LINEA BASAL S.V.

E DMO

Fecha: 10/09/19 Empresa:JOLI FOOD No contrato: Oficina:

Nombre del distribuidor: COLMEDICOS Nombre del prestador: ANA MARÍA OSORIO

Responsable de la Empresa: CARLOS CARMONA Cargo: COORDINADOR SST

ETAPA 1: Planeación
No Criterios de éxito Documentos y características para cumplir el criterio. Plan de acción Responsable Fecha Referencia
Calificación (Documento, Observaciones
herramienta)
1 Diagnóstico del El panorama de factores de riesgo identifica las áreas de Mantener y adecuar Carlos Carmona Septiembre 2018 Matriz de La matriz de riesgo esta
riesgo mayor riesgo y el número de expuestos Panorama de factores se ejecuto – con identificación de actualizada, cuenta con
de riesgo y/o matriz de ultima peligros y los procesos clasificación,
peligro. actualización para valoración del peligro, efectos posibles
algunas área riesgo para la salud y controles,
10 20/08/19 falta enfocar los cargos
específicos

Existe un diagnóstico integral y está documentado Mantener y Actualizar Carlos Carmona Actualizaciones al Análisis estadístico Colmedios realiza desde
(condiciones de trabajo, demográfico, salud, ausentismo Dx Integral. dia. por ausentismo hace 1 año exámenes
organizacional). laboral por causa de ingreso-periódicos y
medica egreso, casi el 100% de
10 la población ejecuto los
últimos exámenes
periódicos en abril.

Análisis de Riesgos por Oficios y/o aplicación de listas de Mantener valoracion de Carlos Carmona Actualizaciones al Lista de chequeo. Aros: poseen aros por
chequeo y/o aplicación de métodos estandarizados condiciones dia. Aros cada una de las áreas de
(subjetivos observacionales), realizados en el último ambientales. la empresa
período bianual. Lista de chequeo general,
10 revisan condiciones
inseguros, epp, locativos,
rutas de evacuaciones

Los estudios son divulgados a todos los niveles con Divulgar estudios. Carlos Carmona No se tiene Se ejecuta divulgación a
responsabilidades en la intervención y existe registros. los niveles responsables
de intervención pero
5
estos no tienen registro
de divulgación a rangos
bajos.
2 Documentación y Existe un documento donde están identificados los Realizar el documento Carlos Carmona No se tiene No se tiene No existe un documento
plan de acción expuestos en las diferentes áreas, cuenta con objetivos, de S.V.E para DME. de sve dmo donde están
plan de acción que integre la intervención de las 1 identificados los
condiciones ergonómicamente desfavorables y las expuestos en las
acciones de medicina del trabajo e indicadores definidos, diferentes áreas.
Esta divulgado a todas las áreas responsables de la Iniciar Divulgacion. Carlos Carmona No se tiene No se tiene No hay programa para
intervención en la compañía y esto es verificable. 1 divulgar
3 La Gerencia La gerencia esta enterada del inicio del S.V.E para DME Mantener reportes Carlos Carmona Marzo Se reunieron con el
soporta el periódicos a la gerencia gerente, en marzo de la
programa para el creación de los sistema
control de DME 10 de vigilancia
epidemiologicos
osteomuscular. No se
tiene acta.
 La gerencia ha definido recursos para la implementación Continuar la Carlos Carmona Marzo Presupuesto anual Utilizaran el recurso
del sistema 10 implementación de los generado por seguros
proyectos bolívar
La empresa cuenta con una persona lider del programa. Mantener las Carlos Carmona Marzo No se cuenta con
La persona cuenta conformación y experiencia . Existe 10 competencias esta documento
evidencia que lo acredite. Administrador de salud y
el trabajo.con un mapa de
Cuentan
4 Están definidas las Está definidas y documentadas las responsabilidades de Mantener y adecuar Carlos Carmona 11/04/19 Acta de asignacion procesos en el que las
responsabilidades los diferentes niveles: Gerencia, supervisión, líderes y Responsabilidades. de roles y responsabilidades se
de los diferentes trabajadores. responsabilidad fr- distribuyen así:
niveles pgh-69 gerencias, jefes de área
responsable del sistema
10
de gestión,población
trabajadora. Cooptas,
convivencia laboral,
coordinadores de altura,
brigada de emergencia,
Se ha conformado un equipo de mejoramiento para la Conformar equipos de Carlos Carmona N/a No se cuenta con
intervención de las condiciones de trabajo desfavorables mejora. esta documento
en las áreas definidas como prioritarias No cuentan con el
1 personal lider para
intervenir las condiciones
desfavorables
ergonómicas.
Los roles y responsabilidades para la intervención de las Difundir roles y Carlos Carmona N/a No se cuenta con
condiciones ergonómicas desfavorables están claramente responsabilidades por esta documento
definidas en la descripción de los cargos. cargos. completo

