perfil requerido(califique cada factor de Continua en el 3. Conocimientos y comprensiones es acuerdo al puntaje establecido) proceso? % % NOMBRE DEL CARGO 2) Entrevista de (Ver perfil) preselección (Aplica: PUNTAJE TOTAL Observaciones A / No Aplica NA) Certificados Certificado de % Constancias Academicos Competencia (C.A) Laborales (C.L) Laboral (C.C.L) SI NO Conocimientos % % %
SI CUMPLE CON EL ASESOR COMERCIAL 20% 10% 10% SI 40% X PUNTAJE TOTAL CONTINUA EN EL 15% PROCESO
SI CUMPLE CON EL JEFE DE CENTRO DE PUNTAJE TOTAL 20% 10% 10% SI 40% X 15% DISTRIBUCION CONTINUA EN EL PROCESO
SI CUMPLE CON EL COORDINADOR DE PUNTAJE TOTAL 20% 10% 10% SI 40% X 15% ALIMENTOS CONTINUA EN EL PROCESO
SI CUMPLE CON EL COORDINADOR DE ASEO 20% 10% 10% SI 40% X PUNTAJE TOTAL CONTINUA EN EL 15% PROCESO
SI CUMPLE CON EL COORDINADOR LOGISTICO 20% 10% 10% SI 40% X PUNTAJE TOTAL CONTINUA EN EL 15% PROCESO SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO
PRESELECCION DE CANDIDATOS SI CUMPLE CON EL COORDINADOR LOGISTICO 20% 10% 10% SI 40% X PUNTAJE TOTAL CONTINUA EN EL 15% PROCESO
NOMBRE DEL CARGO SI CUMPLE CON EL
ASESORES (VerCOMERCIALES perfil) 20% 10% 10% SI 40% X PUNTAJE TOTAL 15% JUNIOR Y SENIOR CONTINUA EN EL PROCESO
SI CUMPLE CON EL AUXILIARES DE TRANSPORTE PUNTAJE TOTAL 20% 10% 10% SI 40% X 15% Y BODEGA CONTINUA EN EL PROCESO
NOMBRE Y FIRMA
CARGO DIRECTORA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
FORMATO 8 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
SELECCIÓN DE CANDIDATOS
5. Evidencia de os y comprensiones esenciales (C.E) 4. Evidencia de desempeño (E.D) 6. Competencias organizacionales producto (EP) % % % % 7. Entrevista 8. Técnica Final de Complementaria (Estudios elegibles de seguridad, visita domiciliaria) Método /Técnica de Método / Técnica de % % Método / Técnica de evaluación (Ejemplo: Desempeño (resultado evaluación (pruebas Producto Competencia evaluación (Ejemplo: Test Cuestionarios, entrevista, esperado) prácticas, observación psicológicos, entrevistas) estudio de casos) directa, simulación, otras)
ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA
ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA
ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA
ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA
ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA
FORMATO 8 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
SELECCIÓN DE CANDIDATOS ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA
ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA
ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA
ANDIDATOS
Valoración Final (Factor 1 - 8) Observaciones
SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%
90% SERA CONTRATADO
SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%
90% SERA CONTRATADO
SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%
90% SERA CONTRATADO
SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%
90% SERA CONTRATADO
SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%
90% SERA CONTRATADO ANDIDATOS SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100% 90% SERA CONTRATADO
SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%
90% SERA CONTRATADO
SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%
90% SERA CONTRATADO FORMATO 8 - MATR SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO
FECHA DEL PROCESO:
PRESELECCION DE CANDIDATOS
1) Presentación de Soportes de acuerdo con el
perfil requerido(califique cada factor de Continua en el acuerdo al puntaje establecido) proceso? % NOMBRES DE LOS CANDIDATOS 2) Entrevista de 3. Conocimientos y preselección (Aplica: comprensiones PUNTAJE TOTAL Observaciones A / No Aplica NA) esenciales (C.E) Certificados Certificado de % % Constancias Académicos Competencia Laborales (C.L) SI NO (C.A) Laboral (C.C.L) % % % FORMATO 8 - MATR SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO
FECHA DEL PROCESO:
PRESELECCION DE CANDIDATOS
NOMBRE Y FIRMA
CARGO NOMBRES DE LOS CANDIDATOS FORMATO 8 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
SELECCIÓN DE CANDIDATOS
Proceso de Contratación? 7. Entrevista 8. Técnica 4. Evidencia de desempeño 5. Evidencia de 6. Competencias Final de Complementaria (Estudios Valoración Final (E.D) producto (EP) organizacionales elegibles de seguridad, visita (Factor 1 - 8) % % % domiciliaria) % % SI NO FORMATO 8 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
