Parcial Derecho Laboral y Contratos

RA/PRIMER BLOQUE-DERECHO
LABORAEl contrato de prestación de servicios está regulado

en:L Y CONTRATOS / Grupo[001] /
2016-2
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 RA/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL Y CONTRATOS / Grupo[001] / 2016-
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 Quiz 1 - semana 3
Comenzado el sábado, 19 de marzo de 2016, 13:54
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 19 de marzo de 2016, 14:25
Tiempo empleado 31 minutos 31 segundos
Puntos 8,0/10,0
Calificación 60,0 de 75,0 (80%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Son excepciones de la jornada maxima legal
Seleccione una:
a. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las secretarias de
hospitales
b. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada nocturna
c. la jornada de los menores de edad y la jornada de los vigilantes que no habitan en el lugar
donde laboran
d. la jornada legal y la jornada extraordinaria
e. las jornadas de los conductores y la de las personas que desarrollan actividades insalubres
o peligrosas
Esta es la respuesta correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de

las secretarias de hospitales
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
La duración del período de prueba de los contratos a término fijo, corresponderá a la quinta
parte del término inicialmente pactado para el contrato, sin que este exceda los dos meses.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
Colexos una empresa dedicada a la distribución de materia prima para construcción fue
arrendada hace aproximadamente 3 meses. Las funciones de los trabajadores de la empresa
siguen siendo las mismas, la actividad de la empresa no ha cambiado, y en general todo sigue
igual. Ante qué figura jurídica nos encontramos?
Seleccione una:
a. Fusión
b. Transformación
c. Escisión
d. Sustitución Patronal
e. Arriendo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sustitución Patronal
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente
que la remuneración será un salario integral?
Seleccione una:
a. Si es posible, el valor mínimo es del 10 salarios mínimos
b. Si es posible, siempre y cuando el empleado manifieste su voluntad libre de vicios
c. No es posible, el salario integral debe constar por escrito

d. Si es posible, siempre y cuando el contrato se celebre verbalmente
e. No es posible, el salario integral debe estipularse en el reglamento interno de trabajo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es posible, el salario integral debe constar por escrito
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido, según el orden
sucesoral
Seleccione una:
a. el conyuge, los hijos, los hermanos
b. el conyuge, los hijos, los papas

c. el conyuge, los papas, los hermanos.y los hijos

d. el conyuge, los hermanos, los hijos adoptivos
e. el conyuge, los hermanos, los papas y los sobrinos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el conyuge, los hijos, los papas
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Son sujetos de la relación Laboral

Seleccione una:
a. por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador

b. solo los trabajadores

c. los contratistas independientes
d. solo los empleadores
e. el empleador y los contratistas independientes
Retroalimentación
La respuesta correcta es: por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma
Seleccione una:
a. consensualmente conmutativo
b. verbal y escrito
c. consensualmente digital
d. conmutativo
e. aleatorio
Retroalimentación
La respuesta correcta es: verbal y escrito
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Una de las diferencias del contrato laboral con el contrato celebrado por medio de cooperativa
de trabajo asociado es que
Seleccione una:
a. el contrato laboral es un contrato administrativo y el celebrado por medio de cooperativa es
un contrato civil
b. en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado no existe
subordinación
c. en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado no se reparten las

utilidades
d. en el contrato laboral hay personas naturales y jurídicas y en el celebrado por medio de
cooperativa de trabajo asociado solo hay personas jurídicas
e. en el contrato laboral hay dos partes, y en el celebrado por medio de cooperativa de trabajo
asociado solo hay una parte
Retroalimentación
La respuesta correcta es: en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo

asociado no existe subordinación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
El contrato laboral es
Seleccione una o más de una:

a. Un contrato celebrado entre varias personas en donde el empleador se obliga a pagar un
salario
b. Un contrato de subordinación en el que el empleado debe prestar un servicio
personalmente y el empleador debe pagar un salario

c. Un contrato por medio del cual el empleado debe prestar un servicio con ayuda de su
familia y el empleador debe pagarles a todos un salario
d. Un contrato de subordinación en el que el empleador debe prestar un servicio
personalmente y el empleado debe pagar un salario
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un contrato de subordinación en el que el empleado debe prestar un