5 Se cuenta con documento

con descripción del cargo
y su gestión pero no
están señaladas las
condiciones ergonómicas.
Existe un plan de seguimiento al desempeño. Realizar plan. Carlos Carmona N/a No se cuenta con
1 esta documento No se cuenta con esto
5 Sistema de El sistema de información contiene los formatos, listas o Actualizar Sistema de Carlos Carmona 31/07/19 Lista de verificación Solo se cuenta con
información similares requeridos para la captura de la infomación informacion. diaria para trabajos documento de lista de
en alturas. chequeo para actividades
de alturas

Se ha definido al responsable o los responsables de Mantener actualizado Carlos Carmona N/a

mantener la información actualizada cumpliendo con los Sistema de informacion.
10
diferentes niveles de confidencialidad.
Esta definida la periodicidad de su recolección. Actualizar Sistema de
informacion y
5 periodicidad de
informacion.
Auxiliar de seguridad y
salud en el trabajo se
encarga de esto
Carlos Carmona N/A Se ejecuta de forma
diaria, mensual, y
trimestral (existen
algunas )

Total Obtenido 136 Escala Cualitativa

Máximo puntaje en planeación a Obtener 160 200 Puntos O Más: En Mantenimiento
160 - 199 Puntos: Avanzado
Cumplimiento a Obtener 100 100 - 159 Puntos: En Mejoramiento
Menor O Igual A 99 Puntos: En Construcción
Cumplimiento Óptimo: 80%
 160 - 199 Puntos: Avanzado
100 - 159 Puntos: En Mejoramiento
Menor O Igual A 99 Puntos: En Construcción
Cumplimiento Óptimo: 80%

% cumplimiento Obtenido 85.00

 LINEA BASAL DEL SVE PARA DME

Fecha: 10/09/19 Empresa:JOLI FOOD No contrato: Oficina:

Nombre del distribuidor: COLMEDICOS Nombre del prestador: ANA MARÍA OSORIO

Responsable de la Empresa: CARLOS CARMONA Cargo: COORDINADOR SST

ETAPA 2: Implementación
No Criterios de éxito Documentos y características para cumplir el criterio. Calificación Plan de acción Responsable Fecha Referencia
(Documento,
herramienta)
1 Selección de áreas y Están identificados y seleccionadas las áreas y procesos críticos 5 Definir áreas o procesos críticos. Carlos Carmona N/A No se cuenta con
procesos críticos para desórdenes musculo esqueléticos esta documento

2 FORMACIÓN: El plan de inducción, capacitación y entrenamiento ha sido 10 Hacer seguimiento al plan de induccion Carlos Carmona 2019
Inducción, capacitación y definido de acuerdo a los roles y responsabilidades establecidas y capacitacion.
entrenamiento en el sistema y dicho programa está soportado en un cronograma

Los contenidos y el material requeridos son determinados 10 Verificar y ajustar el plan de acuerdo Carlos Carmona 2019 Plan de inducción
previamente, se realiza evaluación sobre el cumplimiento de los con cambios o nuevos requerimientos. corporativos.
objetivos de cada uno de los procesos de inducción, capacitación
y entrenamiento

El plan de inducción, capacitación y entrenamiento y su cobertura 10 Verificar fortalezas y oportunidades del Carlos Carmona 2019 Han cumplido el
se viene cumpliendo acorde al cronograma y metas establecidas plan. cronograma.

