DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE APOYO VENDEDORES Y AGRICULT
GERENTES ADMINISTRATIVO TRABAJADORES DE
SERVICIOS
$ 2.522

$ 2.426
$ 2.338

$ 2.186
$ 2.095
$ 2.015
$ 1.895

$ 1.770

$ 1.746

$ 1.742
$ 1.720
L DE APOYO VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES
STRATIVO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
SERVICIOS MÁQUINAS

Jóvenes
Mayores de 30 años
TOTAL
$ 3.269
$ 2.444

Fuente: Encuesta CASEN 2017.

Nota: Ingreso líquido por hora promedio en pesos de agosto del
2018. Jóvenes Mayores de 30 años

Reporte de ocupaciones 2019 | 13

 Respecto al promedio de horas trabajadas a
la semana (Gráfico 8), vemos que en todos los
grupos ocupacionales los adultos trabajan más
horas en promedio que los jóvenes (excepto
quienes trabajan como agricultores o en
ocupaciones elementales, en que la diferencia
no es estadísticamente significativa). En total,
los adultos trabajan un promedio de 2 horas más
que los jóvenes, y la mayor diferencia se observa
principalmente en la ocupación de directores y
gerentes, como se señaló anteriormente.

Gráfico 8: Promedio de horas trabajadas según edad

48,8

43,6
43,1
42,5

42,0

42,0
41,1

41,0
40,5

38,4
37,0

DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE APOYO VENDEDORES Y AGRICUL

GERENTES ADMINISTRATIVO TRABAJADORES DE
SERVICIOS

48,3
46,2
43,7
43,6

43,1

42,7
42,0

42,0

40,5
40,1
38,4

L DE APOYO VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

STRATIVO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
SERVICIOS MÁQUINAS

Jóvenes
Mayores de 30 años
TOTAL
43,1

40,8
Fuente: Encuesta CASEN 2017.
Nota: Diferencia es estadísticamente significativa al 5% para todas
las ocupaciones, exceptuando los agricultores y las ocupaciones
elementales. Jóvenes Mayores de 30 años

14 | Reporte de ocupaciones 2019

 Un 21% de jóvenes ocupados trabajan 30 horas jóvenes presentan la mayor tasa de empleo a tiempo
o menos a la semana, comparado con un 16% en parcial corresponde al de directores y gerentes,
el caso del resto de la población, como se puede seguidos por el de vendedores y trabajadores de
observar en el Gráfico 9. El grupo en donde los servicios, con 38% y 31%, respectivamente.

Gráfico 9: Proporción de ocupados a jornada parcial según

edad
38%

31%

23%

18%
18%

18%

17%
15%

13%
13%

9%
DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICUL
GERENTES APOYO TRABAJADORES DE
ADMINISTRATIVO SERVICIOS
31%

23%

22%

21%
21%
18%

17%
11%
9%

8%
8%

ONAL DE VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

OYO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
STRATIVO SERVICIOS MÁQUINAS

Jóvenes
Mayores de 30 años

TOTAL
21%
16%
Fuente: Encuesta CASEN 2017.
Nota 1: Las horas corresponden a horas habituales. Por trabajo
parcial se entiende aquellas personas que trabajan 30 horas o
menos a la semana.
Nota 2: Diferencia es estadísticamente significativa al 5% para
todas las ocupaciones, exceptuando agricultores, operadores de
instalaciones y máquinas y ocupaciones elementales.
Jóvenes Mayores de 30 años

Reporte de ocupaciones 2019 | 15

 El Gráfico 10 presenta la tasa de ocupados a
tiempo parcial involuntario según edad. Un
11% de jóvenes trabajaba a tiempo parcial de
forma involuntaria, comparado con el 9% que
exhibe el resto de la población. Los grupos con
la mayor tasa son los de directores y gerentes,
y vendedores y trabajadores de servicios, 19% y
16% de los jóvenes que se desempeñan en estas
ocupaciones, respectivamente, tienen un empleo
a jornada parcial de carácter involuntario.