servicio personalmente y el empleador debe pagar un salario
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
Juliana trabaja en XXX y tiene una jornada especial de 36 horas semanales de lunes a sabado
de 8 pm a 2 am. Para liquidar el pago de Juliana se debe
Seleccione una:
a. hacer la liquidacion del recargo nocturno de todas las horas nocturnas que laboro en el
mes
b. pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes
c. hacer la resta de los recargos a los que tuvo derecho en los meses anteriores
d. tomar el salario de los meses anteriores, dividirlos en 240 y aplicar el IPC
e. indexar el salario mensual
Retroalimentación
La respuesta correcta es: pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Juan Miguel es una persona gay que comparte socialmente la relación que sostiene con José.
El pasado fin de semana se encontraba con su novio en un conocido restaurante de la ciudad,
cuando fue visto por su jefe directo. El día de hoy fue despedido por realizar conductas
inmorales con persona del mismo sexo. Es posible indicar esta conducta como justa causa?
Seleccione una:
a. No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión
b. Si, todos los trabajadores deben respetar la moral aún cuando estén por fuera del trabajo
c. No, en los casos de despidos por actuaciones inmorales debe informarse primero al
Inspector del trabajo
d. Si, no se viola ningun derecho del trabajador
e. No, deben solicitar permiso al Ministerio para realizar el despido de personas

homosexuales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión
Pregunta 2
Incorrecta
Marcar pregunta
Juliana trabaja en XXX y tiene una jornada especial de 36 horas semanales de lunes a sabado
de 8 pm a 2 am. Para liquidar el pago de Juliana se debe
Seleccione una:
a. hacer la liquidacion del recargo nocturno de todas las horas nocturnas que laboro en el
mes
b. pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes
c. hacer la resta de los recargos a los que tuvo derecho en los meses anteriores
d. tomar el salario de los meses anteriores, dividirlos en 240 y aplicar el IPC
e. indexar el salario mensual
Retroalimentación
La respuesta correcta es: pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
El IUS VARIANDI
a. es la facultad que tiene el empleador de modificar la condiciones del trabajador incluso para
empeorarlas.
b. es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo, modo y lugar
de ejecución de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones
c. se limita a las empresas multinacionales
d. se consagra como un derecho fundamental de los trabajadores

e. se limita a los traslados de personal que puede realizar el empleador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones
de tiempo, modo y lugar de ejecución de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Las partes de la relación laboral

a. son el empeado, empleador y terceros afectados
b. son el empleado y el empleador solamente
c. son el empleador y el patrono
d. son el empleado y el trabajador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: son el empleado y el empleador solamente
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Ámbar trabaja en Coca-Cola. En ejercicio del IUS VARIANDI la trasladan a Calcuta en la India,
una de las ciudades más pobres del mundo. Es posible realizar este traslado?
Seleccione una:
a. No es posible, Calcuta es muy pobre y Ámbar no tendría el mismo nivel de vida que en
Bogotá
b. Si es posible, siempre y cuando le desmejoren el cargo
c. Si es posible, siempre y cuando le dupliquen el salario
d. Si es posible, siempre y cuando las condiciones laborales no le sean desmejoradas
e. No,es posible, debe existir autorizacion del Ministerio de la Proteccion social
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Si es posible, siempre y cuando las condiciones laborales no le sean
desmejoradas
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Es una prestación social
a. calzado y vestido de labor
Esta esla respuesta correcta
b. viáticos de alimentación y transporte
c. auxilio de transporte
d. bonificaciones habituales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: calzado y vestido de labor
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Lorenzo Linares trabaja en Nuria Carulla e hijos, su Jornada Laboral es de lunes a sábado de
11:00 am a 7:00 pm, el pasado sábado Lorenzo debió trabajar desde las 11:00 am hasta las
11:00 pm por lo que tiene derecho
Seleccione una:
a. al pago del recargo nocturno, y 1 hora extra diurna
b. al pago de 4 horas extras nocturnas
c. al pago de 1 hora de recargo nocturno, 1 hora extra diurna, y 1 hora extra nocturna
d. al pago de 3 horas extras diurnas y 1 hora extra nocturna
e. al pago de 4 horas con recargo nocturno
Retroalimentación
La respuesta correcta es: al pago de 3 horas extras diurnas y 1 hora extra nocturna
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
La coexistencia de contratos es aquella facultad que tiene el trabajador de poder celebrar

contratos con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo
empleador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Los trabajadores en periodo de prueba

