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Universidad Nacional del Centro del Perú

Unidad de Posgrado de la Facultad de Ingeniería Metalúrgica y de Materiales

Maestría en Gestión Integral: Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos


Laborales

TITULO DEL ENSAYO ACADEMICO:

ISO 450001
Geraldine
RUTTI ECHEVARRIA

La norma ISO 45001 se encuentra diseñada para reemplazar la norma OHSAS 18001. El
nuevo estándar se propuso inicialmente en junio de 2013. Después de un extenso proceso
de consulta que tomó en consideración más de 6000 comentarios, la ISO saco el primer
borrador en enero de 2016. El borrador final ha salido en noviembre de 2017. La norma ISO
45001:2018 se publicó el 12 de marzo de 2018.
Trae cambios muy importantes, aunque el más destacado es la integración del bienestar
del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, por tanto, permite a las organizaciones proporcionar trabajos seguros y
saludables, prevenir accidentes en el trabajo y problemas de salud, además de mejorar SST
de manera proactiva. La norma ISO 45001 versión 2018 ya puede ser implantada en una
organización, aunque existe un periodo de transición de 3 años especialmente relevante
para aquellas organizaciones que tengan un certificado vigente bajo OHSAS 18001.

Principales cambios en ISO 45001:


Contexto de la organización
Uno de los principales cambios se encuentra en el contexto de la organización. Al adoptar
la estructura de alto nivel se requiere que las personas implicadas vean la gestión dentro
de un contexto mucho más amplio, en el que se incluyan todas las regulaciones, además
de la cultura que tiene la empresa y el impacto que genera en las partes interesas.
Se deberá ampliar de forma considerable el alcance del sistema, lo que facilita la
integración de la seguridad y la salud, incluyendo la calidad, la gestión energética, la
continuidad del negocio y la seguridad de la información.

Liderazgo y participación de los empleados


La norma ISO 45001 hace que la sociedad se preocupe de la seguridad y salud en las zonas
de trabajo. Es necesario contar con diferentes requisitos para la participación y el
compromiso de la gerencia a una disposición de liderazgo más general, una distinción sutil
que ha sido diseñada para capacitar al personal para que la seguridad sea la necesaria.
La comunicación y la documentación adquieren mayor importancia. El personal deberá
conocer las responsabilidades para trabajar juntos y conseguir los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo. Las empresas tienen que reservar recursos adecuados para la
participación y capacitación de los empleados en aspectos como informes de incidentes,
investigadores, evaluación de riesgos y otras tareas de dominio exclusivo de la
administración.

Planificación de seguridad y salud


La norma ISO 45001 aborda oportunidades y medidas de efectividad, requisitos legales y
más. Al establecer los objetivos de seguridad y salud, es necesario que las empresas
consideren los diferentes recursos disponibles, además de identificar al personal
responsable, los cronogramas y las métricas asociadas para medir el éxito. Los cambios
suponen la creación de documentación adicional, formalizando las metas y prioridades
organizacionales.

Soporte
Existe un mayor énfasis en la comunicación, la norma ISO 45001 exige que los objetivos de
comunicación se encuentren definidos y midan su efectividad. Esto se encuentra
relacionado con un enfoque renovado.

Operación
La norma ISO 45001 introduce diferentes requisitos nuevos. Según el borrador, la sección
8.1.2 organiza los principios de gestión de riesgos según la jerarquía de control.
Es necesario que se identifique las posibles fuentes de cambio operacional y describir los
requisitos de salud y seguridad en el trabajo. Se puede incluir personal o nuevos equipos.
Evaluación de desempeño
La norma ISO 45001 refuerza mucho de los requisitos del estándar para realizar la
evaluación. Los resultados de rendimiento y monitoreo de la información documentada.
El nuevo énfasis en el contexto de la organización, los puntos de referencia deben
considerar factores adicionales como requisitos legales, riesgos y oportunidades.

