Promover los conocimientos y habilidades necesarias en el manejo del talento humano en
las diferentes organizaciones, con el fin de aportar al logro de los objetivos de las organizaciones en pro de su desarrollo y crecimiento humano, comercial y económico.
Objetivos
Contextualizar los elementos esenciales que intervienen en las organizaciones frente
al tema del talento humano. Desarrollar habilidades, competencias y conocimientos del talento humano en pro del crecimiento organizacional. Apoyar y fortalecer a la planeación estratégica de las organizaciones para el logro de los resultados corporativos.
Dirigido a:
Estudiantes, docentes, administrativos y personal externo de la institución con interés y
relación en temas de Talento Humano en las organizaciones.
Contenidos
Módulo 1 - Gestión del Talento Humano en las organizaciones y habilidades gerenciales
de la Gerencia del Talento Humano.
Concepto, origen e importancia del talento humano en las organizaciones.
El ser humano como factor fundamental en las operaciones organizacionales (comportamiento, carácter, temperamento y su entorno). El capital intelectual (capital humano, estructural y relacional). Características de las organizaciones (empresas y entidades sin ánimo de lucro). Planeación Estratégica en la Gerencia del Talento Humano. Habilidades gerenciales, contexto, definición e importancia. Tipos de habilidades gerenciales, características y beneficios para las organizaciones y para el talento humano. Estudio de caso sobre la planeación estratégica y las habilidades gerenciales en el contexto empresarial. Descripción y análisis de cargos en las organizaciones.
Módulo 2 - Relaciones laborales en las organizaciones, Seguridad industrial, Riesgos
Laborales y salud ocupacional.
Contratación laboral y civil.
Normatividad y contexto laboral en Colombia. Caso práctico empresarial sobre relaciones laborales. Sindicatos en las empresas, contexto y papel de la Gerencia del Talento Humano. Acoso laboral (mobbing), características, normatividad y manejo a través de la Gerencia del Talento Humano. Reclutamiento, selección y capacitación del talento humano. Evaluación del desempeño: definición, tipos, aplicabilidad e importancia en las organizaciones. Clasificación de los riesgos. Enfermedades de tipo laboral. .Normatividad sobre seguridad en el trabajo. Manejo y control de la seguridad laboral a través de la Gerencia del Talento Humano
Módulo 3 - Nómina, bienestar laboral, tendencias de la Gerencia del Talento Humano
e Indicadores de gestión.
Importancia de la elaboración, análisis y control de la nómina.
Caso práctico sobre la aplicación de nómina e interpretación de la misma en el ámbito organizacional. Programas de bienestar laboral en las organizaciones y su impacto en el talento humano. La tercerización (outsourcing) en relación con el talento humano. El empoderamiento (empowerment) y el entrenamiento (coaching), como modelos centrados en el talento humano. El coworking, teletrabajo y el uso de la tecnología en relación con el talento humano. La marca personal y estandares de calidad frente al talento humano. Indicadores de gestión en el área de talento humano. Caso práctico empresarial de indicadores de gestión enfocados a la Gerencia del Talento Humano. Beneficios:
o El trabajo en equipo que cada día se convierte en un factor dinamizador de
crecimiento y de sinergia en las organizaciones. o Habilidades comunicativas (verbales y no verbales) que propendan por la eficiencia y El logro de los objetivos. o Capacidad de negociación y resolución de problemas o conflictos en el ámbito laboral. o Uso de la tecnología para hacer más eficiente los procesos y desarrollar las habilidades del talento humano de manera productiva. o Mejorar los resultados empresariales a través de estrategias centradas en el talento humano como el capital más importante en las organizaciones.
Información general
Duración: 144 horas
Modalidad: Virtual Inversión: $1.500.000
Políticas de descuento
20% Para estudiantes y egresados CUN
20% Para Docentes y Administrativos CUN 20% Para empresas aliadas y/o en convenio 15% Madres cabeza de familia, Grupos étnicos o Grupos superiores a 30 participantes 10% Particulares por pronto pago, si se cancela el 100% del valor 10 días hábiles antes de la fecha de inicio.
*Los descuentos no son acumulables
Financiamiento
Toda persona debe realizar el pago del 100% del programa antes de su inicio, para ello la CUN cuenta con diversas opciones de pago y financiamiento. En caso de las empresas, se facturará de acuerdo a las condiciones establecidas previamente.