Seleccione una:
a. no tienen derecho a las prestaciones sociales.
b. Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
Esta es la respuesta correcta.
c. Tienen derecho a un pago parcial extracontracutal.
d. Tiene derecho parcialmente a las prestaciones sociales.
e. Si son trabajadores con contrato a término indefinido tienen derecho al porcentaje de las
prestaciones parciales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta

Seleccione una:
a. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las secretarias en las
sociedades colectivas
b. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada suplementaria o de horas

extras
donde laboran
d. la jornada legal y la suplementaria
e. las jornadas de los pilotos, radioperadores y empleadas del servicio domestico
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las jornadas de los pilotos, radioperadores y empleadas del servicio
domestico
regunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a buscar trabajo. Es posible que
esta agencia le cobre a Rosendo por conseguirle trabajo, el 10% de su futuro salario.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 2
Incorrecta
Marcar pregunta
Lorenzo Lamas trabaja en LA TIENDA DEL LADO. El día de ayer le fue informado que en virtud de la figura de
sustitución patronal le terminarían el contrato laboral que sostenía con la empresa, a lo que el trabajador
manifestó su total desacuerdo pues esta figura no permite terminar los contratos laborales siempre y cuando se
presenten unas condiciones particulares.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
Incorrecta

Marcar pregunta
Son contratistas independientes las personas que contratan servicios de otras para ejecutar
trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
La figura de la subcontratación es similar a la de las empresas de servicios temporales, pues existe una empresa
beneficiaria a la que presta el servicio el trabajador bajo su continua subordinación, aunque los verdaderos
empleadores sea el subcontratista o la empresa beneficiaria
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación

Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Excepcionalmente el niño menor de 15 años, podrá recibir autorización del inspector de trabajo, para
desempeñar actividades recreativas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Como regla general el empleador no puede retener, deducir o compensar sumas de los salarios y
prestaciones sociales de los trabajadores
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Son trabajadores de dirección manejo y confianza quienes se encuentran en tal nivel jerárquico que
pueden ser confundidos con el empleador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Incorrecta
Marcar pregunta
La jornada laboral flexible se aplica a todos los trabajadores que prestan sus servicios de 8 am
a 5 pm de lunes a viernes.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Las empleadas del servicio doméstico son trabajadores de dirección manejo y confianza,
puesto que sus patronos depositan toda su confianza en ellas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
La jornada laboral diurna empieza a las 6:00 am y termina a las 6:00 pm

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
A los trabajadores que prestan sus servicios los domingos o festivos habitualmente se les
reconocerá un 75% en su salario y un día de descanso compensatorio
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
La indemnización que se causa por despido sin justa causa en los contratos a término indefinido en los que el
trabajador ingresó a prestar su servicio el 10 de mayo de 2010 y devenga más de $19.000.000 se liquida
así: Por el primer año de servicio 30 días de salario y por cada año adicional 20 días de salario
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Cuando se despide a un trabajador sin justa causa debe indemnizarse este despido, así como
pagar los salarios y prestaciones sociales adeudadas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término fijo se realiza tomando
el tiempo que faltare para el vencimiento del término pactado
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
En el contrato de obra o labor contratada no se indemnizan los despidos sin justa causa,
puesto que la ley consagra esto como excepción
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
El incumplimiento grave de las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores nunca genera

un justa causa para terminar el contrato laboral, puesto que se considera no son razón
suficiente para poder despedir al trabajador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Para que un trabajador pueda ser despedido por deficiente rendimiento, será necesario que el
empleador:
"a. Requiera al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito,
mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8)
días.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún
subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste
un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a
efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito
dentro de los ocho (8) días siguientes; y
c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador,
así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes".
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Para poder despedir a un trabajador por el reconocimiento de la pensión de jubilación o

invalidez, será necesario que el empleador dé un preaviso al empleado de por lo menos 30 días
hábiles
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Las justas causas permiten terminar el contrato por parte del empleador sin
que sea necesario pagar indemnización alguna.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Los actos de violencia en contra del empleador y su familia no constituyen justa causa si se
propiciaron fuera de las instalaciones de la empresa
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
La detención preventiva del trabajador ocasiona la suspensión o terminación del contrato

laboral con justa causa, solo depende de la voluntad del empleador, quien deberá decidir si
suspende o termina el contrato.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
No constituyen salario las sumas o pagos cuando es una:

Seleccione una:
a. Contraprestación del servicio y se reconozca en forma periódica.
b. Prestación Ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador
c. Las horas extras reconocidas y liquidadas en cada período
d. Las primas extralegales reconocidas cada mes por su desempeño.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Prestación Ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el

trabajador del empleador
Pregunta 2
Incorrecta
Marcar pregunta
Uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo es

a. el lugar de Trabajo
b. las vacaciones
c. la Salud
d. el Salario
e. el empleador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el Salario
Pregunta 3
Incorrecta
Marcar pregunta
El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó,

la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por
el trabajador. Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del
asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo,
primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada
entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad. Es un contrato realidad
siempre y cuando se verifique:
Seleccione una:
a. La intención de disfrazar una relación laboral con una modalidad contractual,

especialmente el contrato de prestación de servicios.
b. La afiliación a la seguridad social en salud y pensiones, así como el desarrollo y ejecución

de las funciones que permitan inferir que existe un contrato laboral.
c. Los elementos: Actividad personal del trabajador, la continuada subordinación y Salario

como retribución del servicio.
d. Que entre las partes se encuentran suscritas o pactadas unas obligaciones mediante las
cuales se infiere la existencia de una relación laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los elementos: Actividad personal del trabajador, la continuada
subordinación y Salario como retribución del servicio.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma:

Seleccione una:
a. Consensualmente conmutativo y aleatorio
b. Verbal y escrito
c. Consensualmente oral y documental.
d. Verbal y Consensual
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verbal y escrito
Pregunta 5
Incorrecta
Marcar pregunta
En el régimen de ahorro individual para acceder a una pensión de vejez se verifican las
semanas cotizadas al igual que en el régimen de prima media.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Incorrecta

Marcar pregunta
La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la
empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la
semana, en donde la jornada laboral por turnos podrá superar la máxima legal diaria o
semanal, pero si la supera el tiempo se considerará
Seleccione una:
a. Como un turno cuya ampliación no constituye trabajo suplementario.
b. Horas extras o trabajo suplementario y se le reconocerá al trabajador al final del mes.
c. Jornada ampliada, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
período que no exceda de tres (3) semanas.
d. Trabajo complementario que deberá ser reconocido conforme a la normatividad
vigente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Horas extras o trabajo suplementario y se le reconocerá al

trabajador al final del mes.
Pregunta 7
Incorrecta
Marcar pregunta
Son modalidades del contrato laboral

Seleccione una:
a. El contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado, el contrato a término

indefinido, el contrato por obra o labor contratada.
b. El contrato de prestación de servicios, el contrato a término fijo, el contrato de labor
ocasional o accidental.
c. El contrato por obra o labor contratada y el contrato a término indefinido.
d. El contrato a término fijo y el contrato de obra civil
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato por obra o labor contratada y el contrato a término
indefinido.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
En el caso en que un trabajador labore habitualmente los domingos, tiene derecho

Seleccione una:
a. al pago del recargo dominical, o a un dia compensatorio en la semana
b. a un dia compensatorio en la semana
c. a recibir bonificaciones
d. al pago del recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana
e. al pago del recargo dominical
Retroalimentación
La respuesta correcta es: al pago del recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana
Pregunta 9
Correcta

Marcar pregunta
Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente un
periodo de prueba de 8 dias?
Seleccione una:
a. Si es posible, la duracion maxima del periodo de prueba es de 2 meses
c. No es posible, el periodo de prueba debe constar por escrito
d. Si es posible, el contrato a termino indefinido siempre debe tener un periodo de prueba
e. No,es posible, el periodo de prueba en este tipo de contrato siempre debe ser de 2 meses
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es posible, el periodo de prueba debe constar por escrito
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo. Se reconoce esta prestación;
Seleccione una:
a. De 15 días de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo.

b. De 15 días calendario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.
c. De 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.
d. De 20 días calendario por cada año de servicio o fracción al tiempo laborado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: De 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcional al tiempo
laborado.
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual

a. una persona jurídica denominada empleado se obliga para con otra persona natural
denominada empleador a prestar un servicio de subordinación.
b. una persona jurídica o natural denominada empleado se obliga para con otra persona
jurídica denominada empleador a prestar un servicio de subordinación
c. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona natural o
jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario
d. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona
indispensablemente jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación
recibe un salario
e. una persona natural denominada empleador se obliga para con otra persona natural o
Retroalimentación
La respuesta correcta es: una persona natural denominada empleado se obliga para con otra
persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación
recibe un salario
Pregunta 12
Incorrecta
Marcar pregunta
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que
contenga las condiciones pactadas verbalmente entre el empleador y el trabajador. El
contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido, por el contrario
el contrato a término fijo deberá:
Seleccione una:
a. consagrar el término que sea necesario para cumplir las obligaciones pactadas o suscritas
en el contrato de prestación de servicios.
b. consagrar el tiempo que dure la obra o labor determinada conforme con el contrato de
trabajo.
c. consagrar el término pactado siempre que el término de ejecución del contrato sea inferior a
tres años.
d. consagrar el término pactado siempre que el término de ejecución del contrato sea inferior
a un año.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: consagrar el tiempo que dure la obra o labor determinada conforme
con el contrato de trabajo.
Pregunta 13
Correcta

Marcar pregunta
El trabajo suplementario es aquel:

Seleccione una:
a. Que el trabajador previa autorización del empleador labora para luego compensar el tiempo
en descanso remunerado.
b. Que el trabajador labora para recibir un reconocimiento económico y con el fin de ayudar en
la producción de la empresa, suma que no constituye salario.
c. Que el trabajador previa autorización del empleador labora para lograr un reconocimiento
en especie.
d. Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal y es
reconocido económicamente y constituye salario.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede
de la máxima legal y es reconocido económicamente y constituye salario.
Pregunta 14
Correcta
Marcar pregunta
Son sujetos de la relación Laboral

Seleccione una:
a. por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador

b. solo los trabajadores
c. los contratistas independientes
d. solo los empleadores
e. el empleador y los contratistas independientes
Retroalimentación
La respuesta correcta es: por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador
Pregunta 15
Correcta
Marcar pregunta
Los trabajadores en periodo de prueba

Seleccione una:
a. no tienen derecho a las prestaciones sociales.
b. Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
Esta es la respuesta correcta.
c. Tienen derecho a un pago parcial extracontracutal.
d. Tiene derecho parcialmente a las prestaciones sociales.
e. Si son trabajadores con contrato a término indefinido tienen derecho al porcentaje de las
prestaciones parciales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
Pregunta 16
Correcta

Marcar pregunta
Si un pensionado por vejez en el sistema de prima media fallece, le corresponderán los

siguientes porcentajes a sus familiares:
20% esposa mayor de 30 años,
30% hijos menores de 25 años,
30% padres,
20% hermanos
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 17
Incorrecta
Marcar pregunta
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario
mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago
será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios es una prestación social reconocida al trabajador por:
Seleccione una:
a. Su buen desempeño laboral anualmente y se le reconoce en el mismo período.

b. Su vinculación a la compañía y como forma de participar en las utilidades obtenidas por la
empresa.
c. Su desempeño laboral en el área de ventas en contraprestación por las utilidades obtenidas

por la empresa.
d. Su vinculación a la compañía como directivos como contraprestación por las utilidades

obtenidas por la empresa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Su vinculación a la compañía y como forma de participar en las

utilidades obtenidas por la empresa.
Pregunta 18
Incorrecta
Marcar pregunta
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones. Cuando se trata de una prestación económica de carácter extralegal,
constituirá salario siempre y cuando sea:
Seleccione una:
b. Sea reconocida por mera liberalidad del empleador al trabajador.
c. Reconocida para desempeñar a cabalidad sus funciones.
d. Un reconocimiento por su labor en forma esporádica.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Contraprestación del servicio y se reconozca en forma periódica.