Gráfico 10: Tasa de ocupados a tiempo parcial involuntario

según edad
19%

16%

12%
12%

11%

9%
8%
8%
6%
6%

4%
DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICULT
GERENTES APOYO TRABAJADORES DE
ADMINISTRATIVO SERVICIOS
16%

13%
12%

11%
11%
10%
9%

7%

5%
4%

4%

ONAL DE VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

POYO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
ISTRATIVO SERVICIOS MÁQUINAS

Jóvenes
Mayores de 30 años

Fuente: Encuesta CASEN 2017.

TOTAL Nota 1: Las horas corresponden a horas habituales. Por trabajo

parcial se entiende aquellas personas que trabajan 30 horas o
11% menos a la semana. La tasa de trabajadores a tiempo parcial
involuntario se calcula como el porcentaje de ocupados (respecto
9% al total) que declaran trabajar 30 horas o menos y están dispuestos
a trabajar más horas inmediatamente.
Nota 2: Diferencia es estadísticamente significativa al 5% para
todas las ocupaciones, exceptuando agricultores y operadores de
instalaciones y máquinas.

Jóvenes Mayores de 30 años

16 | Reporte de ocupaciones 2019

 El Gráfico 11 presenta la proporción de ocupados
por cuenta propia, según ocupación y edad. A nivel
general, los ocupados mayores de 30 años casi
duplican la proporción de jóvenes que se emplean
por cuenta propia, de 24% y 13%, respectivamente.
El único grupo en que la proporción de jóvenes que
trabaja por cuenta propia supera a la de sus pares
adultos, corresponde a la ocupación de directores
y gerentes, en la que un 62% de los jóvenes se
autoemplea.
Destaca también, la gran proporción de jóvenes
agricultores que trabajan por cuenta propia, aunque
está muy por debajo de la tasa que exhiben los
agricultores adultos: 37% y 57%, respectivamente.
En lo que respecta a las ocupaciones vinculadas a los
oficios, así como la de vendedores y trabajadores
de servicios y la de operadores de instalaciones
y máquinas, se observa que la proporción de
trabajadores por cuenta propia entre adultos está
cerca de duplicar la de los jóvenes.

Gráfico 11: Proporción de trabajadores por cuenta propia por

grupo ocupacional según edad (%)
62%

52%

37%
33%
17%
14%
12%

9%
8%

3%
1%

DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE APOYO VENDEDORES Y AGRICULTOR

GERENTES ADMINISTRATIVO TRABAJADORES DE
SERVICIOS
57%

39%
37%
33%

23%
17%

15%
12%
11%

DORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

DORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
ICIOS MÁQUINAS

TOTAL
Jóvenes
24% Mayores de 30 años
13%
Fuente: Encuesta CASEN 2017.
Nota: Diferencia es estadísticamente significativa al 5% para todas
Jóvenes Mayores de 30 años las ocupaciones.

Reporte de ocupaciones 2019 | 17

 El Gráfico 12 presenta la proporción de asalariados
sin contrato, según edad y ocupación. Un 13% de
los jóvenes ocupados se encontraba trabajando
en condición de asalariado sin contrato en el año
2017, lo que equivale a 4 puntos porcentuales
más que la proporción de los adultos. Hay
diferencias importantes entre los distintos grupos
de ocupaciones, se observa que los jóvenes que
se desempeñan en ocupaciones elementales
exhiben la mayor proporción, de un 23%, aunque
su situación no es muy diferente a la de los adultos
(19%). La proporción de asalariados sin contrato
también es importantes entre los vendedores
y trabajadores de servicios, los agricultores, las
ocupaciones asociadas a oficios y los operadores
de instalaciones y máquinas, de 18%, 16%, 14% y
12%, respectivamente.

