No suspende el contrato de trabajo:

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a

las instalaciones

Las incapacidades médicas

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

La huelga declarada prevista en la ley

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los
trabajadores que sea de:

50 horas.

60 horas.

48 horas.

40 horas.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Es correcto.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

IncorrectoPregunta 5
0 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:

Coexistencia.

Contumacia.

Concurrencia.

Clausula de NO concurrencia.

La respuesta correcta es Coexistencia.

IncorrectoPregunta 6
0 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en vacaciones.

Se trabaja en día sabado.

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

La respuesta correcta es cuando se cambia la jornada en la que se desarrolla el

trabajo sin exceder la pactada.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede
enviar un trabajador en misión.

Por 6 meses prolongables por 1 año más

Por 1 año

Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

IncorrectoPregunta 8
0 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.
una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una
circunstancia temporal.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la primacía de la realidad?

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones
del trabajo.
Es correcto.

IncorrectoPregunta 10
0 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado,
por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

Poder Sancionatorio.

Subordinación.

Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

La respuesta correcta es poder reglamentario.

IncorrectoPregunta 11
0 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

Es 75%.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de fuero:

Fuero de salud

Fuero sindical

Fuero dominical

Fuero de maternidad

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un
contrato de prestación de servicios?

Renta.

Pago.

Salario.

Honorarios.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

1 hora.

Media hora.

1 hora y media.

2 horas.

Es correcto.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el
contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Subordinación.

Poder Reglamentario.

Poder Sancionatorio.

Ius Variandi.

Es correcto.

IncorrectoPregunta 16
0 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino

fijo.

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Estabilidad laboral.

Libertad de trabajo.

Protección del trabajo.

Igualdad laboral.

Es correcto.

IncorrectoPregunta 18
0 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

IncorrectoPregunta 19
0 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de la prima extra legal

El pago de las cesantías

El pago de los aportes a la pensión

El pago de los aportes a la salud

IncorrectoPregunta 20
0 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código
Sustantivo del Trabajo, se da por:

Continuidad del contrato de trabajo.

Sustitución del lugar de trabajo.

La sustitución del lugar de trabajo no tiene los efectos de la patronal.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.