Es a partir de lo expuesto, que se plantea la desnaturalización del concepto jurídico y

empresarial, de la prima de servicios, siendo esta la discusión central del actual documento,
que lleva a que en principio se revisen los antecedentes históricos de la creación de la figura
desde su configuración normativa, lo cual lleva a una fecha cercana a la década de los
cincuenta, y en su evolución y desarrollo remite a el hecho jurídico más reciente que es la
expedición de la Ley 1788 de 2016

En la actualidad, esta naturaleza jurídica de la prima de servicios, ha sido hasta cierto punto
desdibujada; la misma se ha replanteado en atención a nuevas formas de reconocimiento de
la socio-jurídicas de la relación laboral. En este sentido, en Colombia por ejemplo se ha
incluido en este reconocimiento prestacional, a los trabajadores domésticos, que sin ser
parte de una unidad empresarial, pueden recibir a partir de diciembre de 2016, este pago no
constitutivo de salario

Lo cual lleva a que se replantee que la obligación no solo recae en empresas, sino en lo que
se identifica como unidad productiva, de la que hacen parte las familias que contratan
personal para desarrollar de manera habitual o esporádica, actividades dentro del hogar. A
partir de lo anterior, se establece el interés central del actual documento, cuyo objeto es
revisar el desarrollo, evolución y aplicabilidad en Colombia, del reconocimiento
prestacional de la prima de servicios pagada a los trabajadores, planteando respecto de la
misma, una desnaturalización que tiene lugar y justificación, en la garantía constitucional
de derechos, así vista primero en la jurisprudencia constitucional, y luego materializada en
normas, como expedición de la Ley 1788 de 2016, que precisamente extiende el
reconocimiento de este derecho prestacional a trabajadores domésticos

Las empleadas domésticas están sujetas al salario mínimo, por lo tanto, si trabajan tiempo
completo, no pueden devengar menos de un salario mínimo. Parte del salario se les puede
pagar en especie como alimentación y vivienda, limitado al 30% del salario mínimo.

¿Qué son relaciones laborales en una empresa?

Se considera una relación por medio de un contrato entre una empresa y un empleado. En
este contrato el empleado pone a disposición sus talentos, conocimientos, servicios… para
realizar una actividad conveniente para la empresa, por la cual se le retribuye una cantidad
determinada de dinero.

Aunque la relación tiene que ver mucho en el contacto que tenemos con nuestros
empleados, el primer punto que quiero tratar está relacionado con el área legal. Por muy
pequeño que sea tu negocio, si tienes un empleado tiene que haber un contrato. Esto te
servirá tanto a ti y a él como soporte si alguna de las partes llega a incumplir en lo que allí
se establece.

Por otra parte es importante que todo quede claro. Nada de jugar a ser vivo, tramposo,
pasado de listo… o como lo quieras llamar. Recuerda que tu empleado es importante, y
todo lo que puedas hacer para retenerlo de buena manera es bueno, y una de esas cosas es
dejar todo claro desde el principio (lo que el debe hacer y lo que le vas a pagar).