Está en la página 1de 7

T.A.F.

T
Test de tolerancia a la frustración frente al trabajo

Por:
Diana Carolina Cuartas
Jhon Shneyder Diaz
Luisa Fernanda Giraldo
Norbey Alexander Yepes
Una mirada dentro de la
frustración
• La poca tolerancia a la frustración es un concepto
que siempre ha estado presente siendo algo con lo
que todas las personas se deben enfrentar a medida
que se van desarrollando, en esta ocasión nos
enfocamos más en el ámbito laboral donde se realizó
la presente investigación puesto que cada vez está
teniendo más relevancia en los lugares de trabajo y
con ellos se están realizando más actividades
internas y externas con el fin de minimizar este
impacto y generar un ambiente laboral más
saludable para todos
Realizamos esta prueba con el objetivo de reconocer
los niveles de la tolerancia a la frustración y que los
hace fluctuar en los diferentes ambientes laborales,
según sus funciones y obligaciones.
Teniendo en cuenta 4 aspectos relevantes
• Horarios y pagos
• Cargo laboral
• Ambiente laboral
• Reconocimiento laboral
Necesidad con la que nace la
prueba
Esta prueba nace con la necesidad de abordar un lado
más realista de cómo se sienten los trabajadores en su
entorno e identificar las diferentes situaciones que
incrementan y/o disminuyen la tolerancia a la
frustración y las diferencias que se dan entre los
cargos, funciones y obligaciones.
La prueba la responderán hombres y mujeres entre los
20 y 50 años que se encuentren vigentes y activos en
el campo laboral
PARAMETROS
La prueba será de aplicación individual y colectiva,
dado que si solo se cuenta con una persona o varias
para la aplicación no afectará ni tendrá variaciones en
los resultados e interpretación de esta.
El único requerimiento para las personas que apliquen
o interpreten la prueba es que sean profesionales en
psicología con tarjeta profesional y que cuenten con
experiencia en aplicación e interpretación de pruebas
objetivas.
Es una prueba de norma, la cual tiene una escala
multidimensional, porque mide varias dimensiones del
constructo ya mencionados en la conceptualización
tipo de escala: Escala por edad, porque comprenden
un rango de edad
La escala que utiliza la prueba es la de Likert, porque
los ítems hablan de una respuesta justificable. (Nunca,
casi nunca, a veces, casi siempre, siempre).
¡Gracias!