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SISTEMA NACIONAL DE

FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS

1) Presentación de Soportes de acuerdo con el


perfil requerido(califique cada factor de Continua en el 3. Conocimientos y comprensiones es
acuerdo al puntaje establecido) proceso? %
%
NOMBRE DEL CARGO 2) Entrevista de
(Ver perfil) preselección (Aplica:
PUNTAJE TOTAL Observaciones
A / No Aplica NA)
Certificados Certificado de %
Constancias
Academicos Competencia
(C.A)
Laborales (C.L)
Laboral (C.C.L)
SI NO Conocimientos
%
% %

SI CUMPLE CON EL
ASESOR COMERCIAL 20% 10% 10% SI 40% X
PUNTAJE TOTAL
CONTINUA EN EL
15%
PROCESO

SI CUMPLE CON EL
JEFE DE CENTRO DE PUNTAJE TOTAL
20% 10% 10% SI 40% X 15%
DISTRIBUCION CONTINUA EN EL
PROCESO

SI CUMPLE CON EL
COORDINADOR DE PUNTAJE TOTAL
20% 10% 10% SI 40% X 15%
ALIMENTOS CONTINUA EN EL
PROCESO

SI CUMPLE CON EL
COORDINADOR DE ASEO 20% 10% 10% SI 40% X PUNTAJE TOTAL
CONTINUA EN EL
15%
PROCESO

SI CUMPLE CON EL
COORDINADOR LOGISTICO 20% 10% 10% SI 40% X
PUNTAJE TOTAL
CONTINUA EN EL
15%
PROCESO
SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS
SI CUMPLE CON EL
COORDINADOR LOGISTICO 20% 10% 10% SI 40% X
PUNTAJE TOTAL
CONTINUA EN EL
15%
PROCESO

NOMBRE DEL CARGO SI CUMPLE CON EL


ASESORES
(VerCOMERCIALES
perfil) 20% 10% 10% SI 40% X
PUNTAJE TOTAL
15%
JUNIOR Y SENIOR CONTINUA EN EL
PROCESO

SI CUMPLE CON EL
AUXILIARES DE TRANSPORTE PUNTAJE TOTAL
20% 10% 10% SI 40% X 15%
Y BODEGA CONTINUA EN EL
PROCESO

NOMBRE Y FIRMA

CARGO DIRECTORA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO


FORMATO 8 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS

5. Evidencia de
os y comprensiones esenciales (C.E) 4. Evidencia de desempeño (E.D) 6. Competencias organizacionales
producto (EP)
% % %
%
7. Entrevista 8. Técnica
Final de Complementaria (Estudios
elegibles de seguridad, visita
domiciliaria)
Método /Técnica de Método / Técnica de % %
Método / Técnica de
evaluación (Ejemplo: Desempeño (resultado evaluación (pruebas
Producto Competencia evaluación (Ejemplo: Test
Cuestionarios, entrevista, esperado) prácticas, observación
psicológicos, entrevistas)
estudio de casos) directa, simulación, otras)

ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA

ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA

ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA

ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA

ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA


FORMATO 8 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS
ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA

ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA

ENTREVISTA 15% SIMULACION INFORME 10% 15% ENTREVISTA 5% NA


ANDIDATOS

Valoración Final
(Factor 1 - 8)
Observaciones

SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%


90% SERA CONTRATADO

SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%


90%
SERA CONTRATADO

SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%


90%
SERA CONTRATADO

SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%


90%
SERA CONTRATADO

SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%


90%
SERA CONTRATADO
ANDIDATOS
SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%
90%
SERA CONTRATADO

SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%


90%
SERA CONTRATADO

SI EL CANDIDATO CUMPLE CON EL 100%


90%
SERA CONTRATADO
FORMATO 8 - MATR
SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO

FECHA DEL PROCESO:


PRESELECCION DE CANDIDATOS

1) Presentación de Soportes de acuerdo con el


perfil requerido(califique cada factor de Continua en el
acuerdo al puntaje establecido) proceso?
%
NOMBRES DE LOS CANDIDATOS 2) Entrevista de 3. Conocimientos y
preselección (Aplica: comprensiones
PUNTAJE TOTAL Observaciones
A / No Aplica NA) esenciales (C.E)
Certificados Certificado de % %
Constancias
Académicos Competencia
Laborales (C.L) SI NO
(C.A) Laboral (C.C.L)
%
% %
FORMATO 8 - MATR
SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO

FECHA DEL PROCESO:


PRESELECCION DE CANDIDATOS

NOMBRE Y FIRMA

CARGO
NOMBRES DE LOS CANDIDATOS
FORMATO 8 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS

Proceso de Contratación?
7. Entrevista 8. Técnica
4. Evidencia de desempeño 5. Evidencia de 6. Competencias Final de Complementaria (Estudios
Valoración Final
(E.D) producto (EP) organizacionales elegibles de seguridad, visita
(Factor 1 - 8)
% % % domiciliaria)
% %
SI NO
FORMATO 8 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS
LECCIÓN DE CANDIDATOS

Observaciones
LECCIÓN DE CANDIDATOS