*Crédito CUN: Los estudiantes de formación continuada que deseen pueden solicitar crédito CUN, en este caso monto a financiar no podrá ser superior al cincuenta por ciento (50%) del valor total del diplomado, curso o taller; esto teniendo en cuenta que la cuota inicial mínima deberá corresponder al cincuenta por ciento (50%) del valor neto a pagar.
Esto quiere decir que el estudiante deberá matricularse dentro de las fechas establecidas con una cuota inicial del 50% y el 50% restante deberá ser pagado en una (1) cuota la cual se hará efectiva al mes siguiente de ejecutado del crédito bajos las condiciones y disposiciones contenidas en la política de crédito CUN.
Tarjetas Débito y Crédito:
Aceptamos todas las franquicias: Diners Club, American Express, Visa, Master Card y tarjeta crédito fácil Codensa.
Cheques
Recibimos cheques de gerencia y/o de cesantías, girados estos últimos por fondos de cesantías; la recepción de cheques únicamente se realiza en nuestras oficinas principales
Bogotá Montería Ibagué Neiva Sincelejo Santa Marta
Recaudo Bancario:
El pago de matrícula se puede realizar en los siguientes bancos a nivel nacional:
Banco BBVA Banco de Occidente
Bancolombia Banco Pichincha Bancolombia a la mano Banco Av Villas corresponsal bancario Banco Colpatria Banco Caja Social Banco de Bogotá Banco Agrario Banco Davivienda Banco Popular
Condiciones generales
Alumnos CUN:
Este diplomado podrá ser homologado como opción de grado para nivel tecnólogo o profesional del programa de Administración de empresas, y opción de grado profesional para los programas de Administración de empresas Agroindustriales, y Administración de Servicios en Salud.
Apertura del programa:
El inicio del diplomado, curso, taller o programa que se está ofreciendo, está sujeto a que se complete el cupo mínimo de alumnos matriculados.
Ampliación de Fechas:
En caso de no completar el cupo mínimo en las fechas inicialmente programadas, Formación
Continuada se reserva el derecho a realizar ampliación en las fechas y procederá a notificar a los estudiantes involucrados en el proceso.
No apertura:
Si después de realizar la ampliación de fechas hasta por 3 ocasiones, no se completa el
número mínimo de estudiantes requeridos para dar apertura, Formación Continuada brindará las siguientes opciones a los estudiantes matriculados:
Reserva del cupo para una próxima convocatoria del diplomado
Traslado de saldo a otro diplomado Conferencistas:
La CUN se reserva el derecho de realizar cambios de conferencistas.
Políticas para retiro, saldo a favor o transferencia de saldo
Retiro antes de inicio: Si el estudiante desea retirarse antes de iniciar el programa, deberá realizar la solicitud de devolución del dinero o la reserva del cupo para la próxima fecha en la que se oferte el diplomado, curso o taller con un plazo mínimo de 10 días hábiles antes de la fecha de inicio programada
Retiro una vez iniciado: Si el estudiante desea retirarse una vez ha iniciado el programa, podrá solicitar la devolución del dinero o la reserva de cupo, para ello deberá tener en cuenta que sólo se devolverá el 75% del valor pagado y podrá solicitarlo antes de la 3ra. sesión de clase como máximo.
Transferencia de saldo: El estudiante podrá solicitar transferencia de saldo a otro producto
de Formación Continuada, siempre y cuando no haya asistido al diplomado inicialmente inscrito.
En cualquier caso, el estudiante deberá radicar una carta de solicitud al CIGE en Bogotá o en la Dirección Regional (según sea el caso), indicando el motivo de la solicitud de devolución si es retiro o solicitando el cambio de programa y el traslado de saldo al nuevo si es transferencia de saldo; adicionalmente, deberá anexar la copia del recibo de pago, del documento de identidad y certificación bancaria*
*Certificación bancaria: sólo aplica si solicita devolución de dinero; si la cuenta es de otra
persona distinta al estudiante, este deberá adjuntar una carta autorizando el depósito a la cuenta indicada con la copia de la cédula del titular de la cuenta.
Certificación:
Para la expedición de los certificados, el estudiante debe haber cumplido con un porcentaje mínimo de asistencia del 80%.
Contacto:
Para ampliar información, podrá contactarnos al (1) 381 32 22 ext. 1160 – 1166 – 1219 o a través del correo electrónico formacioncontinuada@cun.edu.co
