La motivación de trabaja fuera usando su • La compañía facilita la de DANONE

computadora personal práctica del deporte y (www.danone.es) y

los empleados y su teléfono celular, y localice los valores
de actividades
DANONE en las oficinas el socioculturales. Tiene de la filosofía de la
En uno de los periódicos horario es flexible, un convenio con empresa que
de mayor tiraje nacional con entrada entre las gimnasios y paga la consiguen mayor
en España se pudo leer 8:30 y las 10:00 de la matrícula y la cuota motivación por parte
el siguiente titular: "EL mañana y de cada empleado, de sus em
ÉXITO DEL BUEN salida entre las cinco y que sólo debe abonar pleados. Justifique su
ROLLO. El 96% de la siete de la noche. un euro cada vez que respuesta.
plantilla de DANONE • Las madres acude al
respalda a su compañía y trabajadoras tienen dos gimnasio.
se sienten orgullosos de semanas más de • La mejora de las
ella". Esta frase resume permiso y jornada capacidades
la filosofía de esta reducida. Una de las
profesionales es otra
empresa láctea española últimas iniciativas para
herramienta para
respecto de la política de ayudar a las mamás son
favorecer al
motivación de su los vales de guardería
empleado. Para ello,
personal. subvencionados por la
empresa. la
En los últimos años, empresa aporta
en la memoria del cursos de formación
departamento de para el desarrollo
recursos humanos de de competencias
DANONE aparece una generales, así como
serie de medidas
cursos específicos
concretas para poner en
en cada área. En el
marcha los buenos pro-
año 2003 se
pósitos de la empresa
impartieron 56,700 ho-
hacia sus empleados.
ras de formación, en
Entre ellas se puede
destacar: las cuales se
invirtieron 1.5 millones
• Se utiliza el nombre de de euros.
"relaciones humanas"
para hacer referencia Además, DANONE
al departamento de ha sido considerada la
recursos humanos. empresa española que
Los trabajadores mejor trata a sus
tienen libertad para empleados, según el
llamar a la puerta de estudio llevado a cabo en
este departamento, el año 2004 por la
con cualquier duda, empresa consultora
problema estadounidense Greaí
o queja, y saben que Place to Work Institute
su petición será España, en el que han
resuelta, cueste participado más de 100
lo que cueste. empresas y 10,500
• La comunicación es empleados.
directa y transparente.
No hay intermediarios PREGUNTAS DE
que puedan ANÁLISIS
distorsionar o
esconder la 1. Explique el enfoque
información. motivacional de
• La empresa refuerza la DANONE, según
participación de los la teoría de la
empleados jerarquía de las
en los beneficios de la necesidades, de
compañía mediante Maslow.
fondos de 2. ¿Qué otras teorías
pensiones. de motivación
• En DANONE no hay pueden ajustarse a
un único horario. No las actuaciones del
es igual trabajar en departamento de
las fábricas como en recursos huma
los centros de nos de DANONE?
distribución o en las Razónelo.
oficinas. Por ejemplo:
el equipo comercial 3. Visite la página Web