Definición del Derecho Laboral

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia.

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo
son:

 Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.

 Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
 Ajenidad: por cuenta ajena.
 Dependencia: subordinación del empresario.

Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo. El contrato
de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que éste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una
retribución (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y
el trabajador variarán).

En este sentido es ineludible también la referencia a la Seguridad Social (Material Divulgativo INEAF).
La Seguridad Social, es un sistema público de asistencia y prestaciones que actúa frente a situaciones
de necesidad redistribuyendo la riqueza nacional. Se articula mediante un conjunto de regímenes a
través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación -por
realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva,
así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo-, la protección adecuada en las
contingencias y situaciones que la ley define
 Normativa Derecho Laboral

Normativa Básica

 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social.

Normativa Complementaria

 Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

 Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
 Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
 Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
 Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
 Fuentes del Derecho Laboral

1. Constitución

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de

que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan
garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a
aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

 Seguridad social.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Indemnización ante despido injusto.
 Derecho al salario mínimo
 Derecho al trabajo.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes
del trabajo y las enfermedades profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
 Derecho a negociar colectivamente.

2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes
se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que

aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y
colectivo.

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del

Derecho laboral, y la directa expresión
de la intervención del Estado en esta
materia.

4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de

ejecución de las leyes laborales,
dictados por el poder ejecutivo, dentro
de los límites permitidos por la
Constitución y las mismas leyes,
complementan esas leyes en aspectos
de detalle.
 Principios del Derecho Laboral

Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales
y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que
pueden darse en otras ramas del Derecho.

Principio tutelar o protector

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el
establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento
normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del
trabajador.

Principio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables.
Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de
jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de
ponerle término.

Principio de supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general

que establece la idea de lo
razonable como criterio
interpretativo de aquellas
situaciones en que producto de
errores, confusiones, de
simulación o de fraude es
necesario establecer el verdadero
alcance de las cláusulas o de las
situaciones jurídicas, para no
generar arbitrariedades o
injusticias que no resulten
razonables.

Principio de la irrenunciabilidad
de los derechos laborales

Este principio plantea la

imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más
ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo.

Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la

génesis, aplicación e
interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.