Mejora
La mejora es lo principal para todos los sistemas ISO. Los sistemas de gestión de seguridad
y salud en el trabajo deberán identificar y responder a la no conformidad. El nuevo
estándar abandona la idea de realizar la acción preventiva como un concepto diferente.
La prevención se convierte en un requisito fundamental del sistema.
Una vez que se produzca un incidente, las empresas cumplen con los análisis de causa raíz
y realizar los cambios apropiados para garantizar que no vuelvan a suceder incidentes
similares. El sistema no es reactivo, los incidentes ayudan a impulsar el ciclo de mejora
continua.
Los cambios afectan el estado de cumplimiento de su empresa depende de diferentes
factores.
Si ya cuenta con la certificación OHSAS 18001, durante la preparación de la norma ISO
45001 deberían completar un análisis de brechas para analizar cada una de las áreas e
identificar las zonas donde se necesitan los cambios.
DS N° 009-2012-TR
Las funciones transferidas en materia de seguridad y salud en el trabajo N° 29783
Aranceles por fiscalización
Normas aplicables en los procedimientos de fiscalización y sanción transferidos

Identificación de riesgo
El proceso de identificación de riesgo ayuda a la empresa a reconocer y comprender los
peligros de las zonas de trabajo. Es necesario reducir o eliminar por completo los riesgos
para la seguridad y salud en el trabajo.
Identificar los peligros deben identificar de forma proactiva cualquier fuente o situación
que surge de las actividades de la empresa, con el potencial para los daños y el deterioro
de la salud que se relaciona con el trabajo.
 Actividades y situaciones rutinarias y no rutinarias
Las actividades y las situaciones generan peligros mediante las operaciones diarias y todos
los procesos de trabajo. Las situaciones que no son rutinarias pueden ser ocasionales o no
planificadas, a corto o largo plazo, además pueden generar peligros mediante los
incidentes.
Las diferentes condiciones físicas pueden causar peligros en las zonas de trabajo y se
deberá incluir iluminación, temperatura, humedad y ruido ambiental, además del estado
en las que se encuentran las superficies de trabajo.
Los factores humanos hacen referencia a cosas como puede ser capacidades y
limitaciones. Los niveles de destreza y la necesidad de competencia. Es necesario tener en
cuenta las causas de los factores humanos que contribuyen a los riesgos y los peligros,
como puede ser instrucciones contradictorias o falta de información, la dirección que
aprueba comportamientos inseguros, comportamientos relacionados con la edad, miedo
a informar de incidentes o preocupaciones. Se deberá tener en consideración condiciones
personales como puede ser la estatura física, alguna mujer embarazada o deficiencias
físicas o mentales.
 Personas
Existen personas que tienen el papel de dirigir a la empresa para que considere que
pueden verse afectados por actividades que se realizan en la organización:
Dentro del lugar de trabajo
En las cercanías a la zona de trabajo puede que existan transeúntes, contratistas o vecinos,
que pueden verse afectados por las actividades de la empresa.
Si los empleados no se encuentran en una ubicación que no se encuentra bajo el control
directo de la empresa, es decir, fuera de las instalaciones. Pueden ser trabajadores que
deban estar en desplazamiento para realizar su trabajo, los trabajadores que viajan para
desempeñar su trabaja en otra ubicación y empleados que trabajan desde casa o lo que
trabajan de forma autónoma.
 Situaciones de emergencia
Las situaciones que no han sido planificadas o que no han sido programas requieren de
una respuesta inmediata, como como puede ser una máquina que se quema en la zona de
trabajo, o un desastre natural en las zonas próximas al lugar de trabajo. Además, se
incluyen situaciones como disturbios civiles en la ubicación en la que los empleados se
encuentran realizado actividades llevadas a cabo durante la realización del trabajo, lo que
requiere de una evacuación urgente.
 Cambios en la empresa
Se pueden dar peligros mediante cambios que se produzcan en la empresa. Se reduce una
reducción en el número de trabajadores, se debe aumentar el número de personas en
formación que no están cualificadas, un plan de relevo que no sea adecuado, el equipo con
el que no se encuentra familiarizado, pérdida de algunas partes de las instalaciones según
el mantenimiento o una reparación de emergencia. La empresa deberá tener en
consideración los peligros generados en la introducción de materiales, tecnologías o
procesos nuevos.
 Incidentes previos
A la hora de identificar los peligros, se deberán considerar todos los incidentes previos y
las causas, dentro de la empresa y en otra empresa, ubicaciones o situaciones.

Referencias:
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/283665-ds-009-2019-tr
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/340307/DS-009-2019-TR.pdf
http://tosol-peru.com/wp-content/uploads/2018/01/DS-005-2012-TR.pdf

Ensayo académico de fin de curso.


Correo electrónico: geraljulieth-1995@hotmail.com