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Informe Conferen
Informe Conferen
Estos son sólo algunos aspectos a considerar para llevar a cabo una contratación
eficaz y estratégica dentro de una empresa. Los entornos laborales tienden a ser
cada día más cercanos al aprendizaje continuo, independiente y autodidacta. El
conocimiento, las habilidades y las competencias, ya sean innatas o aprendidas,
ejercen su papel en todo tipo de entornos.
Los expertos en materia laboral coinciden en que un individuo motivado puede llegar
a desempeñar un rol de una manera mucho más eficaz que una persona que tiene
los conocimientos técnicos adquiridos para desarrollarlo pero que carece de
motivación. Esto no sucede en todos los casos, roles y tareas pero pone de
manifiesto que el talento es más productivo y competitivo cuando influyen otros
factores externos a su formación y experiencia.
Las dinámicas actuales del mundo empresarial exigen que las organizaciones
vuelquen la mirada hacia la inclusión, en su fuerza laboral, de profesionales con
capacidad de resolución de conflictos, negociación, manejo de equipos y desarrollo
de talento. La conciencia sobre la importancia de las habilidades blandas y
conocimientos extras a la carrera, ha reenfocado las estrategias al interior de las
compañías, puesto que estas están invirtiendo más recursos en la capacitación de su
capital humano para contribuir al desarrollo de competencias, habilidades de
gestión y desarrollo personal de sus colaboradores.
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