Gráfico 12: Proporción de asalariados sin contrato por grupo

ocupacional según edad

17%

15%
11%
8%
8%

7%

4%
4%
3%

3%
1%

DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICUL

GERENTES APOYO TRABAJADORES DE
ADMINISTRATIVO SERVICIOS

22%

18%
17%

15%

12%
11%

10%

9%
7%
7%
4%

NAL DE VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

OYO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
STRATIVO SERVICIOS MÁQUINAS

Jóvenes
Mayores de 30 años
TOTAL
13%

9%

Fuente: Encuesta CASEN 2017.

Nota: Diferencia es estadísticamente significativa al 5% para todas
las ocupaciones, exceptuando directores y gerentes y operadores
de instalaciones y máquinas.
Jóvenes Mayores de 30 años

18 | Reporte de ocupaciones 2019

 Respecto a la proporción de jóvenes que había general con respecto a la proporción observada
recibido algún tipo de capacitación en los 12 meses entre los adultos. A nivel de ocupaciones, destaca
previos a la aplicación de la encuesta (Gráfico 13), la mayor proporción de jóvenes capacitados para
no se observan diferencias significativas a nivel agricultores (12% comparado con un 5%).

Gráfico 13: Proporción de ocupados capacitados por grupo

ocupacional según edad

34%
33%

26%
26%

19%
16%
13%

13%

12%
11%
9%

DIRECTORES Y PROFESIONALES TÉCNICOS PERSONAL DE VENDEDORES Y AGRICULT

GERENTES APOYO TRABAJADORES DE
ADMINISTRATIVO SERVICIOS
19%
16%

14%
13%

12%
12%

12%
11%

10%

9%

8%
5%

SONAL DE VENDEDORES Y AGRICULTORES OFICIOS OPERADORES DE OCUPACIONES

APOYO TRABAJADORES DE INSTALACIONES Y ELEMENTALES
NISTRATIVO SERVICIOS MÁQUINAS

TOTAL
Jóvenes
16%
Mayores de 30 años
15%

15%

Fuente: Encuesta CASEN 2017.

Nota: Diferencia es estadísticamente significativa al 5% solo para
agricultores, oficios y ocupaciones elementales. Jóvenes Mayores de 30 años

