Examen Parcial - Semana 4 - INV - PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO4) PDF

22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20 Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días
Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10557/quizzes/38716 1/16
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 25 minutos 70 de 70
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 22 de sep en 21:22
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:
¡Correcto! Contrato laboral.
Empresas de servicios temporales.
Cooperativas de trabajo asociado.
Contrato de prestación de servicios.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
30%.sobre la hora ordinaria.
¡Correcto! 75% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
100% sobre la hora ordinaria.
50% sobre la hora ordinaria.
No son excepciones a la jornada máxima legal:
Radioperadores de la aviación comercial.
Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
¡Correcto! Vigilantes y guardas de seguridad.
Pilotos y copilotos de la aviación comercial.
Es correcto.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
¡Correcto!
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
No es un elemento del contrato de trabajo:
Actividad personal del trabajador.
Continuada subordinación.
¡Correcto!
Contrato escrito.
Remuneración.
Es correcto.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino fijo.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
¡Correcto!
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Es un salario integral:
¡Correcto!
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
Media hora.
1 hora y media.
¡Correcto!
1 hora.
2 horas.
Es correcto.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores, siempre y cuando no
haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos hablando de:
Contumacia.
¡Correcto!
Coexistencia.
Clausula de NO concurrencia.
Concurrencia.
Es correcto.
En materia laboral, los meses tienen:
28 días.
¡Correcto!
30 días.
Depende del mes 30 o 31 días.
31 días.
Es correcto.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es correcto.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un contrato de prestación

de servicios?
Renta.
¡Correcto!
Honorarios.
Salario.
Pago.
Es correcto.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
¡Correcto! Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Es correcto.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:
¡Correcto!
Gremios.
Empresas.
Sociedades.
Asociaciones.
Es correcto.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo?
¡Correcto! Ius variandi.
Facultad de reemplazo.
Facultad sancionadora.
Facultad impositiva.
Es correcto.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores que sea de:
40 horas.
60 horas.
¡Correcto!
48 horas.
50 horas.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código de Comercio.
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código General del Proceso.
¡Correcto! El Código Civil.
Es correcto.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
¡Correcto!
24 horas semanales, 4 horas diarias.
Es correcto.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del contrato con justa
causa
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato de trabajo.
¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral para que le
permita el descuento.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados en igualdad de
condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia
que fomente la discriminación o el desequilibrio:
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
Estabilidad laboral.
¡Correcto! Igualdad laboral.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:

¡Correcto! Contrato laboral.

Empresas de servicios temporales.

Cooperativas de trabajo asociado.

Contrato de prestación de servicios.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

30%.sobre la hora ordinaria.

¡Correcto! 75% sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

No son excepciones a la jornada máxima legal:

Radioperadores de la aviación comercial.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

¡Correcto! Vigilantes y guardas de seguridad.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

Actividad personal del trabajador.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino fijo.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

En materia laboral, los meses tienen:

Depende del mes 30 o 31 días.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un contrato de prestación

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

¡Correcto! Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

¡Correcto! Ius variandi.