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CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINITRACION EN SALUD OCUPACIONAL
ESCRITO SOBRE LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO

LYDA ISABEL ROMERO PEREZ

ANDREA CAROLINA OSORIO OSORIO


DOCENTE

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS


CIENCIAS EMPRESARIALES
SALUD OCUPACIONAL
OCAÑA
2019
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ADMINITRACION EN SALUD OCUPACIONAL

Evolución del Trabajo


En toda la extensión de la historia el hombre ha modificado sus hábitos y costumbres a

través del conocimiento para satisfacer sus necesidades y mejorar su calidad de vida, todo

este deseo de superación se realizó mediante el trabajo según la OIT (organización

internacional del trabajo) se define al trabajo como el conjunto de actividades humanas,

remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las

necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los

individuos.

En la prehistoria, los primeros humanos obtenían los medios necesarios para subsistir en

base a la recolección (frutos, raíces, miel, semillas, nueces, carroña). Inicialmente usaban

sólo sus manos para conseguir el alimento, posteriormente, palos, estacas y piedras. A

medida que fueron desarrollando sus conocimientos incorporaron herramientas, palos y

piedras con algún trabajo incorporado (cuchillos, raspadores, punzones, armas de corto

alcance), descubrieron el fuego. En este momento, cuando el hombre pasa de recolector a

cazador, es cuando se produce una importante división social del trabajo: la asignación

de funciones según la condición sexual y la edad. En gran parte tiene que ver con las

capacidades físicas y con el cuidado de los niños. Mientras los hombres salían a cazar, las

mujeres y los impedidos físicamente quedaban a cargo de los niños y el fuego. En este

momento también se desarrolla la familia y se inician intercambios culturales como

reuniones alrededor del fuego. El trabajo y la distribución de la caza se hacen de forma

colectiva. (Hache, 2012)


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Posteriormente aparece la agricultura, se inventan instrumentos para facilitar su labor,

como hoces y arados, luego se comienza a trabajar los metales. Con el trabajo del hierro, la

agricultura y la domesticación de los animales, cada vez era más necesario el dominio de

conocimientos más complejos y especializados. La división del trabajo se hizo más

compleja. De esta forma nació la diferenciación de grupos sociales según su oficio. Como

los campesinos y los comerciantes. Esta nueva forma de organizar el trabajo tuvo sus

consecuencias en la sociedad. Nacieron jerarquías entre las distintas ocupaciones. Las

ocupaciones de menor jerarquía eran las que requerían de un mayor esfuerzo físico, como

los campesinos, mientras que las de mayor jerarquía eran las realizadas por los grupos que

se dedicaban a tareas religiosas y militares, quienes recibían muchos más beneficios que los

campesinos y artesanos (Hache, 2012)

Hasta entonces se realizaba el trabajo y la distribución de manera colectiva. Cuando

aparece la apropiación de tierras, ganados y utensilios, suceden dos importantes cambios

sociales: Se abandona el matriarcado, en el cual las nuevas generaciones heredaban por

parte de la madre, para dar paso al patriarcado, en el cual se hereda por parte del padre y

hacia el varón mayor (primogénito); y además el período comunal da paso a los primeros

propietarios. De esta forma surgen las bases del esclavismo. (Hache, 2012)

Durante miles de años, el trabajo era realizado primordialmente por mano de obra

esclava, poseída por un propietario que tenía el derecho de disfrutar o usufructuar con los

bienes producidos. Así, el esclavo era tratado como una mercancía más, con la posibilidad

de ser vendido o comprado. Esta situación es comprobable desde la civilización griega, el

imperio Romano y el comercio negrero realizado durante la conquista de América. Este

estado particular del trabajo finalizó en el siglo XIX. (Duarte , 2008)


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En la Edad Media se desarrolla el régimen feudal, en donde la esclavitud estaba

excluida. En este caso, al trabajo se le denominaba servidumbre, siendo los siervos hombres

libres, puesto que, aunque tenían limites en su obrar, sus personas no eran propiedad de

otra. Básicamente, en este período y durante esta forma de organización social, el

trabajador (siervo) hacía un contrato con un señor feudal en el que se comprometía a

trabajar a cambio de protección. Es el precedente más similar a la modalidad de lo que hoy

denominamos trabajo. (Duarte , 2008)

A medida que las sociedades se hicieron más complejas en cuanto a su organización, la

variedad de actividades humanas se ha multiplicado y la división y especialización

del trabajo ha aumentado notablemente. El incremento del comercio, las rutas comerciales

y la especialización, sembrando las bases para la aparición de los gremios. En un comienzo

estos eran igualitarios y solidarios con sus miembros, su objetivo era obtener protección de

las autoridades. Defendían el derecho de sus miembros a ejercer su oficio y regulaban la

duración de la jornada de trabajo, los precios y la calidad de los productos, entre otras

cosas. Además estos poseían personalidad jurídica, mediante una reglamentación otorgada

por la autoridad municipal. Dicha personalidad jurídica obligaba a respetar los estatutos y la

licencia de algunos privilegios. Sin embargo, ya desde el primer cuarto del siglo XII

(aproximadamente en el año 1121) surgió el hansa parisina, una agrupación de mercaderes

que se atribuyó poderes municipales. Poseían exclusividad sobre el comercio fluvial en

París y derechos sobre el tráfico entre Normandía y Borgoña. El desarrollo de los gremios

creció a la par de la intensificación de la competencia industrial y comercial.

El gremio local (artesanal –panaderos, herreros-) se va a separar de forma muy notoria

con los gremios más desarrollados, que son los que se crean en torno a la exportación. En
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los gremios locales artesanales, tanto las herramientas, como el taller y la materia

prima pertenecen al artesano, como así también el producto que vende. Por el contrario en

la industria de la exportación, el trabajo y el capital se separaron. El obrero apartado del

mercado sólo conoce al empresario que le paga, separándose del intermediario que se

encargará de vender sus productos.

fines del siglo XVIII, nazca en Inglaterra la fábrica industrial, donde se da la primera

revolución industrial germinando los telares mecánicos, que multiplicaban notablemente la

cantidad y la calidad de los productos, los ferrocarriles y los barcos de vapor que

trasladaban los productos de la nación, y el gran avance en las comunicaciones. Estos

avances tecnológicos tuvieron un gran impacto en la economía y fundamentalmente, en el

desarrollo del trabajo, ya que, se introduce la producción en masa, se basa en la capacidad

de realizar la mayor cantidad de productos en el menor tiempo posible y al precio más bajo.

Estas invenciones comenzaron con una verdadera revolución en el mundo del trabajo, el

cual ya no se realizaba a mano o con instrumentos manuales, sino que se comenzaron a

utilizar máquinas que reemplazaban el trabajo de varios obreros y que no interrumpían su

producción. Los artesanos, al no tener forma de competir con esta producción en masa,

terminaban convirtiéndose en obreros asalariados por las fábricas.

Hasta mediados del siglo XIX, La jornada laboral es de doce a catorce horas y debido a

la demanda explosiva de mano de obra, se llegó a utilizar menores y mujeres en la

realización de tareas peligrosas y penosas. La concentración poblacional y la vida en las

ciudades son modificaciones sociales que impuso la Revolución Industrial que se

caracterizó, además de los horarios prolongados, por malas condiciones de trabajo,


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insalubridad, inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones siendo los peores pagos los

menores y las mujeres. No existía tampoco legislación laboral que ordenara el

caótico sistema.

La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la

industrialización, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones, fueron las raíces

del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas

respecto de los patrones por medio de la aglutinación de individualidades laborales, para

reclamar condiciones salariales más justas, jornadas de trabaja más cortas y, en general,

llegar a establecer un estado social más equitativo para la clase trabajadora. La

transformación industrial, que operó primero en los países europeos, prohibió

terminantemente el derecho de asociación de los trabajadores, pues el régimen

individualista no veía justificación para que los trabajadores se asociaran en defensa de sus

intereses laborales e incluso se tipificó como un delito en los códigos penales: esta etapa de

prohibición de dio entre 1776 y 1810.Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir

el derecho de asociación fueron infructuosos, porque los sindicatos seguían existiendo. Por

ello en los diversos países se inició una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar

reconocimiento alguno al derecho sindical, se admitía de hecho, sin establecer nada

respecto en las leyes dictadas por el Estado. A la época de la tolerancia siguió una de

reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedió a finales del siglo XIX, ante

las acciones de los sindicatos lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara

leyes que reconocían a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en

sindicatos. (Hache, 2012)


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Por otra parte, este proceso de reconocimiento de los derechos del trabajador, se dio en

Colombia hasta principios del siglo XIX con la masacre de las Bananeras. Estas situaciones

de inconformismos, que desenlazaron consecuencias sangrientas, han ayudado al

reconocimiento y posterior respeto y garantía de lo que para el año 2010 se conoce con el

nombre de: Derecho al trabajo como Derecho Humano.

La constitución de 1991 reconoce los derechos sociales sembrando las bases para el

reconocimiento de los derechos prestacionales y se evidencia la importancia del verdadero

poder soberano, que es el pueblo, sobre el cual debe recaer la verdadera protección

constitucional.

En 1853 se da comienzo a los conceptos de trabajo y profesión libre. En este periodo es

importante conocer la problemática social, y como era su manifestación a través de los

medios de comunicación; ya para esta época, los periódicos del momento iniciaron a

plasmar los precedentes que ayudan a reconocer la necesidad de darle una gran importancia

a los derechos sociales entre ellos el del trabajo.

Para 1854 se entendió como reuniones de personas que se unían a fin de discutir temas

de diferentes intereses, pero sin querer generar desorden al Estado, o sin fines de planear

coartadas que involucraran revoluciones armadas; sin embargo, el gobierno de este periodo

era temeroso a esta posibilidad y evitaba al máximo que los habitantes se reunieran.

La constitución de 1886 reconoció los derechos sociales un poco más tangibles y los

trabajadores, si bien no contaban con los beneficios que se tienen ahora, ya comenzaban a

ser tenidos en cuenta en las reglamentaciones del gobierno.


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Entrando al siglo XX entre los años 20 y 30, se generó un precedente de lucha social con

la unión de varios obreros y campesinos, y fueron ellos los que lograron dar inicio a las

primeras huelgas o manifestaciones en contra del Estado y de los empresarios de

multinacionales.

La constitución de 1991 ha sufrido varias reformas en los últimos 20 años cuenta

actualmente con cinco convenios ratificados, entre ellos el 8758 sobre asociación sindical,

el 9559 sobre salario, el 13860 y el 18261 sobre trabajo de los menores de edad y edad

mínima para trabajar, y el convenio 16962 sobre el trabajo indígena, y se ha encargado de

hacer un reconocimiento más estable al trabajo como Derecho Social y Principio

Constitucional.

En la constitución de 1991 se crean mecanismos que sirven para hacer efectivo el

cumplimiento de los derechos, contándose con la acción Tutela, las acciones populares, de

grupo, de cumplimiento y de inconstitucionalidad, brindando herramientas de seguridad

jurídica. Además, en su Artículo 5363 crea obligaciones fundamentales relacionadas con

los derechos laborales, tales como la libre asociación, el derecho de huelga y el principio de

in dubio pro operario64, los cuales son susceptibles de protección a través de la acción de

tutela. En la misma oportunidad, se obliga al Estado a expedir el Estatuto del Trabajo.

(González Serrano & Morales Vargas, 2010)

A medida que el tiempo pasa las leyes que regulan el trabajo van evolucionando en favor

de proteger los derechos de los empleados en todas las naciones y en los últimos tiempos se

ha venido valorando su importancia dentro de las organizaciones, así como su valor

transcendental en el crecimiento de las mismas y de la economía de las naciones del mundo


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Referencias

Duarte , G. (2008). Definición ABC. Obtenido de Definición ABC:

https://www.definicionabc.com/general/trabajo.php

González Serrano, A., & Morales Vargas, E. M. (2010). El Trabajo a Través de la Historia

1810-1991. Prolegómenos.

Hache, F. (2012). El Trabajo a través de la historia. Observador Nacional.