Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo1)

24/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 25 minutos 70 de 70
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 23 de sep en 22:12
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
¡Correcto!
12.
13.
25.
11.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter instrumental.
Carácter relacional.
Carácter voluntario.
¡Correcto! Carácter racional.
Los sindicatos no pueden tener como función
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
¡Correcto! Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

trabajadores de:
12.
¡Correcto! 25.
20.
35.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero
árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
La confederación sindical y empleador.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
¡Correcto!
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito en la DIAN.
¡Correcto!
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Se entiende por huelga:
¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no
sindicalizados.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
Las cuotas ordinarias del sindicato
¡Correcto!
Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
¡Correcto!
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del
Trabajo.
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

empleador.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados

a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo
suscriban o se adhieran a él:
Acuerdo sindical
Pacto sindical
Acuerdo colectivo
¡Correcto!
Pacto colectivo
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
¡Correcto!
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

la cuota y nómina de afiliados.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

estas:
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,
negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.
No es un tipo de sindicato:
De industria.
¡Correcto!
De estudiantes.
Gremiales.
De empresa.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que
pueda estar en más convenciones.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
El fuero sindical es:
¡Correcto!
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

¡Correcto! Carácter racional.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

¡Correcto! Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de