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Diplomado en

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Objetivo General:

Promover los conocimientos y habilidades necesarias en el manejo del talento humano en


las diferentes organizaciones, con el fin de aportar al logro de los objetivos de las
organizaciones en pro de su desarrollo y crecimiento humano, comercial y económico.

Objetivos

 Contextualizar los elementos esenciales que intervienen en las organizaciones frente


al tema del talento humano.
 Desarrollar habilidades, competencias y conocimientos del talento humano en pro
del crecimiento organizacional.
 Apoyar y fortalecer a la planeación estratégica de las organizaciones para el logro de
los resultados corporativos.

Dirigido a:

Estudiantes, docentes, administrativos y personal externo de la institución con interés y


relación en temas de Talento Humano en las organizaciones.

Contenidos

Módulo 1 - Gestión del Talento Humano en las organizaciones y habilidades gerenciales


de la Gerencia del Talento Humano.

 Concepto, origen e importancia del talento humano en las organizaciones.


 El ser humano como factor fundamental en las operaciones organizacionales
(comportamiento, carácter, temperamento y su entorno).
 El capital intelectual (capital humano, estructural y relacional).
 Características de las organizaciones (empresas y entidades sin ánimo de lucro).
 Planeación Estratégica en la Gerencia del Talento Humano.
 Habilidades gerenciales, contexto, definición e importancia.
 Tipos de habilidades gerenciales, características y beneficios para las organizaciones
y para el talento humano.
 Estudio de caso sobre la planeación estratégica y las habilidades gerenciales en el
contexto empresarial.
 Descripción y análisis de cargos en las organizaciones.

Módulo 2 - Relaciones laborales en las organizaciones, Seguridad industrial, Riesgos


Laborales y salud ocupacional.

 Contratación laboral y civil.


 Normatividad y contexto laboral en Colombia.
 Caso práctico empresarial sobre relaciones laborales.
 Sindicatos en las empresas, contexto y papel de la Gerencia del Talento Humano.
 Acoso laboral (mobbing), características, normatividad y manejo a través de la
Gerencia del Talento Humano.
 Reclutamiento, selección y capacitación del talento humano.
 Evaluación del desempeño: definición, tipos, aplicabilidad e importancia en las
organizaciones.
 Clasificación de los riesgos.
 Enfermedades de tipo laboral. .Normatividad sobre seguridad en el trabajo.
 Manejo y control de la seguridad laboral a través de la Gerencia del Talento Humano

Módulo 3 - Nómina, bienestar laboral, tendencias de la Gerencia del Talento Humano


e Indicadores de gestión.

 Importancia de la elaboración, análisis y control de la nómina.


 Caso práctico sobre la aplicación de nómina e interpretación de la misma en el ámbito
organizacional.
 Programas de bienestar laboral en las organizaciones y su impacto en el talento
humano.
 La tercerización (outsourcing) en relación con el talento humano.
 El empoderamiento (empowerment) y el entrenamiento (coaching), como modelos
centrados en el talento humano.
 El coworking, teletrabajo y el uso de la tecnología en relación con el talento humano.
 La marca personal y estandares de calidad frente al talento humano.
 Indicadores de gestión en el área de talento humano.
 Caso práctico empresarial de indicadores de gestión enfocados a la Gerencia del
Talento Humano.
Beneficios:

o El trabajo en equipo que cada día se convierte en un factor dinamizador de


crecimiento y de sinergia en las organizaciones.
o Habilidades comunicativas (verbales y no verbales) que propendan por la eficiencia y
El logro de los objetivos.
o Capacidad de negociación y resolución de problemas o conflictos en el ámbito
laboral.
o Uso de la tecnología para hacer más eficiente los procesos y desarrollar las
habilidades del talento humano de manera productiva.
o Mejorar los resultados empresariales a través de estrategias centradas en el talento
humano como el capital más importante en las organizaciones.

Información general

Duración: 144 horas


Modalidad: Virtual
Inversión: $1.500.000

Políticas de descuento

 20% Para estudiantes y egresados CUN


 20% Para Docentes y Administrativos CUN
 20% Para empresas aliadas y/o en convenio
 15% Madres cabeza de familia, Grupos étnicos o Grupos superiores a 30 participantes
 10% Particulares por pronto pago, si se cancela el 100% del valor 10 días hábiles antes
de la fecha de inicio.

*Los descuentos no son acumulables

Financiamiento

Toda persona debe realizar el pago del 100% del programa antes de su inicio, para ello la
CUN cuenta con diversas opciones de pago y financiamiento.
En caso de las empresas, se facturará de acuerdo a las condiciones establecidas previamente.

Entidades de Financiamiento:

 Banco Pichincha
 Fincomercio
 Financiar
 Finamerica
 Crédito directo CUN*

*Crédito CUN: Los estudiantes de formación continuada que deseen pueden solicitar crédito
CUN, en este caso monto a financiar no podrá ser superior al cincuenta por ciento (50%) del
valor total del diplomado, curso o taller; esto teniendo en cuenta que la cuota inicial mínima
deberá corresponder al cincuenta por ciento (50%) del valor neto a pagar.

Esto quiere decir que el estudiante deberá matricularse dentro de las fechas establecidas
con una cuota inicial del 50% y el 50% restante deberá ser pagado en una (1) cuota la cual se
hará efectiva al mes siguiente de ejecutado del crédito bajos las condiciones y disposiciones
contenidas en la política de crédito CUN.

Tarjetas Débito y Crédito:

Aceptamos todas las franquicias: Diners Club, American Express, Visa, Master Card y tarjeta
crédito fácil Codensa.

Cheques

Recibimos cheques de gerencia y/o de cesantías, girados estos últimos por fondos de
cesantías; la recepción de cheques únicamente se realiza en nuestras oficinas principales

 Bogotá  Montería
 Ibagué  Neiva
 Sincelejo  Santa Marta

Recaudo Bancario:

El pago de matrícula se puede realizar en los siguientes bancos a nivel nacional:

 Banco BBVA  Banco de Occidente


 Bancolombia  Banco Pichincha
 Bancolombia a la mano  Banco Av Villas
corresponsal bancario  Banco Colpatria
 Banco Caja Social  Banco de Bogotá
 Banco Agrario  Banco Davivienda
 Banco Popular

Condiciones generales

Alumnos CUN:

Este diplomado podrá ser homologado como opción de grado para nivel tecnólogo o
profesional del programa de Administración de empresas, y opción de grado profesional para
los programas de Administración de empresas Agroindustriales, y Administración de
Servicios en Salud.

Apertura del programa:

El inicio del diplomado, curso, taller o programa que se está ofreciendo, está sujeto a que se
complete el cupo mínimo de alumnos matriculados.

Ampliación de Fechas:

En caso de no completar el cupo mínimo en las fechas inicialmente programadas, Formación


Continuada se reserva el derecho a realizar ampliación en las fechas y procederá a notificar
a los estudiantes involucrados en el proceso.

No apertura:

Si después de realizar la ampliación de fechas hasta por 3 ocasiones, no se completa el


número mínimo de estudiantes requeridos para dar apertura, Formación Continuada
brindará las siguientes opciones a los estudiantes matriculados:

 Reserva del cupo para una próxima convocatoria del diplomado


 Traslado de saldo a otro diplomado
Conferencistas:

La CUN se reserva el derecho de realizar cambios de conferencistas.


Políticas para retiro, saldo a favor o transferencia de saldo

Retiro antes de inicio: Si el estudiante desea retirarse antes de iniciar el programa, deberá
realizar la solicitud de devolución del dinero o la reserva del cupo para la próxima fecha en
la que se oferte el diplomado, curso o taller con un plazo mínimo de 10 días hábiles antes de
la fecha de inicio programada

Retiro una vez iniciado: Si el estudiante desea retirarse una vez ha iniciado el programa, podrá
solicitar la devolución del dinero o la reserva de cupo, para ello deberá tener en cuenta que
sólo se devolverá el 75% del valor pagado y podrá solicitarlo antes de la 3ra. sesión de clase
como máximo.

Transferencia de saldo: El estudiante podrá solicitar transferencia de saldo a otro producto


de Formación Continuada, siempre y cuando no haya asistido al diplomado inicialmente
inscrito.

En cualquier caso, el estudiante deberá radicar una carta de solicitud al CIGE en Bogotá o en
la Dirección Regional (según sea el caso), indicando el motivo de la solicitud de devolución si
es retiro o solicitando el cambio de programa y el traslado de saldo al nuevo si es
transferencia de saldo; adicionalmente, deberá anexar la copia del recibo de pago, del
documento de identidad y certificación bancaria*

*Certificación bancaria: sólo aplica si solicita devolución de dinero; si la cuenta es de otra


persona distinta al estudiante, este deberá adjuntar una carta autorizando el depósito a la
cuenta indicada con la copia de la cédula del titular de la cuenta.

Certificación:

Para la expedición de los certificados, el estudiante debe haber cumplido con un porcentaje
mínimo de asistencia del 80%.

Contacto:

Para ampliar información, podrá contactarnos al (1) 381 32 22 ext. 1160 – 1166 – 1219 o a
través del correo electrónico formacioncontinuada@cun.edu.co

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