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TÍTULO I.

- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. FUNCIONARIOS DE CARRERA:

OBJETO INAMOVIBLES

(Art. 1) Se rige por:


Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las administraciones públicas. - Legislación laboral.
- Demás normas
convencionalmente
Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. aplicables.
Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y la promoción profesional. - Por los preceptos del EBEP
que así lo dispongan.
Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

FUNDAMENTOS Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio, garantizadas por la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
DE ACTUACIÓN
Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.
Evaluación y responsabilidad en la gestión.
Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de empleo.
Cooperación entre las Administraciones públicas

Administración General del Estado


Personal laboral al servicio de: Administraciones de las CCAA y Entidades locales.
Organismos públicos, agencias y entidades de derecho público
ÁMBITO DE
Personal funcionario. Universidades Públicas
APLICACIÓN
(Art. 2)
Supletorio para personal investigador,
docente y estatutario de los servicios de Salud, excepto el capítulo II del Título III, salvo los artículos 20, 22.3, 24 y 84.

a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las CCAA.
b) Personal funcionario de los demás órganos constitucionales y de los órganos estatutarios de las CCAA. El personal de Correos y
PERSONAL CON LEGISLACIÓN c) Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Telégrafos también tiene normas
ESPECÍFICA PROPIA (Art. 4) específicas y el EBEP es
d) Personal de las fuerzas armadas y cuerpos de seguridad y del CNI.
supletorio. (Art.5)
e) Personal retribuido por arancel.
f) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.
TÍTULO II.- PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones
Públicas al servicio de los intereses generales. a) Funcionarios de Carrera.
CONCEPTO Y CLASES DE b) Funcionarios interinos.
En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el
EMPLEADOS PÚBLICOS (Art.8) c) Personal laboral.
ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y
d) Personal eventual.
de las Administraciones públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos.

FUNCIONARIOS DE CARRERA (Art.9) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el derecho
administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Esas plazas deben incluirse en la
Nombrados para el desempeño de funciones propias a) Existencia de plazas vacantes cuando no se posible su oferta de empleo del ejercicio
cobertura por funcionarios de carrera. siguiente al del nombramiento o en la
de funcionarios de carrera por razones justificadas de siguiente, salvo amortización
necesidad y urgencia. b) La sustitución transitoria de los titulares.
Los interinos podrán prestar servicios en
Selección mediante procedimientos ágiles basada en c) La ejecución de programas de carácter temporal de 3
FUNCIONARIOS la unidad del nombramiento o en otras
los principios de igualdad, mérito, capacidad y años ampliable por 12 meses. que desempeñe funciones análogas
INTERINOS (Art.10)
siempre en el ámbito de aplicación del
publicidad. d) Exceso o acumulación de tareas por 6 meses en un
programa o la acumulación de tareas.
Cese al finalizar la causa que dio lugar al periodo de 12 meses.

nombramiento.
FIJOS
Con contrato formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades
INDEFINIDOS
PERSONAL LABORAL (Art.11) previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos por las
TEMPORALES
Administraciones públicas.

En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realizan funciones de “confianza o asesoramiento especial”. Su nombramiento
PERSONAL EVENTUAL (Art.12)
y cese serán libres, cesarán en todo caso cuando se produzca el de la autoridad que dio lugar a su nombramiento.

Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones públicas.
Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad, así como criterios de idoneidad, con procedimientos que garanticen publicidad
y concurrencia.
PERSONAL DIRECTIVO
Estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados.
PROFESIONAL (Art.13)
No tendrá consideración de materia objeto de negociación colectiva.
TÍTULO III.-DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

A LA LIBERTAD SINDICAL. a) CARRERA HORIZONTAL


PROMOCIÓN PROFESIONAL PARA b) CARRERA VERTICAL
DERECHOS INDIVIDUALES A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
FUNCIONARIOS DE CARRERA c) PROMOCIÓN INTERNA
EJERCIDOS COLECTIVAMENTE A LA HUELGA.
VERTICAL
(Art.15) AL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. d) PROMOCIÓN INTERNA
AL DE REUNION. HORIZONTAL

Trayectoria y actuación personal, calidad de los trabajos,


conocimientos adquiridos y evaluación del desempeño. Art. 17.b).
Progresión de grado, categoría, escalón según sistema y
remuneración establecidos, generalmente de forma Efectos de la evaluación de desempeño en la carrera horizontal,
CARRERA HORIZONTAL
consecutiva, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y formación, provisión de puestos de trabajo y retribuciones
teniendo en cuenta: complementarias. Art. 20.3.

