Proyecto 1: Comunicación

Efectiva Organizacional

Debe ser descriptiva.

Controlar
Debe ser específica, no general.
Funciones de la
Motivar
Debe tomar en cuenta las Comunicación Organizacional
necesidades tanto del receptor Expresar emociones
como del emisor.
Informar
Debe ser deseada, no impuesta. Criterios para la Retroalimentación
Debe ser verificable para Comunicación Formal
garantizar una comunicación Comunicación Informal
clara, con un individuo o con un
equipo de trabajo. Comunicación Descendente
Debe aceptarse primero para Comunicación Ascendente
Canales de la Comunicación
luego brindarla. Organizacional Comunicación Horizontal

Adopte una actitud activa Comunicación Comunicación Laterales

Comunicación Bidireccional

Mire a quien comunica

Efectiva Comunicación Unidireccional

Organizacional
Sea objetivo Comunicación escrita
Descubra la idea central Comunicación masiva
Principios para la Escucha Activa
Descubra el objetivo del orador
Claridad
Reaccione ahora
Integración
Equilibre los criterios
Requisitos de la Comunicación Aprovechamiento de la
Actúe Organizacional organización informal
Equilibrio
Filtros
Barreras de la Comunicación Moderación
Barreras de defensa
Organizacional
Evaluación
Lenguaje
Medios electrónicos

Cayetano Palacios R.