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GUÍA No. 13
PRESENTADO POR:
MEDELLÍN – ANTIOQUIA
2019
INTRODUCCIÓN
por los empleados en la Distribuidora LAP S.A.S y a la vez sirve para medir el nivel
competitivo de la empresa, ya que la suma de los puestos con un buen desempeño refleja
través de este instrumento se busca establecer un sistema de Evaluación con las respectivas
y formatos de fácil comprensión para los evaluadores y evaluados, los mismos que
Para que este proceso sea completo se debe evaluar respetando las fechas establecidas para
importante realizar una realimentación sobre los resultados para corregir los errores y
OBJETIVO GENERAL
Evaluar a los colaboradores de la Distribuidora LAP S.A.S con el fin de identificar las
OBJETIVOS ESPECIFICOS
empresa.
los trabajadores en cuanto a cómo alcanzar los objetivos; al identificar los conocimientos,
aquellos aspectos que son centrales en el quehacer del empleado y la relación de estas
tendrá mayor claridad sobre qué se le exige en su cargo, además permite mejorar las
comportamientos que se deben aportar a un trabajo para realizarlo con el adecuado nivel de
eficacia. Las competencias indican el cómo se debe desempeñar una persona para alcanzar
con éxito los objetivos, metas o funciones que le han sido asignadas.
Todos los empleados de la Distribuidora LAP deben poseer y evidenciar las competencias
persona debe poseer para desempañar con eficiencia sus responsabilidades. Están
realizar.
capacidades que una persona posee y que son necesarias para desarrollar su puesto
de trabajo.
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
EVALUACION DE COMPETENCIAS
CARGO NO:
Capacidad de análisis.
Responsabilidad.
Comunicación.
Disponibilidad.
Integridad.
Perseverancia.
Conocimiento en producción de
documentos.
CALIFICACIÓN TOTAL
EJECUCIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
mientras el empleado ejerce sus funciones de su empleo a, partir del momento en que se
concretan los compromisos y hasta el día en que se comuniquen los resultados obtenidos al
finalizar el proceso.
Para realizar una medición objetiva se deben tener en cuenta las siguientes características:
Los criterios serán los atributos o características de calidad que deberán presentar tanto los
elemento de competencia, se refiere al qué y cómo se espera del desempeño del empleado a
evaluar.
Las evidencias requeridas son las pruebas incontrovertibles del desempeño competente del
Las EVIDENCIAS DEL PRODUCTO, son los resultados esperados (el que)
del trabajo del empleado, con sus características de calidad tal como se han
y la hora convenidos.
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN se refieren a la