Características del proceso de

selección del talento humano

La selección de personal es un en búsqueda de la calidad humana en el trabajo.
La selección de personal está básicamente dirigida a la consecución del talento
humano. El proceso de selección consiste en una serie de pasos enfocados a
elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado.

Hay que tener en claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y a la empresa
los procedimientos pueden o bien ser más resumidos o más extendidos, es decir,
podemos encontrar empresas en las que el proceso de selección se hará de una
forma más larga y con una serie de pruebas o entrevistas mayor, como es de
esperar esto ocurre ya sea por políticas internas o porque el cargo a ocupar así lo
requiere.

Aunque los procesos de selección de talento de humano pueden variar en una

empresa para asegurar una buena incorporación a la empresa se recomienda
unos pasos mínimos para el proceso de selección que son

1. Análisis de Cargo
2. Reclutamiento de Candidatos
3. Selección de Candidatos
4. Decisión de Contratación

Luego de certificar que cumplamos con estos pasos mínimos de igual forma se
recomienda realizar unos procesos mínimos que son:

1. Análisis de necesidades

2 Cuestionario de solicitud

3. Entrevista inicial

4. Pruebas

5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias

6. Entrevistas a fondo para la selección

7. Examen físico

8. Oferta de empleo