3 MANTENIMIENTO Se cuenta con un programa de mantenimiento documentado y se 10 Verificar fortalezas y oportunidades del Carlos Carmona 2019 Programa de
incluye de manera especial aquellos equipos y herramientas que programa. mantenimiento
generan el mayor riesgo de lesión, se cuenta con listas de preventivo y
verificación., correctivos
El programa se viene ejecutando, acorde a lo establecido

4 ORDEN Y ASEO Se cuenta con una estrategia de Orden y aseo para las áreas y 1 Existen problemas de orden: Carlos Carmona No cuentan con
procesos críticos para desórdenes músculo esqueléticos y dicha implementar la estrategia de orden y documentación
estrategia se viene ejecutando, acorde a lo establecido. aseo.

5 Controles de condiciones Para el mejoramiento de las condiciones ergonómicamente 5 Establecer compromisos con Carlos Carmona 2019 No cuentan con
ergonómicamente desfavorables se cuenta con la participación de áreas como responsables. documentación
desfavorables procesos, mantenimiento o compras y las mejores propuestas se
gestionan de acuerdo con los recursos y la definición de
prioridades.
Los proyectos se encuentran documentados y se encuentran en 1 Documentar proyectos. Carlos Carmona 2019 No cuentan con
desarrollo o han finalizado. documentación
Se realiza el seguimiento y mantenimiento a los controles 1 Definir un plan de seguimiento. Carlos Carmona 2019 No cuentan con
instalados. documentación
6 Control de cambios
7 Controles Administrativos
8 Estilos de vida saludables
9 Detección precoz y
atención oportuna de casos casos identificados
10 Cultura del cuidado y
prácticas seguras
Existe un procedimiento para el control de cambios, en el cual la 5 Implementar el programa de control de Carlos Carmona 2019
empresa determine como evitar las condiciones cambios.
ergonómicamente desfavorables en los nuevos proyectos o
cambios y se cumple de forma sostenida en el tiempo.
Adopción de horarios, períodos de descanso, lugares de 10 Verificar efectividad de los controles Carlos Carmona Reglamento interno
descanso libres del factor de riesgo, pausas en el trabajo administrativos. de trabajo de los
integradas a la política de la empresa. turnos
Redistribución del trabajo ( rotar las tareas, repartir, introducir 5 Implementar controles Carlos Carmona No se cuenta con
variedades de tareas). organizacionales. esta documento
En las áreas críticas se han instalado avisos alusivos a la 1 Identificar necesidades en información Carlos Carmona 2019 Estandares de
prevención integral de DME ( laborales, extra laborales y del y señalización. seguridad
individuo) estándares comportamentales y todos los expuestos los
conocen y aplican.
Se ha hecho un diagnóstico sobre estilos de vida saludable 10 Verificar fortalezas y oportunidades del Carlos Carmona Programa de estilo
relacionado con la prevención de DME, incluye: actividad física, programa de estilos de vida saludable. de vida saludable
control de la obesidad, nutrición, prevención de consumo de
alcohol y cigarrillo, identificación de factores predisponentes o
enfermedades asociadas, se ha propuesto un plan y se está
desarrollando.
21/11/18
Se cuenta con registros de realización de actividades de 10 Verificar efectividad del programa de Carlos Carmona Programa de estilo
promoción y prevención en el personal expuesto . estilos de vida saludable. de vida saludable
22/11/18
Se identifican enfermedades o condiciones predisponentes y se 1000% Verificar fortalezas y oportunidades del Carlos Carmona 2019 Compromiso de
gestionan a través de las EPS de cada trabajador procedimiento. salud ocupacional
cl-f29
Existe un procedimiento definido para la atención oportuna de los 100% Definir y documentar un procedimiento Carlos Carmona N/A No cuentan con
de reporte temprano. documentación
Se cuenta con herramientas que permita sensibilizar y gestionar 1 Documentar procedimento de gestion Carlos Carmona no tiene Estandares de
una cultura de la seguridad basada en el comportamiento: de comportamiento seguros. seguridad
prácticas seguras para la prevención de los DME
Se incluyen dentro del sistema actividades informativas y de 1 Identificar actividades o situaciones Carlos Carmona no tiene No se cuenta con
promoción acerca del aporte y la forma de prevenir los DME por extralaborales que requieran atención. esta documento
actividades extra-laborales
11 Procedimiento para el El procedimiento para la evaluación osteomuscular se encuentra 1 Documentar procedimiento para el Carlos Carmona no tiene No cuentan con
monitoreo del estado de documentado, se cumple, contiene la definición -clasificación (Ej.: monitoreo del estado de salud documentación
salud osteomuscular para Sano, Sintomático, Caso y No Caso) y está definido con claridad osteomuscular.
DTA la acción a tomar con el caso de la definición clasificación, es
revisado periódicamente y actualizado si es necesario.

