SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Decreto 1072 de 6 de mayo de 2015
Libro2 parte 2 titulo 4 capitulo 6

Integrantes: Gustavo Machado Torres, Isaac Negrete,

Lina Vidal, Oscar Negrete
 QUE ES EL DECRETO 1072 DE 2012?

Es una ley que agrupa el sistema de gestión en

seguridad salud en el trabajo, pero….
¿Que es eso?
Pues básicamente es un procedimiento que esta
enmarcado dentro de una normativa y cumple
unos pasos.

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 PROPOSITO
Prevenir lesiones, enfermedades laborales
y promover la seguridad y salud de los
trabajadores.

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 QUIEN DEBE
IMPLEMENTARLO ?
Empleadores públicos, privados, empresas de
economía solidaria, empresas temporales,
personas que tengan contrato comercial, civil,
administrativo, independiente de su forma de
contratación , es decir TODOS.

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 HISTORIA QUE LLEVA A ESTE ACONTECIMIENTO
Aparece la
resolución
Ley 9na del 1979, Decreto 614 de 1984 1016 de 1989,
estableció la Posteriormente OGLIGA a tener Inconveniente establece la
necesidad de los programas de salud estructura de
programas de salud ocupacional al interior estos
ocupacional. de las empresas. programas de
salud
ocupacional
Aparece la ley 1562 del
2012, cambia el termino de Aparece el decreto
salud ocupacional a Aparece el decreto
1072 de 2015,
SEGUIRIDAD Y SALUD EN Inconv 1443 de 2014 donde se Ultimo sector trabajo,
EL TRABAJO, de igual disponen las todas las
donde se recopilan
forma el programa de salud disposiciones para la
todos los decretos
ocupacional cambia implementación del
incluido el 1443
SISTEMA DE GESTION DE sistema.
LA SEGUIRAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

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PORQUE SE APLICA
ESTE DECRETO
ACUALMENTE ?
En el pasado las empresas tenían un
documento de programa de salud
ocupacional guardado en el archivo de la
empresa, la política duraba años y
nunca se revisaba .
El sistema de gestión comienza a
avanzar y plantea TRABAJAR BAJO EL
MODELO P-H-V-A.

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 POR DONDE
DEBEMOS INICIAR ?
 INICIO

Evaluación inicial del sistema de gestión

(Articulo 16 del decreto 1443 y en el Decreto
1072 de 6 de mayo de 2015 articulo
2.2.4.6.16; la idea es DIAGNOSTICAR como
esta el programa de salud ocupacional frente
a el sistema de gestión, donde se identifique
que documentos hacen falta, que documentos
se deben actualizar (revisión documental),
esto establecerá PRIORIDADES

Esta evaluación tiene que hacerla una persona

idónea, que cumpla con la normatividad
vigente.

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 INDENTIFICACION, QUE ES PELIGRO? QUE ES
RIESGO?

IDENTIFICAR: Establecer, demostrar o reconocer la identidad del peligro y riesgo.

PELIGRO: fuente o situación que puede generar daño al trabajador.
RIESGO: Probabilidad que pueda ocurrir un daño al trabajador.

¿Que hago cuando identifico un peligro y un riesgo?

EVALUAR: Probabilidad de la severidad o la consecuencia que se pueda generar.

VALORAR: Que tan tolerable es el riesgo para desempeñar la labor efectuada.

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 PLANEAR
La norma establece un plan anual de trabajo al interior de la
empresa donde se identifique, metas, responsables,
cronogramas de actividad, debe estar firmado y tener
recursos, de aquí se planean indicadores, política, objetivos,
matriz de identificación de peligros, ya que todos los años se
debe haber un plan anual de trabajo.

Como el plan se renueva cada año, ya las empresas no

tienen excusas de no actualizar su plan de trabajo aplicado a
esta norma.

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 POLITICA SE SST.
Luego de realizar la evaluación inicial, planificación e identificación de
riesgos, se efectúa una cabeza al sistema de gestión que es, la política de
seguridad y salud en el trabajo, los requisitos fundamentales mas
relevantes son:
• . Hacer parte de la política de la empresa: si se tiene una política de
calidad, ambiental, se puede efectuar una política integral en la cual
tenga los aspectos de calidad de seguridad y salud en el trabajo.

• Tiene que tener alcance para todos los trabajadores independiente

de su forma de contratación, debe estar firmada y fechada por el
representante legal, y debe ser comunicado al COPASS.

• SER REVISADA POR LO MENOS UNA VEZ AL AÑO.

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PLAN ANUAL DE CAPACITACION
La norma establece tener un plan anual de
capacitación el cual debe estar documentado,
debe haber inducción y reinducción para todos
los trabajadores independientes de su forma
de contratación, ya sea contratista, prestador
de servicio, trabajadores en misión por una
temporal, se debe informar a que peligros se
esta expuesto, que accidentes de trabajo
pueden ocurrir, como podrían o como se han
presentado, debe ser extensiva a todos los
niveles de organización y debe tener todas las
necesidad de seguridad y salud en el trabajo
que se requieran.

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 • Una vez al año
como mínimo.

• Cada vez que

CADA CUANTO haya un
accidente mortal,
SE DEBE evento
ACTUALIZAR catastrófico.
ESTA MATRIZ ?.
• Cuando se
cambian equipos
instalaciones y
maquinaria.

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COMO SE
COMPLEMENTA
ESTA MATRIZ ?

Con la intervención y
gestión de los peligros que
entran con todas las
medidas de prevención y
control.

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15
 PREVENCION, PREPARACION Y
RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS

Se debe preparara a toda la organización para responder a situaciones de

emergencia, como catástrofes naturales, terremotos, temblores e incluso
lluvias fuertes y granizadas.

En este momento se establecen protocolos, como va a responder la

organización a este tipo de emergencias y a este tipo de situaciones, se
forman brigadas de emergencias donde se entrena y capacita, se
asignan recursos para obtener los implementos necesarios y el
conocimiento oportuno para poder ser un apoyo eficaz en todo el sistema
de gestión.

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 ADQUISICIÓN DE BIENES O
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS

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 CRITERIOS PARA LA
ADQUISICION DE BIENES
Y SERVICIOS
CONTRATACION: se debe ser muy
cuidadoso a la hora de contratar
servicios o personas que no trabajan
directamente con la empresa, al
hacerlo se debe verificar que cumplan
con las normas SST.
BIENES : Establecer un protocolo de
compra, seleccionar muy bien los
proveedores que suministran los
EPP, DEBEN SER CUIDADOSOS Y
METODICOS.

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 MEDICION Y EVALUACION DE LA
GESTION SST

Es importante aclarar que en este proceso debemos medir los

indicadores que se generaron al principio del sistema, estos
indicadores deben medir 3 aspectos.

• ESTRUCTURA DEL SISTEMA

• PROCESO
• RESULTADO

• Claramente esperamos que sean positivos los resultados,

luego de esto, se estar listo para la primera auditoria de control
interno del SG-SST.

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 ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTVAS

Luego de identificar los peligros o riesgos se debe describir los

hallazgo, se analiza las causas y se generar un plan de acción a
ejecutar, luego de esto se verifica el cumplimento de la acciones, si
la situación fue efectiva , se cierra la acción correctiva.

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 8-Cerrar la acción
6-Verificar el 7-Verificar la
preventiva o
cumplimento efectividad
correctiva

1-Identificar
5-Ejecutar acciones
hallazgo

4-Plan de acción 3-Analizar causas 2-Describir hallazgo

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 gracias!
Alguna pregunta?

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