Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Una vez culminado esta etapa del proceso, se obtuvo como resultado a cinco
posibles candidatos, a los cuales se sometió a un proceso de evaluación, el cual
determinarán competencias de direccionamiento, competencias técnicas y
profesionales y competencias humanas. Se aplican además pruebas psicométricas
para la medición objetiva del comportamiento humano, mejor conocidas como
pruebas de aptitud, están son utilizadas para predecir de manera justa y precisa,
que candidato posee más posibilidades de tener éxito; estas normalmente se
dividen en dos categorías: Pruebas de habilidad (cognitiva: lo que la persona puede
hacer) y prueba de personalidad (como es una persona) y prueba psicotécnicas,
diseñadas para evaluar habilidades concretas, que se requieren en el puesto de
trabajo.
Conclusiones
se logra determinar en el cuadro comparativo que a pesar que dos de los tres
candidatos poseen mayor experiencia en el cargo, no cumplen con uno de los
requisitos indispensables o primordiales para la vacante de secretaria ejecutiva,
como lo es dominio del idioma inglés, mientras que la tercera participante se adecua
perfectamente a los requerimientos del cargo, conoce nuevas tecnologías de la
comunicación, conoce los recursos ofimáticos, aunque reconoce los domina poco, lo
cual se ha considerado como una oportunidad de mejora, además de ser una
persona joven, maneja y domina a la perfección el idioma inglés; respecto a su poca
experiencia, la política de desarrollo dentro de la organización garantizará el
desarrollo a mediano y largo plazo, con miras a la continua realización del potencial
humano en posiciones gradualmente elevadas dentro de la empresa.
Una vez realizado y finalizado el proceso se deberá coordinar una reunión formal
con el candidato seleccionado y el líder del equipo de desarrollo humano durante la
cual se le brinda retroalimentación sobre el proceso, las fortalezas encontradas
frente al perfil del cargo, los aspectos a mejorar y competencias que se deben
desarrollar.