12 Evaluaciones Se realiza evaluación osteomuscular de forma periódica a los 5 Identificar obstáculoa para la Carlos Carmona no tiene No cuentan con
osteomusculares trabajadores según su riesgo ergonómico y se aplica el realización de evaluaciones documentación
procedimiento definido por fisioterapeuta ESO osteomusculares.

Total Obtenido 50.5 Escala Cualitativa

Máximo puntaje en planeación a Obtener 115 100 O Más Puntos: En Mantenimiento
80 - 100 Puntos: Avanzado
Cumplimiento a Obtener 100 40 - 80 Puntos: En Mejoramiento
% cumplimiento Obtenido 44% Menor O Igual A 40 Puntos: En Construcción
Cumplimiento Óptimo: 80%
RIO

SST

Observaciones

Están identificadas las áreas

de puestos críticos y cuales
deben ser intervenidas pero
no esta documentado

Tienen un plan de inducción,

capacitación y cronograma
por cargo de la empresas, una
vez al mes por área, y los
martes a personal nuevo,
capacitaciones de buenas
practicas.
Con todas las áreas presentan
diapositivas registro de
asistencia y se realiza formato
de evaluación como
evidencia.

Han cumplido el cronograma,

y lo tiene a 2019

Esta actualizado se
cuenta con un programa de
mantenimiento documentado
y se incluye de manera
especial aquellos equipos y
herramientas

No existe un programa de
orden y aseo.

Se hacen grupos
interdisciplinario para revisar
el proyecto para la
necesidad, pero no se
documenta.
No cuentan con
documentación
No cuentan con
documentación
Poseen programa de control
de cambios para evitar
condiciones desfavorables
ergonómicas- pero no se
cumple a cabalidad y se tiene
para todas las áreas.

Tiene espacios para

descansos libres, tiene 2
turnos y tiene pausas
destinadas admón con
programa de sura y área
operativa 1 vez alen
Se hace rotación dia.
la misma
área según la producción. .

No esta señalizado con

prevención integral de de
dme

Se han incluido un
diagnostico de estilos de vida
saludable en términos de
prevención de dme

Semana de la salud.

Se identifican enfermedades
y condiciones predisponentes
con recomendaciones de y se
remite a la eps con carta, se
dan 30 días para mostrar
evidencia.

No existe un procedimiento

No se cuentan con
estándares de procedimiento
de trabajo seguro

Se realizan charlas generales

pero no especificas de riesgo
biomecanico
No existe un procedimiento

No realizan evaluación
osteomusculares
 LINEA BASAL DEL SVE PARA DME

Fecha: 10/09/19 Empresa:JOLI FOOD No contrato: Oficina:

Nombre del distribuidor: COLMEDICOS Nombre del prestador: ANA MARÍA OSORIO

Responsable de la Empresa: CARLOS CARMONA Cargo: COORDINADOR SST

ETAPA 3: Verificación
No Criterios de éxito Documentos y características para cumplir el criterio. Plan de acción Responsable Fecha Referencia
Calificación (Documento,
herramienta)

1 Se realiza auditoria a Evidencia de que por lo menos una vez al año se realiza Ajustar la periodicidad del Carlos Carmona N/A Existen actas.
todos los elementos del un ejercicio de revisión y seguimiento a los planes de seguimiento.
sistema acción para la intervención de DME.