CARRERA VERTICAL Ascenso en la estructura de puestos de trabajo según procedimientos de provisión


Publicidad de las convocatorias.
Transparencia.
Procesos que garanticen los principios de igualdad, mérito y Imparcialidad y profesionalidad.
capacidad, así como los establecidos en el 55.2 Independencia y discrecionalidad.
Ascenso/cambio de
un cuerpo/escala de Adecuación de los procesos con las
PROMOCIÓN INTERNA DE LOS Requisitos mínimos de 2 años de antigüedad en el anterior tareas a desarrollar.
un grupo/subgrupo a
FUNCIONARIOS DE CARRERA otro superior. subgrupo y superar el proceso selectivo. Agilidad.

CARRERA PROFESIONAL Y Según el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos


PROMOCIÓN DEL PERSONAL (Art. 19).
LABORAL

Procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.

EVALUACIÓN DEL En base a principios de transparencia, no discriminación, imparcialidad y objetividad. Con efectos sobre la carrera horizontal, formación, provisión de

DESEMPEÑO (art.20) puestos de trabajo y retribuciones complementarias previstas en Art. 24 del EBEP:
En los puestos obtenidos por concurso determina la continuidad del puesto.
Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el
DETERMINACIÓN DE LAS
incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.
CUANTÍAS Y LOS
No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente superen el límite fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para
INCREMENTOS RETRIBUTIVOS
el personal.

BÁSICAS: retribuciones según subgrupo y antigüedad (SUELDO, TRIENIOS Y COMPONENTES DEL SUELDO Y TRIENIOS DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS)

Cuantía según los siguientes factores:


COMPLEMENTARIAS: retribuyen las a) Progresión. (complemento de carrera)
Características de los puestos de trabajo, b) Especial dificultad, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad o
condiciones (Complemento de puesto).
RETRIBUCIONES DE LOS carrera profesional o el desempeño,
c) Interés, iniciativa o esfuerzo y rendimiento o resultados (Complemento de
FUNCIONARIOS. rendimientos o resultados alcanzados. desempeño).
2 pagas extraordinarias al año (Retribuciones básicas y d) Servicios extraordinarios fuera de la jornada normal (Gratificaciones
Extraordinarias).
Complementarias excepto c) y d).
No podrá percibirse participación en tributos o cualquier ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación, participación o premio en multas

RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS. R. BÁSICAS + R. COMPLEMENTARIAS b) c) y d)

RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS ≥ R. BÁSICAS del subgrupo al que aspiran, a determinar por las Administraciones Públicas.

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL Según legislación laboral.

INDEMNIZACIONES Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.

RETRIBUCIONES DIFERIDAS Las cantidades destinadas a financiar planes de pensiones o contratos de seguro colectivos.

Por la parte de la jornada no realizada, sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.


DEDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES
Por huelga, sin que la deducción tenga carácter sancionador.
Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, a la representación y a la participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

Negociación colectiva: derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
Representación: facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios para la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
Participación Institucional: derecho a participar, a través de organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u
PRINCIPIOS GENERALES
organismos que legalmente se determine.
Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios
y acuerdos internacionales ratificados por España.

Se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que sean aplicables.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo suspensión o modificación por los
REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL
órganos de gobierno de las Administraciones Públicas por causa grave de interés público derivada de la alteración sustancias de las
PERSONAL LABORAL.
circunstancias económicas, informando a los órganos sindicales.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.


Sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

MESAS DE NEGOCIACIÓN (máx. 15 REPRESENTANTES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, que podrá ser a través de órganos de naturaleza técnica.

miembros por cada una de las partes).


ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS A NIVEL ESTATAL
ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS A NIVEL DE CCAA
ORGANIZACIONES SINDICALES
SINDICATOS CON ≥10% DE LOS REPRESENTANTES en las elecciones para delegados de personal y
juntas de personal, en las unidades electorales en el ámbito específico de su constitución.

Las mesas quedan válidamente constituidas cuando, además de la representación de la administración, las organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría
absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación.
El proceso de negociación se abrirá en la fecha que de común acuerdo fijen la administración y la mayoría de representación sindical. A falta de acuerdo, se iniciará EN PLAZO DE
UN MES, desde que la mayoría de una de las partes lo promueva.
Las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas CADA DOS AÑOS a partir de la fecha inicial de constitución mediante certificado de la Oficina Pública de Registro
Competente.
Podrán contar con asesores que tendrán voz, pero no voto.
Administración General del Estado
MESAS DE NEGOCIACIÓN Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Representantes CCAA y Ceuta y Melilla
(Podrán constituirse Federación Española de Municipios y Provincias
Mesas Sectoriales Mesa General de Negociación de las CCAA.
también)

Mesa General de Negociación de las Entidades Locales. Pactos: materias que correspondan con el ámbito
competencial del órgano administrativo.

MATERIAS EXCLUIDAS DE LA OBLIGATORIEDAD DE NEGOCIACIÓN Acuerdos: materias competencia de los órganos de gobierno
a) Decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus de las administraciones públicas.
potestades de organización. NEGOCIACIÓN Si existe falta de ratificación: plazo de un mes para iniciar la
b) Regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los renegociación.
usuarios de los servicios públicos.
Los pactos y acuerdos se prorrogarán de año en año si no
c) Determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
d) Poderes de dirección y control propios de la dirección jerárquica. mediara denuncia expresa de una de las partes.
e) Regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, Si no hay acuerdo, son los órganos de gobierno los que
criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la establecen las condiciones.
promoción profesional.

REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Hasta 30 funcionarios: 1 delegado de personal.


6-50 funcionarios: DELEGADOS DE PERSONAL.
(MANCOMUNADO)
Entre 31 y 49 funcionarios: 3 delegados de personal.

ÓRGANOS DE De 50 a 100: 5 miembros.

REPRESENTACIÓN De 101 – 250: 9 miembros.


251 – 500: 13 miembros
≥50 funcionarios: JUNTAS DE PERSONAL. (Podrán elegir presidente, secretario y 501 – 750: 17 miembros.
elaborarán un reglamento de procedimiento aprobado por 2/3 de miembros) 751 – 1000: 21 miembros.
(COLEGIADO) Más de 1000: máximo 75 miembros.
Mandato de 4 años, pudiendo ser reelegidos. Funcionarios en servicio activo.
Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales o las
Sindicatos más representativos a nivel estatal.
coaliciones de éstas, y los grupos electores de una misma unidad, siempre
Sindicatos más representativos CCAA PROCEDIMIENTO que el número sea equivalente, al menos, AL TRIPLE DE LOS MIEMBROS A
PUEDEN PROMOVER
Sindicatos ≥10% de votos en el conjunto de las AP. ELECTORAL ELEGIR.
ELECCIONES
Sindicatos ≥10% de votos en la unidad electoral. Sufragio personal, directo libre y secreto.
Funcionarios de la unidad electoral por acuerdo Delegados de personal: listas abiertas por sistema mayoritario