Reporte de ocupaciones 2019 | 19

conclusiones
Entre 1998 y 2017 la proporción de jóvenes
ocupados cae de 28 a 22 puntos, esto podría
ser explicado por el aumento de la cobertura
en educación superior y el envejecimiento de la
población.
Los grupos ocupacionales que concentran más
jóvenes son los vendedores (23%) y las ocupaciones
elementales (21%), sin embargo, el grupo
ocupacional que más crece en comparación a 1998
es el de profesionales, seguido por el de técnicos.
Los jóvenes tienen 1.4 años más de escolaridad
que el resto de los ocupados de más de 30 años.
Al verlo por gran grupo ocupacional la mayor
brecha se da en los agricultores (3.1 años) y en las
ocupaciones elementales (2.4 años).
La brecha salarial entre los jóvenes y los ocupados
de más de 30 años es de $164.000. La diferencia
de ingresos en desmedro de los jóvenes es mucho
mayor en el grupo ocupacional de directores y
20 | Reporte de ocupaciones 2019
gerentes y profesionales, seguramente por los
requerimientos de experiencia laboral en esos
puestos de trabajo.
Los jóvenes trabajan cerca de 41 horas a la
semana, esto es 2 horas menos que los mayores
de 30 años.
Los ocupados de más de 30 años casi duplican a
los jóvenes que se emplean por cuenta propia.
Un 13% de los jóvenes ocupados se encontraba
trabajando en condición de asalariado sin contrato
en 2017, lo que equivale a 4 puntos porcentuales
más que los adultos de más de 30 años.
Por último, respecto a la proporción de jóvenes
que había recibido algún tipo de capacitación en
los 12 meses previos a la aplicación de la encuesta,
no se observan diferencias en la capacitación
recibida frente a sus adultos pares (15 y 16%
respectivamente).
ANEXO:
Entendiendo la clasificación de
ocupaciones
La encuesta CASEN levanta información sobre
múltiples dimensiones socioeconómicas de los
hogares chilenos y las personas que residen en ellos.
En el módulo de trabajo, pregunta a las personas
por su ocupación y las principales tareas que
desarrolla. Con esta información, posteriormente
se realiza la clasificación de cada empleo en su
respectiva ocupación, de acuerdo a la clasificación
de ocupaciones vigente. La clasificación que
se usa en Chile corresponde a la Clasificación
Internacional Uniforme de Ocupaciones del año
1988 (CIUO-88), desarrollada por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Pese a que existe
una versión más reciente, adoptada por la OIT en
el año 2008, ésta aún no se implementa en Chile.
Reporte de ocupaciones 2019 | 21
La CIUO-88 agrupa los empleos en ocupaciones y
en grupos más generales, principalmente a partir
de la similitud entre las competencias necesarias
para desempeñar las tareas de los empleos. En la
definición de los grupos de la CIUO-88 se utilizan
dos dimensiones del concepto de competencia:
Nivel de competencias: el nivel se determina
en función de la diversidad y complejidad de
las tareas, donde la complejidad de las tareas
prevalece sobre la diversidad.
Especialización de las competencias: refleja
el tipo de conocimientos que se aplican,
herramientas y equipos que se utilizan, los
materiales sobre los que se trabaja o con los
que se trabaja, y la naturaleza de los bienes y
servicios que se producen.
La información de ocupaciones se puede
analizar a cuatro niveles distintos de agregación.
La CIUO-88 organiza los empleos en 390
ocupaciones que cubren de forma exhaustiva el
conjunto de todos los empleos existentes. Estas
390 ocupaciones se ordenan dentro de 115
subgrupos, los que a su vez se ordenan dentro
de 27 subgrupos principales, que, a su vez, se
ordenan dentro de 10 grandes grupos2.
En el caso del mayor nivel de desagregación, y
dado el carácter muestral de la encuesta CASEN,
no es posible analizar cada una de las 390
ocupaciones: solo 206 ocupaciones cumplen
1) El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) es la institución encargada de adoptar y adaptar estas clasificaciones a Chile. Se espera que
en el corto plazo se haga la transición a la CIUO 08 adaptada a Chile.
2) Para más detalles, ver las ocupaciones de cada gran grupo en http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/isco/isco88/major.htm
3) Para considerar que una ocupación puede ser analizada, se exige que existan al menos 50 observaciones dentro de la muestra.
22 | Reporte de ocupaciones 2019
con los criterios estadísticos para poder ser
analizadas3. Aunque podría parecer poco, en
estas 206 ocupaciones se concentra al 96% de
las personas ocupadas en el país.
El presente reporte parte por realizar un análisis
exhaustivo sobre la evolución que han tenido los
grandes grupos ocupacionales a nivel general. A
continuación, analiza las condiciones laborales de
diversos grupos prioritarios, también a nivel de
gran grupo ocupacional. No se utiliza un mayor
nivel de apertura en estas secciones, pues sería
muy difícil analizar y digerir la información para
un mayor número de categorías.
La última sección del reporte presenta
información sobre ocupaciones a su mayor nivel
de desagregación, mostrando diversos rankings y
selección de ocupaciones que resultan de especial
interés, como las ocupaciones vinculadas a las
tecnologías de la información.
En la tabla a continuación se puede apreciar el
título oficial de cada uno de los diez grandes grupos
ocupacionales en la CIUO-88, así como el título que
se utilizará en este reporte para designarlos, tanto
por razones de economía (algunos títulos son muy
extensos) como para facilitar la comprensión del
lector. Es importante destacar que no es posible
entregar información sobre las Fuerzas Armadas,
pues este gran grupo no está bien representado
en la encuesta CASEN, debido a que una parte
importante de sus miembros no residen en
hogares particulares.
Tabla 1: Grandes grupos ocupacionales CIUO-88

CÓDIGO TÍTULO GRAN GRUPO ABREVIACIÓN

0 Fuerzas Armadas No se analizan

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos

1 legislativos y personal directivo de la administración Directivos y gerentes
pública y de empresas
2 Profesionales, científicos e intelectuales Profesionales

