ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,

organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente en una organización.

Esta es importante en una empresa sea grande o pequeña ya que está

relacionada no solo con los colaboradores o clientes internos sino con
el cumplimiento efectivo de las labores de cada uno de ellos realiza,
dedicando una gran parte de su vida realizando transferencia de
conocimientos.

La Administración Recursos Humanos además cuenta con el desarrollo

de varias tareas apuntadas todas a lo esencial en una organización que
es el cliente interno, tales como: reclutamiento, selección, contratación,
inducción, capacitación, evaluación y desempeño, motivación,
remuneración (nomina), bienestar laboral y proceso de desvinculación.
CARACTERÍSTICAS

Existen características como:

No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de

recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son patrimonio
personal.

Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos
organizacionales.

Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el

comportamiento de los empleados en la organización.

Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y

el desarrollo.

Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal
posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.