GUIA DE APRENDIZAJE TRABAJO EN EQUIPO

Competencia Laboral: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los

demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social

Aprendiz: Angelo Ricardo Canchón Reyes

Instructora: María Claudia Gálvez

SERVICIO NACINAL DE APRENDIZAJE – SENA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE DISEÑO Y METROLOGIA
Bogotá - Colombia, 2010
 CONCIENCIACION

1. Para Usted ¿Qué es trabajar en equipo?

El trabajo en equipo es la actividad donde un número reducido de personas

con capacidades complementarias, están comprometidas con un propósito,
un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad
mutua compartida

2. ¿Cuál es la diferencia entre grupo y equipo?

Un grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una

organización una labor similar. Generalmente, suelen estar próximas
físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son
autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada uno realiza su
trabajo y responde individualmente del mismo

- El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado

mientras que en el grupo de trabajo cada persona responde individualmente.

- En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión, hay una estrecha

colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el grupo de
trabajo.

- El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de

trabajo en cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una
serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, que
funcionan dentro del equipo en pie de igualdad aunque sus categorías
laborales puedan ser muy diferentes.

- En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el

mismo tipo de trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo
cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte
concreta del proyecto (sí son complementarios).

- En el grupo de trabajo cada persona puede tener una manera particular de

funcionar, mientras que en el equipo es necesario la coordinación, lo que va
a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de
respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.).

3. Enumere algunas ventajas que se obtienen al trabajar en equipo.

1. Conduce a mejores ideas y decisiones

2. Produce resultados de mayor calidad

3. Hay un involucramiento de todos en el proceso

4. Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros

5. Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas

6. Se ensancha el círculo de la comunicación

7. La información compartida significa mayor aprendizaje

8. Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los otros

9. Aumenta la posibilidad de mostrar las fortalezas individuales

10. Habilidad de compensar las debilidades individuales

11. Provee un sentido de seguridad

12. Desarrolla relaciones interpersonales

 CONCEPTUALIZACION

TRABAJO EN EQUIPO
Implica un grupo de personas
trabajando de manera coordinada en la
ejecución de un proyecto.
Se basa en las "5 c":
Todo el equipo responde por el
resultado final y no cada uno de sus
Complementariedad
miembros de forma independiente.

Coordinación
Cada miembro está especializado en un
área determinada que afecta al
proyecto. Comunicación

Cada miembro del equipo es Confianza:

responsable de un cometido y sólo si
todos ellos cumplen su función será Compromiso
posible sacar el proyecto adelante.

El trabajo en equipo no es simplemente

la suma de aportaciones individuales.

En el equipo es necesaria la
coordinación, lo que va a exigir
establecer unos estándares comunes de
actuación (rapidez de respuesta, Roles dentro del equipo
eficacia, precisión, dedicación, etc.).
La persona positiva, el crítico, el discutido,
En el equipo de trabajo es fundamental el incordio (fastidioso), el bocazas, el listillo.
la cohesión, hay una estrecha el pícaro, el cuadriculado. el reservado, el
colaboración entre sus miembros. gracioso, el organizador, el subempleado, e
l incompetente
En el equipo de trabajo en cambio las
jerarquías se diluyen: hay un jefe de
Miembro ideal de un equipo de trabajo
equipo con una serie de colaboradores,
elegidos en función de sus
conocimientos, que funcionan dentro del Espíritu de equipo, colaborador,
equipo en pie de igualdad aunque sus respetuoso, buen carácter, leal, asume
categorías laborales pueden ser muy responsabilidades, trabajador,
diferentes. inconformista
 CONTEXTUALIZACION

EL EQUIPO SE DISFRAZA
OBJETIVO

Crear un clima que facilite la integración de un equipo.

TIEMPO: MATERIAL:

Duración: 60 Minutos Fácil Adquisición

TAMAÑO DEL GRUPO: Cartulinas, plumones, cinta adhesiva,

pegamento, tijeras etc. Todo material que
ILIMITADO pueda ser útil para confeccionar un disfraz por
subgrupo
Divididos en subgrupos de 5 a 8
participantes.

LUGAR:

AULA NORMAL

Un salón amplio y bien iluminado,

acondicionado para que los participantes
puedan trabajar en subgrupos.

DESARROLLO

I. El Facilitador divide al grupo en subgrupos de 5 a 8 participantes.

II. El Facilitador indica a los subgrupos que disponen de 40 minutos para preparar una
comparsa compuesta por todos los miembros del equipo disfrazados. Por ejemplo: un árbol,
en donde uno se disfraza del tronco, otro de una rama, etc., Una locomotora, donde uno se
disfraza de la locomotora y los demás de sus carros, etc.

III. Los subgrupos presentan sus disfraces. A cada uno se otorga un puntaje. En el momento
de la evaluación se toma en cuenta la originalidad del motivo elegido por el subgrupo, la
calidad de los disfraces y la idea de conjunto.

VI. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analicen sus emociones y como estas
ayudan a un proceso de integración como equipo.
 EVALUACION

1. El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera

organizada, colectiva y colaborativa en la ejecución de un proyecto.

2. El trabajo en equipo se basa en cinco (5) características (5c), escríbalas.

Complementariedad, Coordinación, comunicación, Confianza,

Compromiso

1. Dentro de un equipo de trabajo es fácil encontrar personas con unos

roles muy característicos, algunos positivos para el desempeño del
equipo, mientras que otros pueden resultar muy negativos. Escriba dos
positivos y dos negativos.

Positivos Negativos

Respetuoso Discutidor
Colaborador Criticón

4. El siguiente listado esta conformado por una serie de características de

un grupo y de un equipo, marque con una (X) en la columna que usted
considere que corresponde.
CARACTERISTICAS GRUPO EQUIPO

1 Tienen propósitos, metas y métodos de trabajo comunes.

X
2 Dependen de la suma de los mejores individuos para su
desempeño. x

3 No se atreven a correr riesgos.

x
4 Hay alternación del papel de liderazgo.
x
5 Es auto- motivado.
x
6 No buscan productos de trabajo colectivo que requieran un
esfuerzo conjunto. x

7 Dependen de un líder.
x
8 Combinan las destrezas individuales en un método conjunto
de trabajo que capta lo mejor de cada uno. x

9 Es motivado por un compromiso común.

x
10 El líder debe motivarlos.
x