mayoritario. Juntas de personal: lista cerrada, sistema proporcional corregido

a) Recibir información sobre: política de personal, evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo y programas de mejora del rendimiento.
b) Emitir informe sobre el estado de las instalaciones e implantación o revisión de los sistemas de organización y métodos de trabajo.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
FUNCIONES DE LOS
d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, vacaciones, permisos.
ÓRGANOS DE
e) Vigilar el cumplimiento de: normas de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, seguridad social y empleo, y ejercer las acciones legales
REPRESENTACIÓN
oportunas
f) Colaborar con la Administración correspondiente para establecer medidas para el mantenimiento e incremento de la productividad.
Hasta 100: 15 h
- Crédito de horas mensuales en la jornada de trabajo. 101-250: 20 h
GARANTÍAS DE LA - Acceso y libre circulación por las dependencias. 251-500: 30 h
FUNCIÓN - Distribución libre de publicaciones 501- 750: 35 h
REPRESENTATIVA DEL - Audiencia en los expedientes disciplinarios de sus miembros durante su mandato y el año posterior. ≥751: 40 h
PERSONAL - No ser trasladados ni expedientados por causas relacionadas con el ejercicio durante su mandato y el año posterior.
Observarán sigilo profesional durante y después de su mandato en los asuntos reservados de la admón.

SOLUCIÓN Mediación. Obligatoria cuando lo solicite una de las partes. Resoluciones no vinculantes.
EXTRAJUDICIAL DE No cumple con los requisitos y formalidades del arbitraje.
CONFLICTOS COLECTIVOS Arbitraje. Voluntario. Resoluciones vinculantes. Pueden ser impugnadas si: Va contra la legalidad vigente.
La resolución incluye puntos no sujetos a negociación
Organizaciones sindicales.
Juntas de Personal.

DERECHO DE REUNIÓN Delegados de Personal.


Comités de Empresa.
Funcionarios públicos (40% del total)
DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES.
La jornada podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial.
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar en Misma localidad: 3 días hábiles.
primer grado de consanguinidad o afinidad: Distinta localidad: 5 días hábiles.

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar en Misma localidad: 2 días hábiles.


segundo grado de consanguinidad o afinidad: Distinta localidad: 4 días hábiles.

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 día natural.


Para realizar funciones sindicales o de representación del personal En los términos que se determine.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de durante los días de su celebración.
aptitud
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al Por el tiempo indispensable
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Por lactancia de un hijo menor de 12 meses. 1 hora o 2 fracciones de 1 hora. Sustituible por una reducción de jornada en media hora al inicio y al final de la jornada o de
una hora. No puede transferirse. Se puede solicitar un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente, a disfrutar una vez que se haya disfrutado el permiso por parto, o una vez que hayan pasado 16 semanas.
Se incrementa proporcionalmente al número de hijos.

Por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer Máximo 2 horas al día sin reducción de retribuciones. También pueden reducir su jornada en máximo 2 horas, con la
hospitalizados a continuación del parto. disminución proporcional de retribuciones.

Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado Derecho a la reducción de jornada, con la misma disminución de retribuciones. Asimismo, cuando precise cuidar a un familiar
directo de algún menor de 12 años, de persona mayor que requiera hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
especial dedicación, o de persona con discapacidad que no retribuida.
desempeñe actividad retribuida
Por ser preciso atender a un familiar de primer grado reducción de hasta el 50% de la jornada de forma retribuida, por razones de enfermedad muy graves y por el PLAZO MÁXIMO
DE UN MES. Si hubiese más de un titular por el mismo hecho causante, se podrá prorratear entre los mismos, respetando en
todo caso, el plazo máximo de un mes.

