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PRÀCTICAS UNIDAD 3

FORMULACIÒN PLANES DE ACCION DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Elaborar un plan de acción basado en la Evaluación del desempeño y/o el


subsistema de capacitación y desarrollo, atendiendo al siguiente esquema.

PLAN DE ACCIÓN BASADO EN EL SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN


Y DESARROLLO

ÁREA DE GERENCIA

¿Qué? ¿Cómo? ¿Con qué? ¿Cuándo? ¿Quién


Plazo
Estrategia ( Fecha de
Recursos Inicio y
Programas Acciones Inmediatas Necesarios Finalización) Responsables
 Humanos
Desarrollo de (Facilitador y
programas  Informar a los Maestros
sobre el uso maestros del participantes)
y el manejo centro sobre la
de la TIC en capacitación  Tecnológicos
Implementación (fecha, tiempo y
los salones (Laptop y
de un programa requerimientos)
de clases proyector)
de capacitación Analista de
basados en 18 al 20 de
sobre el uso y capacitación y
manejo de las
las  Preparar materiales septiembre
desarrollo
competencias correspondientes  Material 2019
TIC en los
que deberá (Impresiones) gastable
salones de
desarrollar (Bolígrafos,
clases
los  Realizar costo total Páginas en
estudiantes de la capacitación. blancos y
según el folders)
diseño
curricular
 Financieros