TRANSICIÓN DE LA NORMA ISO 50001: 2018

La norma iso 50001:2018 es una norma internacional , que mantiene la misma estructura

de alto nivel como el resto de las otras normas que pertenecen al anexo (SL), sin embargo

ha sufrido una etapa de transición con respecto a iso 50001 :2011. El propósito de ISO

50001 es permitir que las organizaciones establezcan los sistemas y procesos necesarios

para mejorar continuamente el desempeño energético, incluida la eficiencia energética, el

uso de la energía y el consumo de la misma, al proporcionar los requisitos para un proceso

sistemático, basado en datos y en hechos. Los indicadores de desempeño energético

(SGS, 2018).

Así mismo, estableció que los organismos de certificación deben dejar de realizar

auditorías bajo la versión 2011 de la norma ISO 50001, 18 meses después de la fecha de

publicación, esto quiere decir 1 de marzo de 2020 (Icontec , 2019)

La versión 2018 de ISO 50001 se publicó el 20 de agosto de 2018. Con esta versión, se

retirará la norma ISO 50001:2011. El Foro Internacional de Acreditación (IAF) ha

confirmado que el plazo de transición es de tres años a partir de la fecha de publicación.

Para mantener un certificado válido después de esta fecha, las empresas deben asegurarse

de realizar la transición de su certificado durante el período de 3 años.

Los usuarios familiarizados con ISO 50001:2011 reconocerán que la mayoría de los

requisitos de la ISO 50001:2011 continúan en ISO 50001:2018. Esto es especialmente

aplicable a los elementos y requisitos más específicos de la energía, lo que no sorprende

con el objetivo declarado para la revisión. Hay algunos requisitos nuevos y revisados, la
mayoría de ellos debidos a cambios provocados por el anexo SL. Sin embargo, también

hay otros cambios específicos en materia de energía, principalmente para fomentar la

comprensión de los requisitos basados en la experiencia del uso de la edición de 2011.

Los principales cambios que ha sufrido la norma en comparación con la versión 2011 está

en la adopción que se le ha dado en cuanto a la estructura de alto nivel, enfoque basado

en el riesgo así como mejorar la integración con los propósitos, la normalización de los

IDEn y LBEn energéticos, Inclusión de nuevas definiciones incluida la mejora del

desempeño energético. (SGS, 2018)

Los cambios debido a la adopción de la estructura SL incorporan una nueva cláusula para

la comprensión de la organización y de su contexto poniendo énfasis en que la

organización debe determinar las cuestiones internas y externas que son pertinentes y que

afectan su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión

energética.

Mayor énfasis en el liderazgo y compromiso de la dirección la cual incluye en la actual

versión nuevas exigencias para comprometerse activamente y asumir la responsabilidad

de la eficiencia energética así como mantener la debida importancia en la gestión de

riesgos y oportunidades que las organizaciones deben tomar para abordar cualquier riesgo

y oportunidad que puedan afectar sus sistema de gestión energética.

La transición de la norma requiere que una organización determine la competencia

necesaria de las personas que realizan el trabajo bajo su control y que pueda afectar de

una u otra forma el SGEn a la vez tener un control de los cambios y revisión de las

consecuencias de los cambios no previstos y asegurar el control de las actividades

subcontratadas relacionadas con el uso significativo de la energía y a la vez asegurar que

se conserve la información en la medida que sea necesaria para que haya una mayor

confianza en que los procesos se han llevado acabo según lo previsto en la alta estructura.

Otro cambio específico en la norma y en la que se ha incorporado en la versión actual es

el alcance el cual informa que no se excluirán los tipos de energía dentro del ámbito y los

límites del sistema de gestión energética a la vez las organizaciones aseguraran de que

tienen la autoridad para controlar su eficiencia energética, uso de la energía y el consumo

dentro del alcance y límites.

También se hace referencia a las modificaciones en cuanto a los indicadores de

desempeño energético, los cuales deben permitir a la organización demostrar la mejora

de la eficiencia energética, en cuanto la organización obtenga datos que indiquen que las

variables pertinentes afectan de forma significativa a la eficiencia energética, dichos datos

se considerarán para establecer el IDEn el valor de este se conservara como información

documentada de la misma forma que se exigió en la norma versión 2011. (SGS, 2018)

En conclusión se finaliza haciendo énfasis en las modificatorias que ha tenido la norma

en comparación con su versión 2011 y la cual se ha adaptado a la alta estructura como el

resto de las otras normas así como hay un enfoque mucho mayor en la alta gerencia para

demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión y para garantizar la

consulta y participación de los trabajadores en el desarrollo, planificación,

implementación y la mejora continua del sistema de gestión energética. La alta gerencia

tiene la responsabilidad de asegurar que la importancia de la efectividad la gestión de la

energía se comunica y es entendida por todas las partes y asegurando que el SGEn logra

los resultados esperados.

BIBLIOGRAFÍA

 Icontec. Plan de transición de la certificación en Sistema de Gestión de la Energía bajo

la norma ISO 50001:2018.

 SGS.Iso 50001:2018 –sistema de gestión de la energía. curso de formación de

auditor para la transición.