Por cumplir con un deber inexcusable y por deberes relacionados Por el tiempo indispensable.
con la conciliación
Por asuntos particulares 6 días hábiles.
Por matrimonio 15 días naturales.
Permiso de nacimiento para la madre biológica. 16 semanas. Las 6 primeras semanas son obligatorias justo después del parto. 10 semanas de libre disposición.
2 semanas más en caso de discapacidad del hijo y una semana más por cada hijo a mayores (1 semana para el padre y 1
semana para la madre. Si la madre fallece, el padre podrá hacer uso de la totalidad o parte que reste del permiso.
En caso de que ambos padres trabajen y pasadas las 6 semanas de descanso obligatorio, el periodo de disfrute de este permiso
podrá llevarse a cabo de manera INTERRUMPIDA y ejercitarse hasta que el menor cumpla 12 meses. Si se disfruta de manera
INTERRUMPIDA, se requerirá un preaviso de 15 días y se realizará por semanas completas.
Las 10 semanas de libre disposición pueden disfrutarse a jornada completa o parcial cuando las necesidades del servicio así
lo permitan. En caso de parto prematuro o que el neonato deba permanecer hospitalizado, este permiso se amplía EN TANTOS
DÍAS como el neonato se encuentre hospitalizado con un MÁXIMO DE 13 SEMANAS ADICIONALES.
En caso de fallecimiento del hijo, el permiso no se verá reducido salvo que se solicite la reincorporación al puesto. Durante el
disfrute del permiso, una vez finalizadas las 6 semanas, e podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.
Permiso por adopción. Duración: 16 semanas. Seis semanas deben disfrutarse a jornada completa inmediatamente después de la resolución judicial
por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.
Si ambos progenitores trabajan, puede llevarse a cabo de manera INTERRUMPIDA y ejercitarse por semanas completas con
un preaviso de 15 días.
Se amplía en 2 semanas más en caso de discapacidad del hijo y en caso de adopción múltiple una semana para cada uno de
los progenitores.
El computo se contará a elección del progenitor, a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción y
acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor
pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. Puede disfrutarse a jornada completa o parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, se tendrá derecho a un
permiso de hasta DOS MESES DE DURACIÓN, percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas.
El permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial. Durante el disfrute de este permiso se podrá
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
En caso de acogimiento temporal, para disfrutar de este permiso, debe tener una duración no inferior a 1 año.
Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por 16 semanas. Las 6 primeras semanas son obligatorias justo después del parto. 10 semanas de libre disposición.
nacimiento. 2 semanas más en caso de discapacidad del hijo y una semana más por cada hijo a mayores (1 semana para el padre y 1
semana para la madre. Puede distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar el permiso, siempre que las 6 primeras
semanas sean ININTERRUMPIDAS e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, de la decisión judicial de guarda
con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
Si ambos progenitores trabajan, el periodo de disfrute del permiso puede hacerse de manera INTERRUMPIDA con un preaviso
de 15 días.
Si se opta por el disfrute de este permiso después de la semana 16, si se hubiera solicitado la acumulación del periodo de
lactancia en jornadas completas, será a la finalización del permiso de periodo de lactancia cuando se dará inicio al cómputo
de las 10 semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.
Puede disfrutarse a tiempo completo o parcial. En caso de parto prematuro o que el neonato deba permanecer hospitalizado,
este permiso se amplía EN TANTOS DÍAS como el neonato se encuentre hospitalizado con un MÁXIMO DE 13 SEMANAS
ADICIONALES.
Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer Las faltas de asistencia totales o parciales de víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de justificadas por el
funcionaria. tiempo y las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Tendrán
derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de retribuciones, a la reordenación del tiempo de trabajo
o de horario flexible. La funcionaria mantendrá sus retribuciones integras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o Tendrá derecho siempre que ambos padres trabajen a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la
enfermedad grave. jornada percibiendo las retribuciones integras.
Cuando ambos padres concurran por el mismo hecho causante, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las
retribuciones integras durante el tiempo que dure la reducción de jornada siempre que el otro progenitor no cobre sus
retribuciones integras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida en el régimen de la
seguridad social que le sea de aplicación. En el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, esta
podrá limitar su ejercicio simultaneo. Se podrá acumular en jornadas completas.
Funcionarios que hayan sufrido daños por actividad terrorista, su Tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución o a la reordenación del tiempo
cónyuge e hijos, así como los funcionarios amenazados previo de trabajo.
reconocimiento del Ministerio del Interior o sentencia judicial firme Estas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia
social integral de la persona.
Vacaciones de los funcionarios Tienen derecho a disfrutar 22 días hábiles, retribuidos, o los días que proporcionalmente corresponda si el tiempo de servicio
fue menor al año. No se consideran como días hábiles los sábados.
Cuando los permisos por maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o el embarazo impidan iniciar el
disfrute del año natural al que correspondan, las vacaciones se podrán disfrutar, aunque haya terminado el año natural y
siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado.