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Bien dicen que la felicidad está en los pequeños detalles. Esta teoría también es
aplicable al clima laboral de una empresa, sin importar cuál sea su tamaño o giro.
No necesitas instalar una resbaladilla gigante en la entrada, colocar una mesa de
billar en un área de juegos ni regalarle a cada empleado una Tablet último modelo.
En cuanto a la disposición del espacio, apuesta por mesas largas de trabajo, sin
separaciones, ya que éstas impulsan el trabajo colaborativo y la generación de
ideas. Procura que haya un espacio abierto donde los miembros de tu equipo
puedan reunirse y tomar un poco de aire fresco, e incluir sofás en las salas de
juntas para cambiar la postura y procurar comodidad.
Las actividades recreativas y ajenas al contexto laboral pueden ser ideales para
motivar el trabajo en equipo y las relaciones entre sus miembros. Al menos una
vez al mes planea una reunión (de preferencia al aire libre) donde convivas con
tus colaboradores y se despejen del estrés del trabajo diario. Podrías organizar un
partido de futbol, un día de campo o la visita a un recinto cultural o evento artístico.
Recuerda que la integración es fundamental para aumentar la lealtad por la
empresa y mejorar el clima laboral.
Si bien las redes sociales podrían significar una pérdida de tiempo, debes tener en
cuenta que éstas son parte de la vida de muchas personas y que, de hecho, les
son necesarias para comunicarse y mantenerse actualizados.
El horario fijo de 8 a 6 está probando ser cada día menos eficiente en las
empresas. En primer lugar, porque en ciudades grandes esta clase de horarios
generan tráfico excesivo y contaminación; en segundo, porque no todas las
personas funcionan a la misma hora; y tercero, porque ofreciendo flexibilidad los
empleados tendrán mayor balance con su vida personal, lo cual te agradecerán.
Puedes brindar distintas opciones de horarios y dejar que tus empleados elijan, y
permitir que al menos una vez a la semana trabajen desde casa u otro lugar. La
ideología detrás de esto es que la gente trabaje más por metas a cumplir que por
el reloj.
Fuente: www.entrepreneur.com