Pregunta 19
Incorrecta
Marcar pregunta
La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser de orden:
Seleccione una:
a. legal, convencional, y por voluntad del empleador.
b. legal,contractual, y por voluntad del empleado.
c. legal, convencional, y por voluntad del sindicato.
d. legal, convenciona, y extracontractual.
e. legal, contractual, y extemporáneos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: legal, convencional, y por voluntad del empleador.
Pregunta 20
Correcta
Marcar pregunta

Seleccione una:
a. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las secretarias en las

sociedades colectivas
b. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada suplementaria o de horas
extras
donde laboran
d. la jornada legal y la suplementaria
e. las jornadas de los pilotos, radioperadores y empleadas del servicio domestico
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las jornadas de los pilotos, radioperadores y empleadas del servicio
domestico
Pregunta 1
Incorrecta
Marcar pregunta
¿A qué tiene derecho el trabajador despedido sin que el patrono le haya pagado los
salarios y prestaciones de ley?
* El trabajador tenía un salario de $10.000.000
Seleccione una:
a. A que se le indemnice con los salarios al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado
del contrato.
b. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 15 días por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
c. A que se le reconozca una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retardo,
siempre y cuando no supere los tres años y antes de la demanda.

d. Debe pagar por cada día de retraso un salario diario que recibía, hasta por 24 meses o
hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Debe pagar por cada día de retraso un salario diario que recibía,
hasta por 24 meses o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
¿El empleador puede prescindir de los servicios de una trabajadora en estado de

embarazo, por terminación del plazo fijo pactado?
Seleccione una:
a. La protección reforzada a la maternidad obliga al empleador a mantener su relación hasta
el momento en que termine la licencia de embarazo y lactancia.
b. Se puede dar por terminado por se trata de un contrato a termino fijo y el plazo ya venció
sin causarle perjuicio alguno porque tiene la licencia de la maternidad.
c. Se puede dar por terminado por la duración del contrato ya pereció sin causarle perjuicio
alguno porque tiene la licencia de la maternidad pagada por la EPS.
d. No se puede dar por terminado el vínculo laboral por los siguientes tres meses a su parto
en protección al menor y a la familia.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La protección reforzada a la maternidad obliga al empleador a

mantener su relación hasta el momento en que termine la licencia de embarazo y lactancia.
Pregunta 3
Correcta

Marcar pregunta
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin
ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. Al
terminarse la relación laboral el empleador deberá cancelarle al trabajador la liquidación
laboral, y para su cálculo NO se debe tener en cuenta:
Seleccione una:
a. Las horas extras o trabajo suplementario liquidados periódicamente.
b. Las comisiones de ventas liquidas mensualmente.
c. El auxilio de transporte y las primas reconocidas habitualmente.
d. Prestaciones económicas cuando NO sean habituales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Prestaciones económicas cuando NO sean habituales.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo”. La duración del período de prueba es
Seleccione una:
a. Dependiendo el tipo de contrato y por regla general es una tercera parte de la duración del
contrato inicialmente pactado
b. Dependiendo el tipo de contrato y por regla general es una cuarta parte de la duración del
contrato inicialmente pactado.
c. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y si es inferior a un año no puede
exceder la quinta parte del término pactado.
d. El período de prueba no puede exceder de tres (3) meses y si es inferior a un año no puede
exceder la quinta parte del término pactado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y si es
inferior a un año no puede exceder la quinta parte del término pactado.
Pregunta 5
Incorrecta
Marcar pregunta
Qué derechos tiene un trabajador despedido sin justa causa que devenga menos de 10
salarios mínimos?
Seleccione una:
a. A que se le indemnice con 10 S.M.L.M.V. si lleva menos de 10 años o fracción.
b. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada uno de
c. A que se le indemnice con los salarios al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado
del contrato.
d. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 15 días por cada uno de
Retroalimentación
La respuesta correcta es: A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 20
días por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término
fijo?
Seleccione una:
a. A que se le indemnice con 10 S.M.L.M.V. si lleva menos de 10 años o fracción.
b. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 20 días por los
subsiguientes si devenga menos de 10 S.M.L.M.V.
c. A que se le indemnice con los salarios del tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato
d. A que se le indemnice con la suma establecida en el valor el contrato laboral según el