3 Técnicos y profesionales de nivel medio Técnicos

4 Empleados de oficina Personal de apoyo administrativo

Trabajadores de los servicios y vendedores de

5 Vendedores y trabajadores de servicios
comercios y mercados
Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios
6 Agricultores
y pesqueros
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y
7 Oficios
de otros oficios
Operadores de instalaciones y máquinas y
8 Operadores de instalaciones y máquinas
montadores

9 Trabajadores no calificados Ocupaciones elementales

Fuente: Elaboración propia.

Para tener algunas nociones generales sobre el
tipo de ocupaciones que considera cada gran
grupo, es útil ver las ocupaciones al segundo
nivel de agregación, considerando el número
y porcentaje de ocupados que concentran de
acuerdo a la encuesta CASEN 2017.
Por ejemplo, vemos que el gran grupo que hemos
denominados como “Directivos y gerentes”,
está compuesto de 3 subgrupos principales. El
primero recoge las ocupaciones vinculadas al
poder ejecutivo y legislativo; el segundo a los
gerentes de medianas y grandes empresas; y
el tercero, a los gerentes de micro y pequeñas
empresas, incluyendo a los dueños de pequeños
establecimientos comerciales.

Reporte de ocupaciones 2019 | 23

Tabla 2: Subgrupos principales por gran grupo CIUO-88, número
y porcentaje, 2017
GRAN GRUPO SUBGRUPO PRINCIPAL NÚMERO %

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y

7.763 0,1%
1. Directivos y personal directivo de la administración pública
gerentes Directores de empresas 51.591 0,7%
Gerentes de empresas 316.826 4,0%
Profesionales de las ciencias físicas, químicas y matemáticas y de
221.977 2,8%
la ingeniería
2. Profesionales Profesionales de las ciencias biológicas, la medicina y la salud 119.983 1,5%
Profesionales de la enseñanza 300.032 3,8%
Otros profesionales científicos e intelectuales 336.105 4,3%
Técnicos y profesionales de nivel medio de las ciencias físicas y
138.755 1,8%
químicas, la ingeniería y afines
Técnicos y profesionales de nivel medio de las ciencias biológicas,
3. Técnicos 166.057 2,1%
la medicina y la salud
Maestros e instructores de nivel medio 63.028 0,8%
Otros técnicos y profesionales de nivel medio 436.167 5,6%
4. Personal de Oficinistas 389.568 5,0%
apoyo
Empleados en trato directo con el público 225.915 2,9%
administrativo
5. Vendedores y Trabajadores de los servicios personales y de los servicios de
674.202 8,6%
trabajadores de protección y seguridad
servicios Vendedores, demostradores y modelos 637.306 8,1%
Agricultores y trabajadores calificados de explotaciones
241.647 3,1%
6. Agricultores agropecuarias, forestales y pesqueras con destino al mercado
Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia 20.979 0,3%
Oficiales y operarios de las industrias extractivas y de la
465.812 5,9%
construcción
Oficiales y operarios de la metalurgia, la construcción mecánica y
332.049 4,2%
afines
7. Oficios
Mecánicos de precisión, artesanos, operarios de las artes gráficas y
44.869 0,6%
afines
Otros oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros
232.318 3,0%
oficios
Operadores de instalaciones fijas y afines 41.113 0,5%
8. Operadores de
Operadores de máquinas y montadores 126.362 1,6%
instalaciones y
Conductores de vehículos y operadores de equipos pesados
máquinas 513.417 6,6%
móviles
Trabajadores no calificados de ventas y servicios 1.021.505 13,0%
9. Ocupaciones Obreros agropecuarios, forestales, pesqueros y afines 387.606 4,9%
elementales Obreros de la minería, la construcción, la industria manufacturera y
318.722 4,1%
el transporte
Fuente: Encuesta CASEN 2017.

24 | Reporte de ocupaciones 2019

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