ETICA Y EMPRESA

JUAN DAVID SUAREZ MANJARREZ

Septiembre 24 del 2019.

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ETICA EMPRESARIAL

TUTOR

JUAN DAVID GIRALDO HENAO

 Tabla de contenidos

Capítulo 1 texto expositivo …………………………………1

Capítulo 2 pregunta inicial y conclusión ……………………2
Capítulo 3 Bibliografías………………………………3
La ética empresarial

1.1.Las relaciones éticas al interior de las organizaciones.

La empresa es un elemento vital dentro del desarrollo de la sociedad, ya que es por

medio de las empresas que los individuos pueden llegar a su realización, y a la
construcción y a la aplicación de los parámetros de comportamiento que la sociedad
exige. Es por esto, que se le puede considerar como una estructura viva, donde están
reunidos y sincronizados, sobre la base del desarrollo de una idea previamente
establecida, los elementos necesarios para el avance aceptable de la actividad
económica; dentro de un espacio que favorece la creatividad, el trabajo coordinado y en
equipo, las normas de convivencia y la colaboración trabajan por un solo resultado, y
este es la satisfacción del comprador final o lo que se llamará: el cliente.

Así mismo, la empresa, dentro de su relación con los individuos y la sociedad, basa su
acción en la garantía de las libertades individuales y la aplicación de los contratos
sociales establecidos para lograr el desarrollo de su función social. Peter Drucker, en su
libro “reflexiones básicas para acertar en los negocios” , afirma que el individuo dentro
de la empresa está llamado a convertirse en el principal actor y gestor de los valores
éticos dentro de la organización empresarial, y que el papel de las organizaciones es ser
el “guardián de la conciencia de la sociedad y un factor esencial de solución de sus
problemas “ (1998). Así pues, la empresa es el actor llamado a mantener el orden y
equilibrio dentro de la sociedad mediante la relación transparente y ética con los demás
actores sociales. tal como lo afirma Drucker: “corremos el riesgo de que la
responsabilidad social socave el desempeño económico y de rebote perjudique a toda la
sociedad”. (1998)

Tomando como base el concepto anteriormente expuesto, José Miguel rodríguez, en su

obra “Globalización y Consecuencias Empresariales”, nos habla acerca de la nueva
visión que deben tener los dueños de las organizaciones, y en general las empresas, para
engranar de manera adecuada en la sociedad, y ser garantes del correcto crecimiento
tanto económico y social, no solo a nivel individual, sino a nivel organizacional: “La
creación de valor para el accionista, el aumento del precio en bolsa de sus acciones se
ha convertido en un auténtico valor cultural para el establishment y un objetivo
normativo que se define como socialmente imprescindible incluso desde el Angulo de
los interés del conjunto de la sociedad …” (rodríguez, 2002)
 Pregunta inicial: según Drucker ¿en la empresa quien está llamado a convertirse en el
principal actor y gestor de los valores éticos de la organización?

Las empresas deben atraer y conservar a los trabajadores del conocimiento más altamente
productivo, tratándolos tanto a ellos como a su conocimiento como el activo más valioso de
la empresa

Es por eso quien está llamado a ser el actor principal es el individuo dentro de la empresa.

Drucker llegó a poner en entredicho la moralidad del capitalismo y las empresas de la

época, y fue quien introdujo el concepto de trabajador del conocimiento en los años
70. Trabajadores cuya aportación principal es el conocimiento. Personas que no hacen
tareas meramente rutinarias y, por lo tanto, su aportación depende de su capacidad para
pensar, de manera divergente y convergente, y de su creatividad.
BIBLIOGRAFIA

AUTOR: Francisco Sáez

Peter Drucker, sobre la Gestión Personal

Francisco es el fundador y CEO de FacileThings. Es también un Ingeniero en Informática al que le

apasiona la productividad personal y la filosofía GTD como medios para lograr una vida mejor

AUTOR: Gabriel Clavijo

Sociedad Cultura y Creatividad