SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA

INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

(1994217)

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4

APRENDIZ

DANYFER PAOLA NORIEGA NAVARRO

INSTRUCTORA

FRANCY YANIRA ORJUELA CASTELBLANCO

2019
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL

PRESENTACIÓN DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente
pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no
viciar el despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para
que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque
no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo,
máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el
trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las
causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.