MODELO COMPRENSIVO DE EMPLEABILIDAD EN MIGRANTES

RURALES HACIA ÁREAS URBANAS: UNA PERSPECTIVA PSICOSOCIAl

Doris A. Babativa N.1

Juan Javier Vesga R. Ph.D2

El presente proyecto de tesis doctoral tiene como objetivo construir un modelo

comprensivo de empleabilidad en migrantes rurales hacia áreas urbanas. Por lo que la

revisión de literatura, en su inicio, permitirá situarse conceptual e históricamente, respecto a

los aportes que la psicología organizacional y del trabajo (POT) ha realizado para

comprender los abordajes que se han hecho en torno al constructo empleabilidad y las

concepciones de algunos modelos que la explican.

Hay dos hechos históricos que han puesto en el debate el constructo de empleabilidad,

por una parte está la era industrial que inició a finales del siglo XIX, se caracterizó por una

oferta laboral que creció especialmente en las grandes ciudades, situación que propició altos

flujos migratorios de los entornos rurales hacia los urbanos; y la globalización como hecho

histórico del siglo XX. Estos dos momentos, transformaron significativamente la estabilidad

y el vínculo de los trabajadores con las organizaciones, especialmente hacia mediados del

siglo pasado.

Según Estrada, (2017); Rentería y Malvezzi (2008) y Suárez (2016), dichos cambios,

se empezaron a observar desde los años 70, cuando el empleo dejó de ser garantía de

seguridad económica para las personas contratadas por las empresas y se iniciaron formas

atípicas de subcontratación, que de acuerdo con Añez (2016), contribuyeron a que las

1
Estudiante de doctorado Psicología – Universidad Católica de Colombia
2
Director de Tesis Doctoral
exigencias del mercado laboral vulneraran los beneficios y derechos de los trabajadores para

ajustarse a las condiciones que imponían las nuevas relaciones de trabajo y como, lo

afirmaron Forrier y Sels (2003), consecuencia de ello se redujeron las posibilidades para

acceder al empleo para toda la vida, por la empleabilidad vitalicia.

La necesidad de analizar la empleabilidad como un constructo central que orienta el

desarrollo y comprensión de los mecanismos de vinculación de las personas al mercado

laboral (Crespo, et al., 2009), ha permitido su revisión y su explicación frente a cómo ha

evolucionado en los contextos de la relación individuo – contextos organizacionales –

mercado del trabajo.

De otra parte, Crespo, Revilla y Serrano (2009), han considerado que son los jóvenes

quienes tienen actualmente las mayores barreras para acceder a las ofertas de empleo,

independientemente de su origen étnico, sexo, procedencia y educación, ellos buscan

oportunidades de inserción que brinda la oferta laboral para vincularlos, pero esta resulta ser

insuficiente y demanda de ellos competencias con las que no cuentan y aunque

adicionalmente en Colombia hay unas políticas públicas que buscan prever mayores

oportunidades en esta población, éstas no han logrado crear las condiciones en el mercado

laboral, para reducir los indicadores de desocupación en el país.

Por su parte Sánchez (2014), afirma que son los jóvenes la población con mayor

afectación en cuanto al acceso a la oferta de empleo, su falta de experiencia y una formación

que no responde a las nuevas condiciones que se piden en los sectores productivos, son

consideradas como una de las causas que mantienen las altas tasas de desempleo a nivel

mundial.

A lo anterior, se puede sumar que un fenómeno social que ha ido creciendo en el

mundo e internamente en las naciones es la migración, considerada como una posibilidad

para mejorar las condiciones de vida y las de trabajo, ya que uno de los motivos

fundamentales que llevan a tomar la decisión de movilizarse hacia lugares diferentes a los

de origen, se relaciona con encontrar una labor donde la persona pueda buscar oportunidades

de desarrollo social, económico y cultural, resultado de la valoración que ella misma hace

frente a la posibilidad de tener un empleo acorde con sus expectativas, cualificación y

experiencia o formación profesional (Vallejo-Martín y Moreno-Jiménez, 2016).

Se ha estimado también que la migración en la actualidad formula retos y desafíos

para la integración social y cultural en un mundo cada vez más competitivo y problemático,

en cuyo caso, la familia y cada uno de sus miembros viven situaciones particulares de

inseguridad que se perciben como una amenaza a su integridad personal. En este contexto,

es necesaria una mayor comprensión frente al fenómeno migratorio atendiendo a las

percepciones que tanto los migrantes como sus familiares y amigos puedan tener a partir de

la subjetividad de sus experiencias vividas y las transformaciones que emergen frente a la

acción de migrar (Giraldo et al., 2012).

Finalmente, para el presente proyecto será de especial interés comprender la

empleabilidad como constructo y las reflexiones que puedan surgir en torno a las

experiencias para los jóvenes rurales que han migrado de áreas rurales a urbanas para acceder

al mundo laboral, pues es necesario aportar desde la psicología teoría substantiva que

permita entender las causas y consecuencias de las motivaciones que han llevado a los

jóvenes migrantes a tomar la decisión de salir de sus lugares de origen y las posibles

situaciones en las que se han visto inmersos como resultado de su condición de migrante, así

como la forma de afrontar las oportunidades o barreras para insertarse en el mercado laboral

en el destino de acogida.