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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE

NUEVO CASAS GRANDES


MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE: Iris Barraza Gasson

TRABAJO: Plan de Incentivos

ALUMNAS:

LAURA ABIGAIL SANDOVAL CHAVEZ 18CG0182


YAMILETH MORENO NEVÁREZ 18Cg0195
JARETH ZAMARRÓN FIMBRES 18CG0227
GRADO Y CARRERA: 3°B CONTADOR PUBLICO

FECHA: 26/09/19

LUGAR: NUEVO CASAS GRANDES, CHIH.


PLAN DE INCENTIVOS

COCA COLA
The Coca-Cola Company es una compañía total de bebidas. A través de su porfolio
de más de 500 marcas y de un gran sistema de distribución, consumidores de más
de 200 países y territorios disfrutan de casi 1.600 bebidas al día. No solo bebidas
carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, sino también agua, tés o cafés
listos para tomar fruto de la apuesta de la compañía por la innovación.
La empresa busca elevar el índice de satisfacción laboral del empleado gracias a la
flexibilidad que establecen y por tanto es un forma más de motivar al empleado
gracias a un mejor clima organizativo y a una flexibilidad que facilite la conciliación
de la vida laboral y familiar que es uno de los problemas más importantes para los
trabajadores.
Las prestaciones flexibles permiten a los empleados escoger entre un menú de
opciones de prestaciones. La idea es permitir a cada empleado escoger un paquete
de prestaciones que estén hechos a la medida de sus necesidades y de su
situación.

OBJETIVOS:

1. Motivación de los empleados


2. Mejorar el nivel de desempeño de los trabajadores
3. Aumentar la productividad
4. Mejorar el bienestar de los trabajadores
5. Crear oportunidades de desarrollo profesional
6. Retención y atracción de talento
EN CUANTO A LA EXIGIBILIDAD LEGAL

BENEFICIOS LEGALES:
1.- Vacaciones
2.- Jubilación
3.- Seguro de accidentes de trabajo
4.- Licencia medica y/o maternal
5.-Horas extras

BENEFICIOS ESPONTANEOS
1. Seguros de vida y accidentes.
2. Planes de pensiones voluntarios.
3. Plan de jubilación anticipada.
4. Seguro medico para el y su familia directa.

EN CUANTO A LA NATURALEZA

BENEFICIOS MONETARIOS
1.- Vacaciones
2.- Jubilación
3.- Bonificaciones de puntualidad y empleados del mes
4.- Prestamos
5.-Reembolso de medicamentos

BENEFICIOS NO MONETARIOS
1.- Life & Coke: esta iniciativa cuenta con horarios flexibles para entrar y salir y hacer
mas fácil la vida del trabajador
2.-Banco de tiempo: Es un proveedor de servicios que se puede encargar desde
hacer una copia de las llaves hasta comprar un libro para los hijos de los empleados.
Se llama banco de tiempo porque ahorra tiempo en cosas que necesitas hacer, y
otra persona las hace por ti.
3.-Bienestar es movimiento: las iniciativas son constantes e incluyen un gimnasio
equipado que puede usarse en cualquier momento del día con total libertad.La
actividad física es divertida, permite la integración entre los equipos y, además, crea
disciplina.
4.- My Time y Flex Time: Medio día libre al mes y flexibilidad en la hora de ingreso,
almuerzo y salida.

5.- Postnatal flexible: Regreso escalonado al trabajo luego de la licencia por


maternidad.

6.- Bebidas gratis y ayuda de comida.

EN CUANTO A LOS OBJETIVOS

BENEFICIOS ASISTENCIALES:
- Employee Assistance Program: Plan de asesoría en asuntos legales, psicológicos
y financieros.

BENEFICIOS RECREATIVOS
1.- Recrearte: Reintegro del 80% del valor en entradas a teatros, conciertos,
museos, exposiciones y espectáculos con un tope establecido.
2.- Campaña infantil en verano: En 2006 la compañía organizó un campamento de
verano urbano para sus hijos.

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS
1.-Life & coke: brinda a sus empleados computadoras portátiles para que puedan
trabajar desde casa y que de igual manera comparta tiempo en familia.
2.-Es un proveedor de servicios que se puede encargar desde hacer una copia de
las llaves hasta comprar un libro para los hijos de los empleados. Se llama banco
de tiempo porque ahorra tiempo en cosas que necesitas hacer, y otra persona las
hace por ti.
3.- Plan integra: Esta iniciativa permite que los empleados desempeñen el rol de
coach asesorando y guiando a dichos jóvenes, después la compañía les brinda la
oportunidad de realizar prácticas y los incluye en el mundo laboral.
4.- Coca cola tiene una universidad corporativa virtual, que busca recoger las
mejores prácticas de los más de 206 países en los que se encuentra la compañía,
y permite que los empleados seas los orientadores de dichos practicantes líderes.