INSTITUTO

C.E.S DIPLO M ADO EN LIDE RAZGO BASADO EN CO AC HING

SECRETARIA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL RESOLUCION

Nº 257

FUNDAMENTACION TEORICA:

- Coaching: Son muchos los estudios relacionados con el comportamiento

humano y sus consecuencias. Existen infinidad de teorías y disciplinas que
pretenden estudiar lo desconocido, intentando encontrar la clave de su
desarrollo multidimensional y llevándonos a certezas y paradigmas que
fundamenten nuestros estilos de vida. No obstante y como punto de anclaje, la
realidad inherente a todo este tema es que la mente humana siempre es y será
un enigma pendiente.

- Dentro de la capacidad del ser humano se entretejen muchos dilemas y acertijos.

Sus relaciones internas y externas lo hacen vulnerable y condicionado por
múltiples agentes y circunstancias del día a día. Dentro de su cerebro acumula
información que marca sus maneras de ser y responder a su mundo. Parte de
ese almacenamiento, es el resultado de un pasado implacable, fuerte y con un
valor excesivo que distorsiona la óptica de su presente. Otra en cambio conduce
OBJETIVO: Enseñar a partir de la metodología vivencial,
a un futuro pendiente encasillado en un estado lejano y ausente a sus
nuevos enfoques que propendan por crear la cultura del
prioridades inmediatas. liderazgo sobre las personas, equipos, empresas y la sociedad,
mostrando como la responsabilidad individual y de equipo,
- Y es por esto, que de acuerdo con esa búsqueda constante de opciones que contribuye a la transformación de la realidad en la que se vive.
sitúen a la persona dentro del universo presente como activo fundamental de
acción y poder, se han creado posibilidades que lo lleven a producir sus propios
PERFIL DE LOS ASPIRANTES: Profesionales, gerentes, docentes o
hallazgos y aprendizajes. ejecutivos dispuestos a aprender a partir de la creación de nuevos
enfoques de pensamiento y transformación. Líderes constantes,
- Todo lo anterior basado en una premisa fundamental “ VIVIR perseverantes y comprometidos por abordar procesos de cambio.
PODEROSAMENTE EL PRESENTE CREANDO INFINIDAD DE
POSIBILIDADES Y RELACIONES PODEROSAS CON SUS RESULTADOS EN
EL DIA A DIA”.
“Detrás de un gran sueño, siempre hay una gran transformación”
 - Pensamiento Visual: Trabaja sobre la premisa que todas las personas poseen una
contribución valiosa por hacer frente a la resolución de problemas. Se basa en la
construcción de las ideas con dibujos sencillos que facilitan la búsqueda de opciones. NUESTRO TALENTO HUMANO:

- Teoría de las restricciones: Un liderazgo activo está enfocado a proponer opciones

PSICÓLOGA XIOMARA ERAZO
reales pese a la variabilidad interna (falta de recursos, defectos, errores, retrasos,
faltantes, desperdicios, etc.); la incertidumbre externa y las circunstancias (clima, Esp. En Gerencia de Recursos
Humanos, Máster en Psicología
comportamiento de proveedores, economía, patrones de consumo, etc.)y los
Organizacional y del Trabajo,
paradigmas o creencias limitantes que se manejan culturalmente en la sociedad. El Coach Gerencial, Organizacional
trabajar esta teoría permite ver con realismo todo aquello que no se puede controlar y y de Vida, y Máster en Coaching
trabajar con habilidad soluciones sencillas en cualquier tipo de situación. Transformacional.

Profesional con amplio manejo de

- Principios constructivistas: Construcción de nuevos postulados verificables por los
talento humano y experiencia en
asistentes como medio de interpretación de una realidad diversa y que se puede empresa pública y privada.
transformar.
ING. JANNETH RUBIO
- Metodologías diagnósticas: identificación de metodologías rápidas y novedosas que
RESULTADOS ESPERADOS Ingeniera Industrial de la
permitan llegar a acuerdos y soluciones comunes a partir de una concepción
Universidad Nacional de
creativa.(Afinitymap, cartas diagnósticas, world café, constelaciones organizacionales, Colombia con Especialización en
 Comunicación asertiva
búsqueda de futuros). Alta Gerencia.
 Disminución del rumor
TEMAS PROPUESTOS:
 comunicación informal.
Formación en Coaching
 Empoderamiento
 Conversaciones poderosas y con resultados. Transformacional con Jhon
 Resultados con base al Hanley. Amplio manejo Gerencial
 Traer el futuro al presente
hoy. enfatizado en las áreas de
 Partir de cero y producir otros resultados talento humano, financiero, físico
 La transformación como
fuente de poder en las
 Crear proactividad y tecnológico. Consultora interna,
decisiones.  Dinámica de equipos del hoy conferencista y empresaria
Clínica IDent (Ipiales).
 Traer el futuro al  Nuevos enfoques de consultoría.
presente.  Apoyo personal para seguimiento del proceso y refuerzo de talleres
 Partir de cero y producir
 ESTRUCTURA CURRICULAR:Incluye nociones de PNL, Coaching transformacional, Inicio: Al completar un cupo
otros resultados. mínimo de 25 personas.
lifecoaching, taller de outdoor o práctica
 Crear proactividad
 Dinámica de equipos del
Capacitación: sábados.
 DURACIÓN: 120 horas
hoy.

 Apoyo personal para  MECANISMOS DE EVALUACIÓN: Ejercicios y talleres presenciales.

www.facebook.com/instituto.ces
seguimiento del
proceso CALLE 17 Nº 28 – 64 SAN ANDRES
SAN JUAN DE PASTO Valor Inversión: $ 1.000.000
 Y refuerzo de talleres
TELEFONOS: 7310772 – 3185337613
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