Barómetro de la gestión en la prevención de los

riesgos psicosociales en el trabajo en España 2014

Durante el primer trimestre de este año 2014 se llevó a cabo un estudio, con el
propósito de analizar la situación de la prevención de los riesgos psicosociales en el
marco de empresas de más de 500 trabajadores que, en la actualidad, operan en
territorio español. Este estudio fue realizado por la empresa PYSA Asistencia en
colaboración con PRL Innovación.
Los objetivos que se pretendían llevar a cabo con este estudio son:

 Los resultados del informe se basan en las respuestas proporcionadas por

profesionales de las áreas de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos.
 El alcance del estudio es de una muestra integrada por 152 empresas de más de 500
trabajadores operando en territorio español.
 Se ha utilizado un cuestionario on-line compuesto por 23 cuestiones que reflejan
aspectos básicos que integran un sistema de gestión de la prevención de los riesgos
psicosociales.
Resultados obtenidos:

 Únicamente la mitad de las empresas reconoce la importancia significativa

de la prevención de los riesgos psicosociales. Este hecho resulta llamativo,
sobre todo si se compara con los resultados de los sondeos que PSYA ha
venido realizando en Francia en esta misma línea, y que revelan la alta
consideración que las empresas de este país tienen por estos asuntos
(reportada por un 95% de los encuestados).

 Con respecto a la relación entre el riesgo psicosocial y el bienestar, el 97% de

las organizaciones españolas reconoce que existe concomitancia entre
ambos aspectos.

 Se está dando una lenta pero positiva evolución en las empresas en la gestión
de la prevención de los riesgos psicosociales

 Por lo que se refiere al manejo de los riesgos psicosociales, sólo un tercio de

las empresas entrevistadas admite disponer de un sistema de gestión. Sin
embargo, cabe destacar que existe una creciente concienciación sobre estos
aspectos en cerca del 80% de los casos, prueba de ello es la intención
manifiesta, por parte del 59%, de incrementar en los próximos años las
partidas presupuestarias asociadas a esta gestión.

 La carga de trabajo e Inquietud por el empleo y el futuro en la empresa,

fuentes comunes de riesgo en las organizaciones en la actualidad, con mayor
impacto a mayor tamaño de la empresa

 los encuestados indican haber percibido en los últimos años un incremento

continuado en la incidencia de riesgos psicosociales, concretamente en
aquellos problemas relacionados directamente con la salud mental
(detectados en aproximadamente el 50% de las empresas).

 Las empresas entre 500-999 empleados son líderes en la evolución de la

implantación de una gestión de los Riesgos Psicosociales-

 La mayoría de los encuestados coincide en enumerar una serie

de consecuencias derivadas de los problemas anteriormente mencionados.
 El barómetro de PSYA señala las diferentes actuaciones consideradas prioritarias
por las empresas de cara a la adopción de políticas preventivas estratégicas
orientadas a mejorar los niveles de Salud y Bienestar de sus trabajadores, entre
ellas, la optimización de las prácticas de dirección de equipos, la promoción de la
conciliación de la vida familiar-profesional, la mejora de la comunicación con los
trabajadores, y el establecimiento de cambios en la forma y distribución del
trabajo, entre otras.
 Relaciones Sociales – Productividad – Absentismo: Indicadores relevantes del
impacto de estos riesgos.

 El apoyo de la Dirección y la confianza del propio profesional que debe liderar el

proceso, son elementos clave para abordar una política de gestión de la
prevención de riesgos psicosociales.

 Por otra parte, se aprecia en el barómetro de una necesidad de apoyo externo

cualificado, como elemento generador de confianza.

 Asimismo, el informe puntualiza que la asunción de medidas de control de

riesgos, como la implantación de programas de asistencia al empleado (PAC) o
actividades relacionadas (por ej., la promoción de hábitos saludables), siguen
“siendo una práctica minoritaria”: únicamente un 22% de las empresas
encuestadas aplica en la actualidad un programa de ayuda al empleado. No
obstante, a pesar de este bajo porcentaje, se observa una tendencia progresiva
en la aplicación de este tipo de prácticas.

 Entre los diferentes obstáculos reportados por las empresas en el momento de

implantar un sistema de gestión del riesgo psicosocial, se encuentran,
principalmente: la falta de confianza y apoyo en la dirección, la ausencia de
soluciones realistas y de presupuestos asociados a esta gestión y la dificultad para
abordar de manera objetiva la problemática.
A pesar de las dificultades anteriores, para más del 70% de los entrevistados, la
implantación de un sistema de este tipo reporta grandes beneficios para las
organizaciones, entre ellos: la mejora de las relaciones sociales, el aumento de la
competitividad y productividad, y la reducción del absentismo.

 Por último, comentar que los datos que aporta el barómetro sobre los
elementos que más valor aportan a una evaluación de riesgos psicosociales son:
orientar en medidas dirigidas al cambio de condiciones de trabajo desfavorables y
el mantenimiento de las favorables, identificar los riesgos y clasificarlos por su
relevancia, dotar de mecanismos que implanten un sistema de gestión del riesgo
psicosocial, priorizar áreas de actuación y colectivos.

 Los principales retos a corto plazo en la evolución son: el registro y seguimiento

específico del estrés y la fatiga psicológica.

María Rita Gonzalez Fernández

Socia Fundadora PRS Empresa saludable
www.prsformacion.com