Se actualiza y verifica el documento y el diagnóstico Actualizar documento o diagnóstico Carlos Carmona N/A Existen actas
integral (condiciones de trabajo, demográfico, salud, integral. de reunion de
ausentismo organizacional). verificación de
5 diagnostico
integra.

2 La gerencia realiza En las actas de comité de Gerencia se puede evidenciar Definir planes de mejora de acuerdo Carlos Carmona N/A No se cuenta
seguimiento a los planes que posterior a la revisión o auditoria se trata el tema y se con el seguimiento gerencial. con esta
de acción toman decisiones. 5 documento

Se hace seguimiento a los proyectos del equipo de Presentar a la gerencia avances de Carlos Carmona N/A No se cuenta
mejoramiento 1 los proyectos. con esta
documento
El seguimiento al desempeño incluye indicadores Proponer indicadores de desempeño Carlos Carmona N/A No se cuenta
relacionados con el SVE 1 relacionados con el SVE. con esta
documento

Se planifica el presupuesto anual Hacer seguimiento al cumplimiento Carlos Carmona N/A

10 de los presupuestos

3 Cumplimiento a las El 80% y 100% = 10 Verificar situaciones que Carlos Carmona N/A No se cuenta
actividades planeadas 50% o mas = 5 obstaculizan el cumplimiento de los con esta
Menos de 50% = 1 1 planes y buscar apoyo gerencial. documento

4 Incidencia Número de casos en el período. Carlos Carmona N/A No se cuenta

Si la incidencia es con esta
0 = 10 documento
1
Si es mayor a 0 y hay gestión = 5
Si es mayor a 0 y no existe gestión = 1
5 Prevalencia Número de casos nuevos + los existentes en el período. Carlos Carmona N/A No se cuenta
Compare con la prevalencia del periodo anterior y califique con esta
así: documento
Prevalencia menor = 10
Prevalencia Igual = 5 1
Prevalencia mayor = 1

7 Promoción de la calidad Se tienen criterios documentados para los casos en los Documentar el procedimiento de Carlos Carmona N/A No se cuenta
de vida de los cuales se requiera Reintegro y rehabilitación de los reintegro. con esta
trabajadores con DME, trabajadores que presenten un DME. documento
reintegro y rehabilitación Se ha presentado la necesidad de implementarlos y los 1
resultados obtenidos han sido satisfactorios

Total obtenido 17 Escala cualitativa

56 o más puntos: En Mantenimiento
Máximo puntaje en planeación a Obtener 65 48 - 55 puntos: Avanzado
Cumplimiento a Obtener 100 26,5 - 47 puntos: En mejoramiento
Igual o menor a 26,5 puntos: En construcción
% cumplimiento Obtenido
Cumplimiento óptimo 80%
26%
Observaciones

Se ejecutan exámenes
periódicos con énfasis
osteomusculares y a los
casos y sintomáticos se les
hace seguimiento y hacen
auditorias de revisión y
planes de acción para los
cargos que se deben
intervenir.
Existen actas de reunion de
verificación de diagnostico
integra.

Se hace la reunion de
auditoria, se tomas
decisiones , revisan y
apruebas presupuesto, pero
no cuentan con acta.
No se ha ejecutado

No se ha ejecutado

Matriz de excel donde se

monta todos los
requerimientos
No se ha ejecutado

No se ha ejecutado
 El número de expuestos por
área es:
El número de casos
sospechosos por área es:
El número de calificados
como enfermedad de origen
laboral por área es:
Índice de frecuencia y
severidad de ausentismo por
patología osteomuscular?
No se tiene documentado el
procedimiento de reintegro.

ón
 RESULTADOS GENERALES
ETAPA PUNTAJE MÁXIMO RESULTADO
POSIBLE
PLANEACIÓN 210 136
IMPLEMENTACIÓN 115 50.5
VERIFICACIÓN 65 17

TOTAL PONDERADO

ANA MARÍA OSORIO ARISTIZABAL.

RESOLUCIÓN 5-7915-12
LICENCIA S.O: 0090874
FISIOTERAPEUTA ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
NERALES
PORCENTAJE RESULTADO
PONDERADO
65% 19%
44% 22%
26% 5%

47%