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Asignatura

Legislación Laboral

Actividad
Cuadro Comparativo

Presenta

Laura Marcela Medina Colmenares


ID: 550415

Docente
Carlos Andrés Bernal

La Mesa Cundinamarca Octubre 10 2018


Cuadro comparativo se relaciona cuáles diferencias que existen entre los empleados del

sector público y privado con respecto a su estabilidad laboral, la jornada de trabajo y el

factor prestacional.

SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

-Aquí la mayor parte corren el riesgo de -Manejan mucha más estabilidad pues sus

ser removidos de su cargo o área cuando el directivos generalmente permanecen grandes

jefe del sector cambia. periodos en los cargos de poder esto causa que

-se regirán por las normas sobre la función su permanencia en el trabajo no dependa del

pública en todo lo relativo a su ingreso, cambio de administración.

ascenso, traslado, suspensión, retiro, -en este sector se cumplen jornadas de 9 horas

sistema de remuneración, estabilidad, - El trabajador de empresa privada tiene una

jubilaciones, pensiones, régimen cantidad determinada de días de vacaciones,

jurisdiccional y los beneficios acordados (regularmente 15 días hábiles).

por esta ley en todo lo no previsto en - está compuesto por la actividad empresarial

aquellos ordenamientos establecido en el que es propiedad privada, administrada y

art 6 de la LOTTT. financiada por particulares.

-En el sector público se cumplen jornadas - El empleador debe pagar por concepto de

de unas 7 horas. intereses sobre las cesantías un 12% anual, o

-el empleado tiene más días de descanso proporcionalmente al tiempo trabajado.

(25 días) en general puede gozar de -Algunas empresas ofrecen primas extra
pequeñas vacaciones en diferentes épocas legales.

del año.

-Es la parte de la economía donde los

servicios y bienes son brindadas por el

gobierno o por la autoridad local.

-Ofrecen primas extra legales

- Los factores salariales: Asignación

básica mensual, incremento de salario por

antigüedad, gastos de representación,

auxilio de transporte, subsidio de

alimentación, 1/12 bonificación por

servicios, 1/12 prima de servicios, 1/12

prima de vacaciones, 1/12 prima de

Navidad, 1/12 del valor de horas extras y

días festivos. Sin pagar un interés.

Conclusión:

Podemos concluir que en ambos sectores su principal diferencia es para quien trabajan,

algo primordial es que en el sector público la gente se dice tiene más formación, por ente

hay más estabilidad de empleo antigüedad, esto se premia con una remuneración,

significativamente más elevada que en el sector privado. Pero si se lograra realizar un

acercamiento entre ambas condiciones laborales de público y privado se vería una eficacia

colectiva mejorando en conjunto todo aspecto el país.