tiempo laborado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: A que se le indemnice con los salarios del tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos
para el empleado, tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor. Por regla
general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuenta como salario
para ningún efecto legal, pero por expresa disposición legal, el auxilio de transporte se
debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales; tienen derecho al
auxilio de transporte los trabajadores:
Seleccione una:
a. Que residan en otra ciudad y con el fin de llegar a su sitio de trabajo para cumplir con sus
deberes funcionales.
b. Que no residan en la compañía y se le suministra para que acudan a laborar dado que
devengan más de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
c. Que cumplan con jornadas laborales por turnos y residan a más de un kilómetro.
d. Que perciban un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Que perciban un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Para acceder a una pensión de invalidez es indispensable haber perdido por lo menos el 50%
de la capacidad laboral
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Actualmente no existe diferencia entre los requisitos necesarios para acceder a una pensión
de invalidez, ya sea por accidente laboral o por una enfermedad profesional
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
En el régimen de prima media los requisitos para acceder a una pensión de vejez son dos, la
edad y las semanas cotizadas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
No constituyen salario las sumas o pagos cuando es una:

Seleccione una:
b. Prestación Ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador
c. Las horas extras reconocidas y liquidadas en cada período
d. Las primas extralegales reconocidas cada mes por su desempeño.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Prestación Ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el

trabajador del empleador
Pregunta 12
Correcta
Marcar pregunta
Uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo es

a. el lugar de Trabajo
b. las vacaciones
c. la Salud
d. el Salario
e. el empleador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el Salario
Pregunta 13
Incorrecta
Marcar pregunta
En el régimen de ahorro individual para acceder a una pensión de vejez se verifican las
semanas cotizadas al igual que en el régimen de prima media.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 14
Correcta

Marcar pregunta
Si un pensionado por vejez en el sistema de prima media fallece, le corresponderán los

siguientes porcentajes a sus familiares:
20% esposa mayor de 30 años,
30% hijos menores de 25 años,
30% padres,
20% hermanos
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 15
Correcta
Marcar pregunta
El trabajo suplementario es aquel:

Seleccione una:
a. Que el trabajador previa autorización del empleador labora para luego compensar el tiempo
en descanso remunerado.
b. Que el trabajador labora para recibir un reconocimiento económico y con el fin de ayudar en
la producción de la empresa, suma que no constituye salario.
c. Que el trabajador previa autorización del empleador labora para lograr un reconocimiento
en especie.
d. Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal y es
reconocido económicamente y constituye salario.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede
de la máxima legal y es reconocido económicamente y constituye salario.
Pregunta 16
Correcta
Marcar pregunta
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo. Se reconoce esta prestación;
Seleccione una:
a. De 15 días de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo.
b. De 15 días calendario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.
c. De 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.
d. De 20 días calendario por cada año de servicio o fracción al tiempo laborado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: De 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcional al tiempo
laborado.
]lñPregunta 17
Correcta

Marcar pregunta
En el caso en que un trabajador labore habitualmente los domingos, tiene derecho

Seleccione una:
a. al pago del recargo dominical, o a un dia compensatorio en la semana
b. a un dia compensatorio en la semana
c. a recibir bonificaciones
d. al pago del recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana
e. al pago del recargo dominical
Retroalimentación
La respuesta correcta es: al pago del recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana
Pregunta 18
Incorrecta
Marcar pregunta
La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la
empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la
semana, en donde la jornada laboral por turnos podrá superar la máxima legal diaria o
semanal, pero si la supera el tiempo se considerará
Seleccione una:
a. Como un turno cuya ampliación no constituye trabajo suplementario.

b. Horas extras o trabajo suplementario y se le reconocerá al trabajador al final del mes.
c. Jornada ampliada, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
período que no exceda de tres (3) semanas.
d. Trabajo complementario que deberá ser reconocido conforme a la normatividad
vigente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Horas extras o trabajo suplementario y se le reconocerá al

trabajador al final del mes.
Pregunta 19
Correcta
Marcar pregunta
Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente un
periodo de prueba de 8 dias?
Seleccione una:
a. Si es posible, la duracion maxima del periodo de prueba es de 2 meses
c. No es posible, el periodo de prueba debe constar por escrito
d. Si es posible, el contrato a termino indefinido siempre debe tener un periodo de prueba
e. No,es posible, el periodo de prueba en este tipo de contrato siempre debe ser de 2 meses
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es posible, el periodo de prueba debe constar por escrito
Pregunta 20
Correcta
Marcar pregunta
El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual

a. una persona jurídica denominada empleado se obliga para con otra persona natural
denominada empleador a prestar un servicio de subordinación.
b. una persona jurídica o natural denominada empleado se obliga para con otra persona
jurídica denominada empleador a prestar un servicio de subordinación
c. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona natural o
d. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona
indispensablemente jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación
recibe un salario
e. una persona natural denominada empleador se obliga para con otra persona natural o
Retroalimentación
La respuesta correcta es: una persona natural denominada empleado se obliga para con otra
persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación
recibe un salario

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RA/PRIMER BLOQUE-DERECHO

LABORAEl contrato de prestación de servicios está regulado

Comenzado el sábado, 19 de marzo de 2016, 13:54

Finalizado en sábado, 19 de marzo de 2016, 14:25

Tiempo empleado 31 minutos 31 segundos

Calificación 60,0 de 75,0 (80%)

Son excepciones de la jornada maxima legal

La respuesta correcta es: la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de

La respuesta correcta es 'Verdadero'

La respuesta correcta es: Sustitución Patronal

c. No es posible, el salario integral debe constar por escrito

b. el conyuge, los hijos, los papas

c. el conyuge, los papas, los hermanos.y los hijos

La respuesta correcta es: el conyuge, los hijos, los papas

Son sujetos de la relación Laboral

a. por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador

b. solo los trabajadores

El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma

La respuesta correcta es: verbal y escrito

c. en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado no se reparten las

La respuesta correcta es: en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo

Seleccione una o más de una:

personalmente y el empleador debe pagar un salario

La respuesta correcta es: Un contrato de subordinación en el que el empleado debe prestar un

a. No, le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión

Esta es la respuesta correcta

d. Si, no se viola ningun derecho del trabajador

e. No, deben solicitar permiso al Ministerio para realizar el despido de personas

Puntúa 0,0 sobre 1,0

b. pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes

d. tomar el salario de los meses anteriores, dividirlos en 240 y aplicar el IPC

e. indexar el salario mensual

Puntúa 1,0 sobre 1,0

de ejecución de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones

Esta es la respuesta correcta

c. se limita a las empresas multinacionales

d. se consagra como un derecho fundamental de los trabajadores

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Las partes de la relación laboral

a. son el empeado, empleador y terceros afectados

b. son el empleado y el empleador solamente

Esta es la respuesta correcta

c. son el empleador y el patrono

d. son el empleado y el trabajador

La respuesta correcta es: son el empleado y el empleador solamente

Puntúa 1,0 sobre 1,0

b. Si es posible, siempre y cuando le desmejoren el cargo

c. Si es posible, siempre y cuando le dupliquen el salario

d. Si es posible, siempre y cuando las condiciones laborales no le sean desmejoradas

Esta es la respuesta correcta

e. No,es posible, debe existir autorizacion del Ministerio de la Proteccion social

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Es una prestación social

Seleccione una o más de una:

a. calzado y vestido de labor

Esta esla respuesta correcta

b. viáticos de alimentación y transporte

La respuesta correcta es: calzado y vestido de labor

Puntúa 1,0 sobre 1,0

a. al pago del recargo nocturno, y 1 hora extra diurna

b. al pago de 4 horas extras nocturnas

d. al pago de 3 horas extras diurnas y 1 hora extra nocturna

e. al pago de 4 horas con recargo nocturno

Puntúa 1,0 sobre 1,0