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¿Por qué una persona antes de acceder a un cargo en una empresa debe practicarse un
Examen médico de Ingreso?

Estos exámenes médicos de ingresos son un requisito importante que exige la

Resolución 2346 del 2007 en el momento del patrón lo contratar a un aspirante para
ejercer un cargo en la organización o empresa, porque de entonces se conoce su estado
físico, mental y social para el trabajo que va a desarrollar o ejecutar el aspirante, y de
acuerdo a las consecuencias de las valoraciones médica se define si la persona es apta o
no para realizar dicha tarea o cargo.

¿La empresa de todas formas debería contratar a esa persona?

El empleador tiene el mando de decidir si contratan o no el solicitante para el perfil del

cargo, porque si en los resultados obtenidos de la evaluación médica ocupacional de
ingreso no son apto para establecer el perfil solicitado, el empleador puede desistir de su
contratación ya que no está obligado a ceder a su vinculación laboral.

¿Qué implicaciones tendría esta contratación?

Por otra las implicaciones que tendría en el momento que se realice esta contratación
seria que el empleador asumiera las responsabilidades monetarias sobre las
consecuencias de dicho diagnóstico de las condiciones futuras que se estaría expuesto el
colaborador. Por otra parte, esto trasladaría problemas en el proceso productivo de la
organización o empresa.

Buenas noches

Cordial saludo